Rendelet szolgálatot nők
A szülési szabadság a női katonák
New York Times - minden, ami méltó fordítás
Ma, a Legfelsőbb Bíróság meghallgatta a helyzet, ami megváltoztathatja a megközelítések a jogi védelmet a terhes nők. Jön a mozdonyvezető UPS Young Peggy (Peggy Young), amely az orvos megrendelések hogy szüntesse meg súlyokat a terhesség alatt. Yang kérte, hogy át könnyebb munkát, hogy a cég biztosítja a fogyatékos és sérült emberek a munkahelyen. Ehelyett a cég küldött neki, hogy hagyja fizetés nélkül, az utolsó hat hónap a terhesség, mert amit a nő elvesztette az egészségét, nyugellátások és a rokkantsági ellátások.
Katonai házastársak óriási előnyt jelent, ha egy állásra vagy annak egy részét a különböző kormányzati szervek. Ezen túlmenően, miközben csökkenti a személyzet számának vezetők kötelesek elhagyni a munkavégzés helye. Azt is számíthat az irányt a tanfolyamok átképzés vagy ismétlő. A képzés során egy speciális fizetés, amely megfelel a mérete egy átlagos fizetés. Azokban az esetekben, amikor a katona vagy tiszt arra irányul, hogy az új helyen, a házastársak és a gyermekek, mint a szabály, kövesse őt.
A szülési szabadság az új törvény
Amikor elhagyja a szülési szabadságra eszembe jutott az anekdota az élet. „A férjem soha nem hazudik! Megígérte, hogy küld nekem nyaralni pihenni, és elküldte a nyaralás ... ... az anyaságra. Itt pihenni. ”. Sőt, sok pihenés ... a munkából szülési szabadságot. És az első nap a terhesség érdekli őket a legfontosabb kérdés: mikor megy szülési szabadságra? Ugyanezt a kérdést lehet feltenni, és karrieristák kiszámítható, hogy van idejük, hogy a munkát, hogy szereti a kijárat a rendeletben. De ne keverjük össze a koncepció.
Rendelet szolgálatot nők
Az orosz alkotmány kimondja, hogy az Orosz Föderáció által nyújtott állami támogatás értékes, hogy a család, anya és gyermek (para. 2, Art. 7.). Az, hogy a katonai szolgálat, beleértve az elbocsátást a katonai szolgálat, szabályozza a szövetségi-mi törvények és más normatív jogi aktusok (beleértve a megyei) meghatározzuk a sorrendben a katonai szolgálat és a status katonai személyzet (összhangban para. 2. Állásfoglalás a Plenum a Legfelsőbb th orosz bíróság
„Egyes kérdések kérelmére a bíróságok” katonai kötött-ség, a katonai szolgálat és a status szerelőhöz "
Bérfizetés a szülési szabadság
Kezdetben tanulás után a terhesség, egy nő kell regisztrálni egy egészségügyi intézményben, és meg kell vizsgálni az érintett szakértők. Körülbelül 30 hétig tartó orvosi intézmény ad betegszabadság, amely szerint a felszabadulás ki a dolgozó feladatait. A munkáltató viszont elrendelte, hogy az illető ünnep. Díszített betegszabadság és elrendelte, hogy a szervezet a számítás alapját és az azt követő ellátások kifizetése a szülési szabadság. Egyesek úgy vélik, hogy csak a nők hivatalosan elhelyezve munkát hagyhat a szülési szabadság és ellátásban részesülnek.
Szülési szabadság (szülési szabadság)
A szülési szabadság időtartama 70 naptári nap a szülés előtt és 70 naptári napon belül. Ha több terhesség elhagyja a szülés előtt emelkedik két hét alatt - 70-84 naptári nap. A bonyolult munkaerő-kölcsönzés szülés után megnő 16 nap, t. E. tól 70-86 naptári nap. A születés két vagy több gyermek elhagyja a gyermekszülés után 110 naptári nap. Így a minimális időtartama szülési szabadság 140 naptári nap.
A szülési szabadság vagy határozat tegye a nőt a törvény alatt. Meg kell adni a szülési szabadság jelenlétében az orvosi jelentés és nyilatkozatok.
A szülési szabadság időtartama 70 naptári nappal a szülés előtt és 70 nappal a szülés után. Ha a terhesség termékeny, akkor hagyja a szülés előtt 84 naptári nappal a szülés után 110 naptári nap. Ha a születési bonyolította, akkor hagyja a szülés után nem kevesebb, mint 86 naptári nap. Sok nő megzavarja a szülési szabadság (szülési szabadság), és hagyjuk gyermekgondozási.
A szülési szabadság: hogyan fizetett szülési szabadság Fehéroroszországban
Megtanulják, hogyan kell meghatározni a méretét anyasági támogatás és anyasági szabadság a dolgozó nők, a munkanélküliek, egyéni vállalkozók, diákok és posztgraduális hallgatók. Az első kifizetés a várandós anya kapja a kórházban, amelyre ez megy 30 hetes terhesség. Megtanulják, hogyan kell meghatározni a méretét anyasági támogatás és anyasági szabadság a dolgozó nők, a munkanélküliek, egyéni vállalkozók, diákok és posztgraduális hallgatók.