Citibank alkalmazottak visszajelzést a munkáltató - munkát a társaság a Citibank
ZAO CB „Citibank” egy része Citi Corporation, amely a világ egyik vezető pénzügyi vállalat több mint 200 éves története, kiszolgáló több mint 200 millió ügyfelet, és nem üzleti több mint 160 országban. Citi biztosítja az egyének, vállalatok és közintézmények széles körű pénzügyi termékek és világszínvonalú szolgáltatásokat, beleértve a banki szolgáltatások magánszemélyeknek és vállalati ügyfeleknek, hiteltermékek, a befektetési banki, brókeri értékpapírügyletet, banki tranzakciók (Transaction Services), valamint a szolgáltatások vagyonkezelés (vagyonkezelés).
Ma ZAO „Citibank” az egyik vezető orosz bank, több mint 4000 alkalmazottal 12 városban Oroszország (figyelembe véve az operatív központ Ryazan) és kiszolgáló több mint egy millió ügyfelet és hálózat több mint 50 és több, mint 550 ATM-ek.
Jövedelmét
Mind a 6-plus éve dolgozik a back office. Voltam 2 csapat, és mindkettő csodálatos kapcsolatokat a munkatársak és a közvetlen felügyelők.
Minden mindig a tudásszint és a szám a munka - a koncepció EMELÉST GP „az oka” a város ritkán gyakorolják. Ez akkor történik, ha egy nagyon fontos tiszt az osztály, és a fejét bizonyítja szenvedélyesen HR osztály, hogy a bank összeomlik nélküled. Mesék appreyzelah (szükséges növekedése sn - egyszer / kétszer egy évben) jobb lenne, hogy maradt mesék, mint az Ön „vpahivaniya”, és felvette a munkát 9-20 atomot, és akár 21 óráig (A munkanap Beke szigorúan meghatározott mindkét 9-18), akkor kapnak egy régóta várt „lánc levelet”, és azt mondja, hogy az s / n nőtt 1300 rubel. De amikor elhagyják a város általános szerzett dicsőségét ember, aki „minden kénytelen lemondani”, mert elhagyta az egész osztály csak azért, mert az a tény, hogy a tudásszint volt érintett piac szintjén, és s / n volt - a 35 000 volt 2-szer kisebb, mint a piaci értéke a szakemberek a tanszék. HR is nagyon jó volt - szinte a grafikonok bebizonyította számunkra, hogy ezek speciálisan tanszékünk ELLENŐRZÉS piacon s / n, és hogy szinte mindig a legmagasabb s / n kap. Nagyon vicces volt, hidd el. A több mint: a tanszéken razosholsya különböző bankok for z / 2, vagy akár többször is több ugyanezt. mit csináltál a HR Siti.Zato hely toborozni az embereket az s / n, ami már nem is kérték (80 millió), az a korlátozott ismeretekkel rendelkeznek a területen (ez általában elszáll), és most ahelyett, hogy 5 ember ezen az osztályon van 8 . Ito a 8 ember nem tud megbirkózni a szerény mennyiségű munkát, ezt a munkát a rendkívül magas minőségű (esedékes néhány maradt, és minden információ rendelkezésre áll;)), mint amikor 5 ember egy fél napos idő, hogy munkájukat és az ügyfelek a mi osztály soha amit nem panaszkodott. Sajnálatos, hogy a város nem értékelik a munkavállalók és felelőtlenül vonatkozik felvétel.
A pozitív oldala a munkáltató
Azért jött, hogy az interjú miatt Nagyon érdekel a megüresedett, jól fogadták, de alig volt ülni a kanapén (várni). Az interjú, kíváncsi voltam, tesztek és megkérdezte, hogy mennyit dolgozott, hol és hogyan. Aztán kezdett beszélni a cég, az egyetlen dolog, ami zavart egy grafikon 4 \ 3, és így minden rendben van (jó, kb legalábbis szerintem).
Barátok, Jó napot! Menjek itt dolgozni?
Valóban létezik mennyit lehet keresni? Csak olvastam a sok negatív vélemény ..
Meghívtuk az interjúra egy munkaközvetítő a helyzet „Sales Manager banki termékek a vállalati ügyfeleknek”
minőségének biztosítása aktív értékesítés hiteltermékek (a fogyasztói kölcsönök és hitelkártyák) a vállalati ügyfeleknek;
Munka nagyvállalatok (Nestlé, Adidas, Nike, Wimm Bill Dann, Samsung, Mars, stb)
megvalósítása a havi tervet, hogy vonzzák a lakossági ügyfelek;
Biztosítja a magas szintű szolgáltatás nyújtása összhangban Bank előírásainak;
Tartsa átjárás a bank és az ügyfél belsejében a bank;
A különböző marketing módszerek ügyfeleket (prezentáció, séta, beszélgetés, proring stb)
vándor a munka jellege;
fizetés 35.500 p + bónuszok akár 130.000
ingyenes szakképzés;
szakmai fejlődési és karrier növekedés;
készítése munkát összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció;
Vonzó szociális csomag (LCA további pihenés napja, életbiztosítás és balesetbiztosítás, stb.)
A pozitív oldala a munkáltató
Kellemes személyzet, vannak srácok, hogy barátok lehetünk.
Néhány tudható be pozitív önkéntes biztosítás - Város fizet 90% -a, a biztosítás.
Akár 15 nap évente fizetett betegszabadság teljesen.
Kényelmes menetrend, a változás lehetőségét, a korlátlan lehetőségek keresni.
Lehetőség van arra, hogy fejlődhessenek és karrier növekedést.
Banki termékek kedvezményes áron.
A pozitív tulajdonságait csak azzal. A közjó (emberileg, de a profik egy kicsit), de általában a vezetés nem feltétlenül engedik magukat kifogásolható dolgokat. Például követelnie a dress code, de nem igazán a nyomvonalat.
„Rugalmas” - váltás fel „a csillagok” - tól 07:00, majd 15, majd ki, majd a változás 9-30, majd ki, majd 6 munkanap.
Szükséges, hogy a politikai döntéshozók történt egy bizonyos számú napig évente, de ne engedd el, majd ha kell, és lehet kénytelen elküldeni az év későbbi szakaszában.
Mintegy „fejlesztése”: lehetőség van a forgási fut más osztályok, de nem tudja elengedni könnyen, mert a vonal nem elég személyzet. Keresse az alkalmazottak más vállalatok, amelyek nem rendelkeznek saját személyzeti fejlesztési politikák megőrzési politikát. Vannak példák az átmenet, de nagyon kevés közülük a tanszék 80chelovek kb.
mert nem ez az első feladat, tudom biztosan, mi a különbség - vannak olyan cégek, akik nem beszélnek nagy szavak, de tudja, hogy fontosak. Itt, éppen ellenkezőleg - úgy találják az időt, hogy megzavarják a nap újonnan alkalmazottak mossa az agyukat, azt mondják, a személyzet - az első helyen, és kilép. Valódi képzés nem szabadul fel, ha azt szeretnénk, akkor abban az időben, hogy dolgozzon.
Válassza ki a „korlátlan nyereség”. Annak érdekében, hogy keresni legalább 30tysch bónusz, akkor kell újra közel felét. Ebben az esetben, még mindig nincs garancia - mert a bázis lehet értéktelen, vagy hengerelt panasz egy évvel ezelőtt, és akkor kerül jóváírásra vele, alsó határ, és nem kap egy bónusz. By the way, fizet, amíg a végén a következő hónapban. És ha kilépek SN (azaz két héten belül működött, és a munkaerő elvitték), senki nem ad egy bónusz nem. Tekintsük pzhl ezt árnyalatot, és millió más.
Végrehajtását teszik szükségessé értékesítési tervek, bár minden alkalommal megismételjük, hogy Sitifon - szervizzel.
Banki termékek. Megtakarítás karbantartása számlák és az SMS értesítés nem szükséges, hogy az egészségügyi, amely dolgozott. „Előnyök” formájában egy 11% -os mértéke a kölcsön és hitelkártya törölték, miután elhagyta a várost, és nőnek fel, hogy normális áron.
Nemrég volt egy levél - a választ, hogy néhány vezető (Kosyachenko) alkalmazottja kérdéseket. Ha kérdése, rájöttem, hogy azok azonosak szinte minden szervezeti egységek, és a válasz - bla bla bla.
Ez egy töredéke annak, amit szeretnék elmondani.
Dolgoztam 3 hónapig aktív helyzetében értékesítési igazgató. Olyasmi, mint a nyugdíjas harmadik alkalommal csak az kap, felügyelő (Kulagin) nem akarta, hogy utasítsa el. Aztán amikor kirúgták a felügyelő megígérte, hogy írni fog, hogy mi történt, hogy most nem fog engem kurvára jellemző (már majdnem 4 hónap). Bárhol találkozom nem áll jól nekem okoz minden egy és nem vagyunk elégedettek tuzhu harakteristika.Tak azonos üzemi ott nem tanácsolom, hogy Frodó, ha leszel rúgva, de a felügyelők tisztában vannak ezzel, és segít ebben a részében, aztán elviszi és indul el, ne feledje, hogy emlékszik rá. És kezdődik nyalás seggfejek, csak kénytelen dolgozni éjjel és nappal. A fizetés jó, de ha azt tervezi, hogy végre, de ez (ezt a megaláztatást. Sértés, és etetni nagyon jó ígér, stb) várják el, hogy hogy volt egy jó felügyelő.
A munkavállaló a St. Petersburg
A pozitív oldala a munkáltató
Általában egy jó társaság, már régóta szeretett volna eljutni - csalogató márka. Nem rossz fizetni egy szakmai gyakorlat. Sajnos minden jó dolog tudni, hogy a teljes értékű munkavállalói sikerült.
Chief Péter - Ruslan Belyaev, egy nagyon pozitív ember, ha mindenki a vállalat lett volna ugyanaz lenne a földi paradicsom. Igen, és vannak csodálatos emberek között rendes alkalmazottak.
Között hivatkoznak egymásra rád - cool!
A HR részleg működik elég kétes karakter, de mint mindenhol máshol. Miután a szakmai igyekeztek dostuchatsya megismerni munkalehetőségek - van figyelmen kívül hagyni.
Dolgozni egy bank - néha pokoli munka, főleg azért, mert a halom eljárások miatt, amelyek néha munkást kell szakadt az ügyfél és néhány egyéb feladatokat. De ez annak tulajdonítható, hogy a tökéletlenség a bankrendszer általában.
Élén az én osztályom volt, hogy még a karrierista. Csináltam időről időre a formában, hogy próbál kialakítani kényelmes körülményeket munka, valamint a szorosabb párbeszéd csak úgy érezte, minden hamisságot, hogy mi történik. Ez nem volt szép.
Ne menj dolgozni Citibank, hogy akkor majd nem átok! Olvastam a véleménye, és szívből megkönnyebbült - még. Elmondhatjuk szimpatizált - különösen azok, akik a hívások és akik még mindig gyötri a lelkiismeret, hogy az emberek zadalbyvat))
Négy évvel ezelőtt, a szó szoros értelmében erőszakkal vtyuhali más szó nem hitelkártya - azóta Citibank gyűlölt. Csak húzta fel hívások első tr agya. E - és Choy, akkor nem a kártya aktiválásához. majd Choy, akkor nem fizetnek meg? Mi hozott tudta nélkül újra kiadott egy egyszerű a Gold - és van szobaszervizen 2 000 ezerrel több, biztosítás, hogy megtették furcsa. - általában mindig emlékszem a lány, hogy forrasztott ezen a térképen. „Jó szerencsét” az Ön számára. ka
Alkalmazottja Ryazan
A pozitív oldala a munkáltató
Azt sajnos nem látni a pozitív oldalon!
Az interjúk Krylova Julia. Az interjú zajlott vtechenii 30 percig. kb. Az alábbi kérdések kerülnek felsorolásra:
-ahol dolgoztak, amit csinálnak;
-néhány pozitív és néhány negatív vonások;
-mint egy olyan személy kell eladni;
-5 ok, hogy munkahelyet vált;
-mintegy 10 lépésekre van szüksége egy nyéllel;
-eladni nekem egy széket;
Érthetetlen csökkenése s / n. És most a figyelmet! Én kérdezek:
-Mi a meghatározása, ideális jelölt az adott helyzetben? Válasz Julia Krylova:
-Nem igazán tudok válaszolni a kérdésre!
- (Meg kell már tudja, milyen ember szükséges), a következő kérdést:
-Azt kellene végeznie, 3 hónapos. (Ispyt.srok), hogy továbbra is együtt dolgozni Citibank? Válasz Julia Krylova:
-meg kell tudni, hogy milyen adatokat kap ezen időpont után.
-(Tudod, nem tudja az átvitt információ nem felel meg, de talán kellene valami határozott eredmények, eredmények), és ezen el kellett mondani. És körülbelül 3 kérdés, amit nem is látja értelmét feltenni.
És ami a legfontosabb, egy ember, aki felveszi (nem tudom hívni őt felügyelő) kell először látni a lehetséges az emberek. Rájött, hogy a bank nem szakemberek, szakemberek a maguk területén. Csalódtam a Citibank. És rájöttem, hogy a legjobb a takarékpénztár. Vannak szakemberek, akik tudják, hogy kit akarnak, mit akarnak, és hogyan működik. És ami a legfontosabb, tiszteletben tartják az emberek! Üdvözlettel Elena!