Minta érdekében történő alkalmazásáról szóló a fegyelmi 2019 letölt a forma, a forma

Finomságok a kiadvány a büntetés érdekében

Kibocsátása előtt annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a díszített felkészülés papírjait: cselekmények. feljegyzések, indokolás jogsértő cselekmény vagy elutasításáról, hogy azt.

Ha minden feltétel teljesül ítéletet. kötelezze a munkáltatót, hogy szabjon ki fegyelmi büntetést kap a munkavállaló, hogy írja alá. Elutasítás esetén bejelentkezni megismertetése megfelelő módon.

Mi van, ha a közzétételének napján a dokumentumot a büntetés alkalmazása a munkavállaló nem dolgozik, ő a nyaralás vagy beteg? A törvény létrehozta a szoktató időszakban egy rendelést fegyelmi - 3 munkanapon belül, nem számítva az időt a személyzet hiánya a munkában. Így attól a naptól az ő érkezése a munkahelyen. Elutasítás esetén a dokumentum aláírására, meg kell írni egy dokumentumot erről. Nézeteltérés munkavállaló nem teszi semmissé tett ellene, hogy.

elkészíti a dokumentumot

Mivel a helyzet lehet ismételni kényelmesen dokumentum létrehozása sablonok, például egy mintát annak érdekében fegyelmi kereset iskolakerülés. Ez általában előírt megsértése, a büntetési forma és alapja annak alkalmazását. Nem feltétlenül kell alkalmazni a shirkers szélsőséges intézkedés és az elbocsátásra. Belátása szerint a munkáltató, akkor megrovás őt. Ismétlődő megsértése munkaügyi szabályozás lehet oka az elbocsátás cikk értelmében. 81 TC RF - a munkáltató kezdeményezésére.

Amikor először találja magát ebben a helyzetben, és nem tudom, hogyan kell írni egy végzés fegyelmi, a mintát egyszerűen töltse le, és változtassa meg a szükséges adatokat.

Mindenesetre, ez tartalmazza a következőket:

• A szervezet neve;
• dátumát és számát;
• preambulum - amit a dokumentum;
• szöveg tükrözi a lényege a büntetés;
• bázis - működik, a rendszer nagysága, magyarázó.

Vegyük például a példája annak érdekében történő alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés.

Minta érdekében, fegyelmi eljárást iskolakerülés

Ha a munkavállaló nem ért egyet a büntetés

Az eljárás során a fegyelmi fontos a határidők betartása, hogy megbüntesse a munkavállaló lehet 1 hónap napjától a bűncselekmény vagy a dátum a felfedezés. Arra is szükség van, így egy írásos magyarázó megjegyzés az elkövető, és ha nem hajlandó megírni - kimutatást készít a tagadás az aláírást két tanú. Mert ami magyarázatot nyújt a munkavállalónak adott 2 munkanap.

Ennek oka az, hogy hivatkozik a munkavállaló, valamint a felszólalásban nem zavarja a döntés büntetést. Ezzel szemben a fellebbezést az említett határozatok bíróság - nem ritka, különösen, ha a következménye tagadása megrovás díjat.

Készítsenek modell fegyelmi büntetés megbízás könnyű, ráadásul hasznos lehet a további munkához, ha ilyen körülmények között a jövőben.

Minta érdekében, fegyelmi