Rendelés redundancia eljárások - minta 2019 forma, a forma, a példa
Sok üzleti vezetők gyakran szembesülnek azzal a ténnyel, hogy meg kell vágni álláshelyeket. Tehát szükség van elbocsátani alkalmazottai és utasítására elbocsátás csökkentésére. Ahhoz, hogy végezze el ezt az eljárást csak akkor szükséges, a szabályok szerint.
Amikor megjelent?
Van eljárás elbocsátása alkalmazottak csökkentésével kapcsolatosan, és az első lépés a regisztráció a teremtés rendjében a jutalék.
De ez a lépés nem kötelező, mert a megoldás, hogy a vállalati igazgatója egyedül. Miután a lista elbocsátott alkalmazottak fogják elkészíteni, fej kiadja a megfelelő sorrendben a csökkentésére.
Fontos szem előtt tartani, hogy a dokumentum közzé kell tenni két hónappal a tényleges elbocsátás a munkavállalók.
Ha kell egy masszív csökkenése, majd értesíti a dolgozók kell 3 hónap. De a sorrendben elbocsátás a munkatárs kiadott napján az azonnali elbocsátást.
Dokumentumok-bázis
A cég leépítés nem lehet tenni anélkül, hogy sorrendben a létszámcsökkentés, az alkalmazottak bejelentés és annak érdekében, hogy megszüntesse a munkaszerződést (elbocsátás).
Valamennyi említett dokumentum alapján összeállított megállapított szabályokat a munkaügyi jogszabályokat. A regisztrációs dokumentumok számát fel kell tüntetni a megfelelő naplóban.
Hogyan, hogy a rendelést elbocsátás redundancia?
Rend elbocsátás csökkentésére szabványosított formátumban, és ki kell állítani a szabályok szerint.
Ez a dokumentumnak tartalmaznia kell:
- cég neve;
- szervezet kódot;
- az időpont, amikor a munkavállaló lesz elbocsátották;
- személyes adatokat a munkavállaló;
- szerkezeti egység, szakma és pozíciója az alkalmazott;
- alkalmazottak számát, amelyet a neki kijelölt;
- oka annak, hogy az alkalmazottakat elbocsátották (létszámcsökkentés).
Elkészítése után a megrendelés vezetője által aláírt. A munkavállaló köteles aláírni volt kellően ismeri a dokumentumot.
Ha ő ezt megtagadja, papíron Stamp „Azt nem írta alá a rendet” (Art. 84 LC RF).
Ennek hiányában a munkavállaló a munkahelyen napján az elbocsátás, a dokumentum ajánlott levélben haza. A megbízás aláírása, az elbocsátások végrehajtja a számításokat.
Fórumok és alakja
Leggyakrabban, a munkáltatók, kiadása érdekében az elbocsátás kapcsán csökkentése, formanyomtatvány használatával T-8. Nem szükséges, hogy a kérelmet, de van egy csomó előnye van.
Ha szükséges, a munkáltató könnyen arra megbízást szabad formában, természetesen betartva a szabályokat. Különös tekintettel a csökkentés a rend, a dokumentum szükségszerűen úgynevezett „sapkát”, valamint az, hogy a blokk, amelyben a fej jelzi döntését.
Muszáj, hogy írjon egy kérelmet redundancia? Itt megtudhatod.
tervezési szabályok
Számos árnyalatok, amelyeket figyelembe kell venni, ha a megrendelés, hogy csökkentse a személyzet:
- A dokumentumnak tartalmaznia kell a megrendelés számát és dátumát annak létrehozását;
- sorrendjében kell írni, hogy pontosan ki volt a döntés, hogy utasítsa el a munkavállaló;
- Block „megparancsolom” meg kell határozni, hogy pontosan milyen pozícióban kell csökkenteni, valamint a szerkezeti egységek és fizetés alkalmazottak;
- a végén a megrendelés helyzetben kézjegyével és aláírásával a fejét.
Az, hogy az elbocsátás feltétlenül az ok kell feltüntetni, amelyre a munkavállaló ott kell hagynia. Az e dokumentum alapján, a megfelelő bejegyzést a munkafüzetet.
Minta érdekében a fizetési végkielégítés:
Hogyan értesíti az alkalmazott?
A törvény szerint a munkavállaló tájékoztatni kell a csökkentés előtt két hónappal (Art. 180. LC RF).
A közvetlen felettes a gazdálkodó írásbeli értesítést küld a munkavállaló. A feladatokat a munkavállaló elbocsátás előtt magában aláírását a dokumentumot.
Ha a csökkenésével jár az elbocsátás két vagy több ember, az egyéni tájékoztatás adják ki mindegyik.
Ha a döntés a csökkenést a Bizottság által elfogadott, hogy minden alkalmazott tisztában kell lennie a protokoll a találkozó. két példányban a közlemény általában létre, így az egyik dokumentum továbbra is a munkáltató, és a többi is vegye fel a munkavállaló.
Két hónapon belül, a munkáltató köteles a munkavállaló hez egy másik üres pozíció a cégnél.
Jobs egyaránt megfelelnek a képzettsége és tapasztalata a személyzet, és hogy több rosszul fizetett, mint a jelenlegi helyzet (Art. 81 LC RF).
Ha egy személy számos szakma, a munkaadó ajánlani neki minden lényeges munkát.
Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a dokumentumot
Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátás és nem áll szándékában aláírni a közlemény.
A törvény elutasításáról kell tanúsítania az aláírás két tanú, aki jelen volt az elutasítás a munkavállaló.
Mi a célja az anyagi motiváció az alkalmazottak? Itt megtudhatod.
Hol és mennyit tárolják?
Rend elbocsátás csökkentés dokumentumokra vonatkozik a személyzet, amely elkülönül a többi, és a saját számozás. Ezen kívül, vannak csoportosítva függően a tárolási idő.
Például lehetetlen együtt tartani a tárolt dokumentumokat 10 év, a dokumentumok, a szavatossági ideje, amely - 15 év.
Tárolás HR dokumentumok végezzük alapján a lista normál adminisztratív dokumentumokat.
Ami az elbocsátás csökkentése érdekében, ők nyújtották be a személyi ügyek alkalmazottak és tartott 75 év.
Ezek a szabályok azonosak az összes állami és önkormányzati vállalatok, valamint más szervezetek továbbítja a dokumentumokat az archív a megállapodás alapján.
Fizetési kényszerű tétlenség során jogellenes felmondás →
Minta fizetési meghagyás kompenzáció csökkentése →
Csökkenése részmunkaidőben miatt csökkentette az állami →
Rendeljen mintát a hanyatlás és az állam →