Ki nem lehet hozni az rövidítése
Egyrészt, meg tudjuk érteni a munkáltató, amely minden módon, és azért küzd, hogy tartsa a üzleti felszínen (többek között csökkenti a foglalkoztatottak száma). Másrészt, aki megérti a munkavállalók maguk? Sőt, annak érdekében, hogy csökkentsék a bérköltségeket, a munkáltatók gyakran a legkirívóbb megsértése.
Terhes a jegyzetet
A közvetlen utasítást az Mt., a terhes nők körében dolgozók, akik nem vágható (Art. 1, Art. 261 LC RF).
Annak ellenére, hogy nem csak a TK, hanem minden erkölcsi törvények terhes jogosultak a legfigyelmesebb és gondoskodó hozzáállás, egy egyszerű szóbeli nyilatkozat, hogy terhes, ez egy gyenge garanciát összehúzódás.
Szükséges dokumentumokat. A terhesség korai szakaszában bizonyítvány által igazolt a terhesgondozóval vagy más egészségügyi intézmények, hogy egy nő miatt (22. o. A végzés Egészségügyi Minisztérium Oroszországot 23.12.09 számú 1012n).
Egy forma egy ilyen igazolást nincs telepítve, és mint általában, a női klinikák és egészségügyi intézmények kiadott egy írásos nyilatkozatot, amely tartalmazza a szükséges adatokat - nevet a konzultációk teljes neve és címe kiállító orvossal, aláírások, pecsétek és pecsétek.
A terhesség késői szakaszában (30 hét, a többes terhességek - 28 hét) a terhesség megerősítette dolgozók levél fogyatékosság (a kibocsátás követelés 46 betegszabadság által jóváhagyott rend Minisztérium Oroszország 29.06.11 № 624n ..).
Darab a rokkantság és a szülési szabadság kiadásakor szülész-nőgyógyász, távollétében - a háziorvos (háziorvos), és mivel az orvos - az orvosi asszisztens.
A törvény nem írja elő, hogy egy nő értesíti a munkáltatót, hogy terhes. Sőt, a kis távon nő általában nem lehet tudni róla. Mindazonáltal, ha napján az elbocsátás nő terhes volt (és ezt a tényt támasztja alá a vonatkozó dokumentumokat), a bíróság megállapítja az elbocsátás jogellenes.
A joggyakorlat nem ad értéket a tudatosság vagy a tudatlanság a tényt a munkáltató a terhesség a nő alá tartozó rövidítés: 1. rész 261. cikk az Mt. tartalmaz abszolút tilalmát az elbocsátás a várandós munkavállaló.
By the way, az illetékes munkáltatók (és ilyen elsöprő kisebbség) közé értesítést csökkenti a kikötéssel, hogy ha a munkavállaló fog nyújtani egy papírt, ami a terhesség alatt, akkor nem lesz aktiválva.
Ha a munkavállaló - egy anya
A Munka Törvénykönyve tiltja a vágott egyedül nevelik év alatti gyermekek 14 év (Art. 4. Art. 261 LC RF). Ezért az anya kellene legalább egy dokumentumot az a gyermek életkorától - egy másolatot a születési bizonyítványt. Ahhoz azonban, hogy az anya a gyermek szempontjából egy anya, ez nem elég.
A probléma az, hogy „egy anya” és az „egyedülálló anya” - a háztartás fogalmát, és a törvény, ők nem állnak rendelkezésre.
Nem lehet tekinteni, mint egy egyedülálló anya elvált nő, feltéve, hogy a gyermek apja életben van, részt vesz annak tartalmát (fizetni tartásdíj) és megfosztották a szülői jogok (a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció 09.07.10 száma 81-V10-6).
eltartottak
Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi preferencia feladását a munkát kap:
• család - ha két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása);
• személyek a családban, ahol nincs más alkalmazottak önálló jövedelem;
• az alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség;
• mozgássérültek a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza;
• az alkalmazottak, hogy növeljék a minősítés a munkáltató felé a munkahelyen (Art. 179. LC RF).
Függő - a fogyatékkal élő családtag, aki a teljes tartalmát a munkavállaló vagy a fogadás az általa nyújtott segítség, ami neki egy állandó és fő megélhetési forrása (2. rész, a 179. cikk az LC RF ..).
Eltartottak lehet a házastárs vagy a munkavállaló házastársa, a szülők és más rokonok (Art. 2 RF IC).
A munkavállaló, akinek a gyerekek is kihasználják elsőbbségi jog elengedhetik a munka, mert a gyerekek - eltartott törvény.
Azonban az elővásárlási jogot, hogy továbbra is a munkahelyi alkalmazottak, akik eltartott legalább két gyermek (Art. 179. LC RF). Ha abban az időben a csökkentés legalább az egyik gyermek a munkavállalók több mint 18 éves, ő nem tekinthető eltartott.
Ebben az esetben lenne szükség hitelesített másolata születési bizonyítványok gyerekek.
Ha például egy eltartott házastárs munkavállaló, akkor lehet szükség:
• Súgó ITU fogyatékosság
• foglalkoztatási történelem házastárs;
• A tanúsítvány a munkaügyi szervekkel.
A gyakorlatban úgy gondoljuk, hogy a munkavállaló hozza a gyermeket, ha a gyermek anyja:
• meghalt (bejelentett elhunyt);
• megfosztották a szülői jogokat;
• korlátozott szülői jogokat (az időszak korlátozások);
• eltűntnek nyilvánították;
• elismert teljesen képtelen vagy részben képes;
• szolgáló szabadságvesztés büntetést;
• őrizetben;
• feltételezett bűncselekmény elkövetésével;
• megkerüli a nevelés a gyermek vagy a védelem jogait;
• nem hajlandó gyermekét az oktatási, egészségügyi intézmények;
• az anya nem lehet személyesen ápolni és fenntartani egy gyerek az egészségi állapotuk miatt.
A munkavállalók, akik nevelnek kisgyermekek, nem lehet utasítani, amíg a gyermek 14 éves korig.
A munkavállalók, akik nevelnek anya nélkül részvételi fogyatékkal élő gyermekek, nem lehet elvetni, mielőtt eléri ezeket a gyerekeket 18 éves korig.
A munkavállalók, akik nevelnek kisgyermekek, nem lehet utasítani, amíg a gyermek 14 éves korig.
Marina ASTAPENKO ügyvéd