10 ok, amiért hiba az alkalmazásban, a foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek
A jelölt érkezik egy interjú és hallja: „Úgy döntöttünk, hogy nem kezdi meg ebben a helyzetben”, „Sajnálom, de volt egy tányérra, és már van egy személy, hogy ez a hely” vagy teljesen határozatlan „vagyunk elfoglalva, és visszahívjuk később.” Mögött udvarias elutasítások gyakran elrejti nagyon különböző okok miatt. Az a kérelmező, aki azt remélte, a foglalkoztatás, álláskeresés folytatódik sikertelenül.
Azonban, ha a szakemberek túl gyakran hallani negatív választ, még jobb egy kicsit, hogy hagyja abba, és elemezni, mi az igazi okát.
Miért a munkáltató tagadta foglalkoztatás?
Az elutasítás okait, annak ellenére, hogy a vonatkozó rendelkezés a TC nem mindig kapcsolódik a szakmai képességei. Ez azonban nem jelenti azt, hogy minden egyes készítmény keresni személyes motívumok a munkáltató vagy a diszkrimináció. Nagyon valószínű, hogy az oka, hogy a munkavállaló nem illik a helyzet, ez lett az üzleti ismeretek. Sőt, ezek a többség körében gyakori oka a kudarc a foglalkoztatásban.
Miért a legtöbb jelölt nem hívja az interjú után?
1. következetlensége fizetése a kérelmező és munkáltatói elvárások
Általában a cég a fizetés a szakember szolgáló külön költségvetés. Ha a pénzügyi igényeit a jelölt meghaladja ezt a költségvetést, valószínűleg meg lesz tagadva munkát. Jelenleg az orosz munkaerőpiacon, a szakértők a „Unity” Recruitment mondani sok vállalat felkészült szakemberek az ügyben. De a magasabb fizetéseket ezek a vállalatok készek felajánlani, csak kivételes esetekben, a felperesek, akiknek magas fizetés igények indokoltak. Gyakran az is előfordul, hogy a kérelmező megtagadva, mert a túl alacsony fizetés elvárások, vagy azért, mert az ő hajlandó dolgozni alacsonyabb pozícióban, mint korábban.
2. Gyenge felkészülés az interjúra, írástudatlan önéletrajz
Egy pályázó, hogy a rosszul előkészített interjú, gyakran úgy érzi, bizonytalan önmagában, nem tud teljes mértékben nyilvánosságra hozni az üzleti készségek és megmutassák a legjobb oldala. Különben is, akkor általában rossz információt a cég, amely működni szándékozik, sok kérdés, mert neki gondot.
Mielőtt megy egy interjúra, akkor világosan meg kell határozniuk azok erősségeit és gyengeségeit, és további információt kaphat a cég, amely már írt egy nyitott helyzetbe dönteni, milyen adottságok és készségek lesz a leghasznosabb ebben a helyzetben.
4. Kísérletek, hogy megtévessze a munkáltató vagy rossz tanácsot
Előfordul, hogy a jelölt igyekszik bemutatni magát egy jó fényt túl messzire megy, és így az ellenkező hatást. Hamis információkat összefoglaló - kockázatos módja, hogy a munkát. Amikor egy hazugság sem találtam az interjú során vagy után a munka, ez lesz a foltot a hírnevét egy szakember, megszabadulni, hogy nagyon nehéz. Visszavonhatatlanul rontja a benyomást a kérelmező is rossz ajánlásokat a korábbi munkahelyeket.
5. gyakori változásai, a munkahelyi
Ha a munkafüzet a kérelmező igazolja, hogy megváltoztatta a sok munka, ez aggasztó toborzók és a munkaadók. Ezek jelöltek bérelt vonakodva, mivel gyakran a cég támaszkodni a hosszú távú munkaviszony, és nem akarja megnyitni a helyzetben hat hónap, és keresse meg a munkavállaló újra.
6. rendetlen megjelenés
Rendetlenséget ruházat, vagy ruházati alkalmatlan a helyzet. Fájdalmas vagy fáradt, fényes smink, raunch - amelyek mindegyike szolgálhat elutasítási ok, nem csak a pozíciók igénylő folyamatosan kommunikálni az emberekkel, és nézd szalonképes.
7. A személyes észlelés
Gyakran bérbeadása és értékeli a jelölt fontos szerepet játszik a személyes észlelés. Tanulmányok azt mutatják, hogy sok munkáltató, ha az alkalmazottak kiválasztása által vezérelt azonos kritériumok kiválasztásakor barátok vagy élettársak. Ezért a személyes elutasítás okozhatja az elutasítást a foglalkoztatás.
8. pontatlanság
Ha egy jelölt késik egy interjúban, az azt jelzi, nesobrannosti és képtelen rendelkezésükre álló időt. Módosíthatja az első negatív benyomást során a beszélgetés nagyon nehéz lehet.
9. Az képtelenség, hogy érzékeljük kritika
Az a képesség, hogy biztonságosan kritikák, látni és beismerni a hibáit mutatják rugalmasság, a fejlődési potenciál, a tanulás képessége, és befolyásolhatja a csapatban dolgozni. Ha a jelölt érzékeny a kritikára, ez meghibásodást okozhat.
10. A motiváció hiánya
A munkáltató megtagadhatja a munkát, ha azt látja, hogy a jelölt nem rendelkezik világos célkitűzéseket, nem is értjük, hogy miért volt szüksége erre a munkára, és nincs életpályaterveket. Motiváció hiánya - fontos tényező, nagyrészt hatékonyságának meghatározására alkalmazott, így a vállalatok megpróbálják toborozni, akik alakulására összpontosított, és tudja, mit akar.