Ha a karantén kert, a szülő beteg lesz!
Mivel a szezonális csúcs SARS és az influenza számos területen zárva karantén iskola és óvodákban. Nagymama, készen arra, hogy üljön az unokák, egyáltalán nem, és sok szülő nincs kire hagyni a gyerekeket - óvodás és általános iskolás gyerekek.
A Can munkavállaló jogszerűen távol a munkából, mert a karantén? Minden attól függ, hogy a gyermek életkora.
Az eljárást ilyen bizonyítványt kibocsátó nincs telepítve.
Hogyan juthat hozzá.
Amennyiben az óvodában, aki részt vesz egy éven aluli gyermek 7 éves volt zárva karantén, az első egy gyermek klinika, amely előírja, hogy az óvoda, meg kell, hogy segítséget egy orvos-epidemiológus.
Alapján ezt a tanúsítványt a kezelőorvos a gyermek a klinikán, ahol megfigyelhető, majd egy szülő a kórházban karantén.
Elutasítás esetén kiadni a betegtájékoztatót, munkaképtelenség miatt karantén az óvodában kell fordulnia, vagy az Egészségügyi Minisztérium, amelyre ez a gyermek klinikán vagy a területi szerv Roszdravnadzor.
Itt-ott a földön egy igazolást karantén kérdés epidemiológusok Közegészségügyi és Járványtani Központ Rospotrebnadzor (SES), ahol szeretné, hogy nyújtson be igazolást a kertben bevezetéséről szóló karantén. Ezért, hogyan kaphat segítséget epidemiológus falujában, a munkavállaló kérheti a fejét a kertben, vagy a gyermekorvos.
Ha egy munkavállaló hozza a kórházba, az első oldalán, amely egy orvos, mint a rokkantsági ok hangsúlyozzák a „karantén”, meg kell fizetni neki előnyöket.
Számítása az azonos módon, mint abban az esetben, a dolgozó-kór órán át. 1 evőkanál. Törvény 7. № 255-FZ. De a haszon a karantén, valamint ellátások gondozó a beteg gyermek, az első naptól kezdve kell fizetni rovására az FSS RFch. 3 evőkanál. 3, n. 3 óra. 1 evőkanál. Törvény 5. № 255-FZ.
Továbbá, ellentétben a beteg gyermek ellátásban, korlátozások a támogatás kifizetésekor idején a karantén nem h., 6. Art. 6 A törvény № 255-FZ.
2. lehetőség: A gyermek iskolába megy
Ha a gyermek 7 éves, de hagyja felügyelet nélkül nem lehet, a munkavállaló:
<или>hogy néhány, a fizetett éves szabadság, ha a fej is készen áll, hogy találkozzon vele, és biztosítja hagyja ki a menetrend 123. cikke és 125. LC RF. Mint tudod, meg kell fizetni az üdülési hozzájárulást legkésőbb 3 nappal az indulás előtt az üdülési art. 136 TC RF.
És ha elmész azonnal megkapod benyújtását követően a kérelem munkavállaló nyaralást, biztos, hogy meg kell adnia egy nyilatkozatot arról, hogy a nyaralás belőle kapcsolatban nyújtott karanténozásnak, és készen áll, hogy megkapja az üdülési hozzájárulás később. Ez segít elkerülni a munkáltató késedelmi bírság megfizetése nyaralás fizetni, ha trudinspektsiya jön hozzád a következő 2 mesyatsevch. 1 evőkanál. 4,5 órán át keverjük. 1 evőkanál. 2,1 óra. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex;
<или>hogy egy nyaralás a saját költségén, egyetértésben az irányt art. 128 TC RF;
<или>intézkedik a részmunkaidő. A munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős és (vagy) részmunkaidős kérésére az egyik szülő egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 éves korig). Munkavállalói fizetés az időszak fizetett arányosan munkaidő vagy kialakított papír cikket. 93 LC RF;
<или>otthoni munka, amely lehetővé teszi specificitása munka és vezetés nem ellene. A munkavállaló fizetést, mint rendesen.
========================
következtetés
Tehát a kórház karantén gyermekek oktatási intézményekben a munkavállaló csak akkor adható, ha a gyermek kevesebb, mint 7 éve.
Ha a gyermek - a hallgató, a kérdés a hiányzások dönt megállapodást a munkáltató.