Rendelés fizetés változások a minta 2019-ben
Fizetés egy alapvető érték, amely a kiszámítására használt bérek. Ez a fő érték egy személy jövedelme, így nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Így jelenleg a legkisebb fizetést nagyobbnak kell lennie, vagy egyenlő, mint 7500 rubel. Gyakran merül fel az esetekben, amikor a munkáltató úgy dönt, a kiigazítás az említett értéket. Ezt úgy tehetjük meg, egy olyan rend a személyzet. Különben lehetetlen, hogy gondoskodjon a kiigazítás. A dokumentum végre, mint az alacsonyabb érték a jövedelmek és annak növekedését.
Hogyan írjunk megváltoztatása érdekében a fizetését?
Meg kell érteni, hogy a kiigazítás a fizetések a kisebb párt lehet megtámadni egy munkatársa. Ezért az ilyen döntéseket kell hozni helyesen. A törvény szerint a munkaerő, kereskedés lehet csökkenteni vagy növelni. Minden esetben, feltéve, hogy a megfelelő bázis. Ezeket meg kell követelni, hogy regisztráljon. Ezek képezik az alapját az a dokumentum tartalma és lesz a fő érv az utasítás.
Béremelés előfordulhat a következő esetekben:
Ha beszélünk csökkenti a jövedelem a következő sajátosságait:
- Rendelés fizetés változás irányát annak csökkentésére lehet közzétenni egyetértésével ilyen határozat a munkavállaló. Ez azt jelenti, meg kell szerezni a hozzájárulása;
- Ennek hiányában a hozzájárulás kifizetéseket csökkenteni, amikor a változó létszám személyzet vagy a technológia. Azokban az esetekben, ahol az alkalmazottak nagyobb vagy korszerűsített termelési, a kifizetéseket csökkenteni lehet.
Mindenesetre, a jövedelemadó csökkentése nem éri el a nagysága kisebb, mint 1 minimálbér.
Béremelés növekedése miatt a minimálbér
Mivel a gyakorlat azt mutatja, a nagy számú vállalat állította be a munkavállalók a lehető legkisebb méret a fizetést. Ezt annak érdekében, hogy pénzt takarítanak meg, és nem sérti itt. A méret a könyvelő a bér nem lehet kevesebb, mint 1 minimálbér. Ez egy jogi követelmény.
Eközben a fenti érték periodikusan emelkedik kapcsolatban az inflációs folyamatot. Ezért a munkáltató köteles kibocsátani, hogy fizetni változás növekedése miatt a minimálbér. Vegyünk egy ilyen döntést kell lépését követően azonnal hatályba a törvény a minimálbér emelése, mert a vezetés nem rendelkezik a jogot, hogy a jövedelme kevesebb, mint a megadott érték. Ebben az esetben az érintett dokumentum tekintetében kiadott egészének vagy egy részének a csapatnak. A legfontosabb dolog -, hogy minden a munkavállalók, akiknek jövedelme a szintje az előző minimálbér.
Rendelés fizetés változás munkavállaló
fizetési változás kell legyen egy híres személy legkésőbb két hónap. Ez egy közvetlen kötelezettséget a munkáltató, amennyiben a Munka Törvénykönyve. Általános szabály, hogy megváltoztatja aggodalmak személyzeti létszám és a modernizáció. Mivel ez az objektív körülmények, a munkavállaló nem mondhat le a fizetést átalakítás. Azonban, ha azt kifogásolja, akkor a helyzet alakulhat ki két módja van:
- A szervezet felajánlja neki egy új szerződést az új helyzetbe. Minden esetben, ez lesz az alacsonyabb szintű pozíciókat az alacsonyabb jövedelmű;
- Egy szervezet megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló.
A munkáltató a lehetőséget, hogy észre mindkettő.
Változás fizetés főigazgató
Ez a változat is lehetséges. Ha a vezérigazgató az egyetlen tagja a kereskedelmi vállalat, azt a jogot, hogy telepítse magát munka díjazásának. Ha bizonyos bázisok bér lehet vizsgálni, és változtatásokat készült külön rendelésre. A minimálbér emelése vonatkozik a vezérigazgató, így ő köteles kiadni egy új dokumentumot más fizetést.
Ha a vezérigazgató beválasztották a tanács Alapítók, ugyanaz a Tanács joga van eldönteni, hogy fizetni egy másik összeget.
Az megváltoztatása érdekében létszámát növekedése miatt a fizetések
Személyzeti készül a munkáltató. Ez egy fontos dokumentum, amely információkat tartalmaz a munkavállalók száma és a foglalkoztatottságot. Ez a dokumentum tükrözi a munkáltató és fizetési információt az alkalmazottak. Ezért, amikor a bérek növekedése szükséges kiadja ezeket a módosításokat a munkaerő.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.