Hogyan kell fizetni a nyaralást a Mt. modern vállalkozó
Jogi normák hatályos Oroszország, lehetőséget biztosít az összes bevándorló polgár évente egy bizonyos ideig pihenni a teljesítményét a szakmai feladatok a szervezetben. Távolléte miatt a munkavállaló a cég, hogy mentse az ütő átlagkeresetek és pozícióját.
Ahhoz, hogy a számvitelért felelős tisztviselő meghatározhatja a fizetett szabadság, meg kell határozni a számítási időszak, amelyre a munkavállalót közvetlenül támaszkodik vakáció, valamint az átlagos napi bér.
Az egyik lényeges paraméterek számításához szükséges egy számítási időszak. Azoknak a polgároknak, akiknek szakmai tapasztalat egy adott munkáltató meghaladta az 1 évet úgy van beállítva, 12 hónap elteltével. Fontos árnyalatot, hogy figyelembe veszik a számítás a dolgozó év, azaz egy 12 hónapos időszak előtt a számítás üdülési hozzájárulás.
Az elszámolási időszak lehet kidolgozni alkalmazott, teljes egészében vagy részben. Mintegy nem teljesen kipufogó időszakban lehet mondani, ha az év során a munkavállaló beteg volt, és küldtek egy másik helyre.
A következő lépés kiszámításánál meghatározott nyaralás, hogy meghatározza az átlagkereset a munkavállaló. Az kiszámításakor az átlagkereset alapján a munkaügyi jogszabályok (Art. 139 LC RF) kell figyelembe venni az összes munkavállaló készpénzállomány a számlázási időszak során. A helyzet a kormány № 922 -tól 24.12.07g. valamint az Mt. állítva kell zárni a számításból a munkavállalói juttatások. Ezek közé tartoznak:
Annak érdekében, hogy meghatározzák, hogyan kell a fizetett szabadság, meg kell határozni az átlagos napi jövedelem (CLE). Egy képletbe attól függ, milyen a szakmai tapasztalat az egyének a társaság. Ha a szükséges 12 hónapos teljesen kifejlődött, hogy meg lehet csinálni a következő képlet segítségével:
CLE = Σ kifizetéseket a dolgozói időszakban számítási / 12 hónap / 29.3.
A munkavállaló számíthat nyaralni, dolgozott 6 hónap a munkaadó számára. Ennek megfelelően, ha dolgozik a cég több mint 6 hónap, de kevesebb, mint 1 év, a számítási időszakot kell meghatározni azt az időszakot attól a naptól munkahelyek, amíg az utolsó naptári napja megelőző hónap a szabadság idejére.
Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem teljesen működött a számítás során. Ebben az esetben az előre meghatározott érték CLE személyzet lehet végezni a következő képlet segítségével:
CLE = Σ kifizetéseket a munkavállaló közötti időszakban számítási / (átlagos napok száma x számú dolgozó teljes hónapig + napok száma a következő hónapokban, amelyek nem teljesen dolgozott ki).
Egy képi ábrázolását, hogy a fizetett szabadság a Munka Törvénykönyve, hozzon példákat értékének kiszámítását abban az esetben az eladási, mind teljes és részmunkaidős ki a számítási időszak.
A számításhoz szükséges meghatározni CLE:
CLE = 360 ezer. Roubles / 12 hónap / 29,3 = 1023,89 rubelt.
A beérkezett SRS, tudjuk számítani a nyaralás, hogy szeretné, hogy a munkavállaló:
Σ pihenés = 1023,89 x 14 nap = 14 334,47 rubelt.
Így a munkavállaló kell kiadni legkésőbb három nappal az ünnep ideje, amelynek összege megegyezik a 14 334,47 rubel.
Most úgy vélik, hogy a fizetett szabadságot, ha a munkavállaló dolgozott a számlázási időszakban nem teljesen.
Mi határozza meg a teljes összeg a juttatásokat dolgozók tekintettel az időhiány betegség miatt:
Σ kifizetések = 30000. Rubel x 11 hónap + 20 ezer. Rubel = 350 ezer. Rubelt.
Mi az A értékét az átlagos napi munkabér a munkavállaló:
CLE = 350 ezer. Roubles / 29,3 x 11 hónap + (29,3 / 31 x 20) = 350 ezer. Roubles / 29,3 x 18,9 11 hónap + = 1025,79 rubelt.
Σ értékesítési = 1025,79 x 14 = 14 361,07 rubel.