Prémium szakmai szabadság 1
Prémium szakmai szabadság
Mindenféle ösztönzés munkavállalók, különösen a bónuszokat az ünnepekre, jótékony hatással van a hangulat a csapatban, mivel lehetővé teszik a munkavállalók, hogy érezze a törődést és figyelmet a munkáltató. Ma beszélünk kinevezését díjat a szakmai szabadság, az adó- és számviteli.
A munkáltatók, szorosan kapcsolódik az alkalmazottak, ösztönözve őket, hogy ne csak ipari eredményeket, hanem kedvében, mint például a szakmai ünnep.
Az eljárás és a fizetési feltételek díjak termelő és nem termelő jellegű lehet állítani a kollektív szerződések <1>, megállapodások, szabályzatok szerint a munkajogban és más jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (Art. 191. LC RF).
Az egyik ilyen dokumentum a rendelkezés bónuszok <2>. Ez lehet például egy független szervezet a helyi szabályozás és az alkalmazást a kollektív szerződést. Megengedhető telepíteni semmilyen díjat, beleértve a szakmai napokon.
Ki fogja köszönteni
1. táblázat Professional szabadság és emlékezetes dátumok,
összhangban megállapított területén
Orosz Föderáció, normatív jogi aktusok
Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy az alkalmazottak jutalmazzák, és ha a szakmai ünnep naptári ott. Először is megengedett, hogy összpontosítson a nemzetközi szabadság, másrészt, hogy időt bónuszok az emlékezetes dátum kapcsolódik egy adott szakma. A szervezet joga maga dönt, milyen nap, hogy gratuláljak a dolgozó szakemberek a cég. Fontos, hogy ez tükröződik a helyi jogi aktus, mint például az elhelyezkedés bónuszokat.
Hogyan hívja prémium
Így a menedzsment úgy döntött, hogy jutalmazza az alkalmazottak, összefüggésben a fizetési szakmai ünnep. By the way, fontos lehet, hogy minden alkalmazott, vagy csak egy része a csapatnak. Tegyük kohász Day valamennyi kohászati üzemben dolgozó nem számít, amely szerkezeti osztály működnek. És a könyvelő és egy ügyvéd, és egy mérnök dolgozik a vállalat, a területen dolgozók a kohászat.
Egy másik példa. Azon a napon az egészségügyi dolgozó flottakezelő cég gratulálhatunk orvos a személyzet a cég. Ez az ünnep befolyásolja csak egy vagy néhány tagja a csapatnak.
Nézzük meg a két lehetőség nyilvántartási és adóztatási díjak a szakmai ünnep.
A díj az ipari jellegű
Nézzük meg, hogyan kell rendezni a fizetési prémium karakterét a termelési és kiszámítja az adókat.
Ha a vállalat vezetése azt tervezi, hogy jutalmazza az alkalmazottak rendszeresen a szakmai ünnep, amely a fizetés a bérrendszer, helyénvaló, hogy tükrözze ezt az állam bónuszokat. Ezen kívül a dokumentum meg kell határoznia, hogy a díjat kap a munkaerő eredményeket. Opció rendelkezéseinek megfogalmazása során a bónuszokat vonatkozó díjak a szakmai szabadság az alábbiak.
Töredéke a 2. pont „Performance bónusz”
│ │ 2. Teljesítmény bónusz
│ 4.1. Alkalmazottak Ltd. „DSK” Beaver „kapnak abban az esetben operezheniya│
│Do nem kevesebb, mint 15 naptári nap, amikor az építkezés a létesítmény, │
│predusmotrennogo gyártási ütemtervet. A díjat rendelt sluchae│
│obespecheniya megfelelő minőségű munkát végezni. kontroll datoy│
│ustanovleniya tény halad az építési időszak a tárgy, │
│ prémium kifizetések, hogy egybeessen a Nap az építtető, és nem teszi pozdnee│
│ 4.2. A díj fel van töltve, amelynek mértéke 25% -a fizetés, │
│uvelichennogo az összeget a személyes jutalmakat kitöltésével vazhnoy│
│raboty, magasan képzett, kombinálva a hivatalok, a növekvő obema│
│vypolnyaemoy munkát, a feladatokat ideiglenesen otsutstvuyuschego│
A megfogalmazás lehet bármilyen, de a szöveg egyértelműen meghatározott mutatók azonosítása bónuszokat és regisztrálni, amelyek különösen nagy érdeme van rendelve egy bónusz. Utalva a n. 2 evőkanál. 255. adótörvény. Úgy beszél ösztönző alapú bónuszok, beleértve a működési eredmények, mint például a magas munkaerő-eredmények és a szakmai kiválóság. Tehát, ha a díjat ki a szakmai ünnep munkavállalók munkájuk eredményeit, gazdaságilag indokolt és dokumentált, valamint a már kialakult foglalkoztatási vagy a kollektív szerződés, akkor benne van a díjazási rendszert, és csökkenti az adóalapot az adó.
A sorrendben kell tartalmaznia a következő információkat: néző prémium adatok premiruemom munkás (név, név, beosztás vagy szakmai), a szerkezeti egység, valamint az összeg a díjat (forma N T-11). Ha a munkavállalók alkalmazása a díjat, egy pár, helyénvaló, hogy egy megbízás keretében forma N T 11a. Tekintsük kitöltésével ezt a dokumentumot példaként.
1. példa A szabályozás szerint a bónuszokat (lásd. P. 29) a profil „DSK” Beaver „, hogy a Nap az építtető díjat fizet, amelynek összege nem haladja meg a 25% -ot, a fizetés beleértve az összes kibocsátási egységek. A díjat az adatok alapján a végrehajtásáról az építőiparban a gyártási ütemtervet tárgy, feltéve előre az időzítés az építési és megfelel a minőségi munka. Hogyan megbízás odaítéléséről alkalmazottak az ünnep?
Management becsült magas aránya az építési és a szerint, hogy a helyzet a bónuszokat, úgy döntött, hogy a munkavállalók ösztönzése. Kezdetben, a méret az egyes alkalmazottak prémium (táblázat. 2) számítottuk.
2. táblázat A támogatások összege alkalmazottak Ltd. „DSK” Beaver "
elhatárolt összegének 25% -a fizetés, nőtt az összeg
Vezető Kamenev IP Kamenev
utáni személyes teljes nevét
Adózás és számvitel
Az adófizetési kötelezettség. Összhangban para. 1 evőkanál. 255. adótörvényt bérköltség tartalmazza prémiumok és egyösszegű ösztönző eredményszemléletű előírt szabványok az orosz jogszabályok, kollektív szerződések (szerződések) és (vagy) a kollektív megállapodásokat.
Sub 2 n. 2 evőkanál. 253 adótörvény, a munkaerő költsége, hogy a kapcsolódó költségek a termelés és értékesítés. Ebben az esetben minden olyan költséget az adózó kell gazdaságilag indokolt, és célja a jövedelmet termelő (para. 1, Art. 252. adótörvény).
PIT. Ezek a kifizetések összhangban azzal. 1 evőkanál. 210 adótörvény, adóznak személyi jövedelemadó.
2. példa alkalmazottak Ltd. „DSK” Beaver „felárat fizet a Builder napja szerint a megrendelések a fejét a teljes összeg 53 000 rubelt. A díj biztosítja bérrendszer és elnyerte gyártására sikert, de arra korlátozódik, hogy egy adott időpontban. Az arány a járulékok kiszámítása a sérülések 0 9% -os kedvezmény dolgozók nem.
Mit rögzít értékelt prémium UST és sérülések kell járulnia az elszámolási szervezetét?
Határozat. Először is, meg kell adnia a forrása a pénzeket a fizetések minden alkalmazottja számára. A adatok az 1. példa (lásd. Táblázat. 2).
alkalmazottak EV Lopatkin, LD Derevianko és TR Sands irányító személyzetnek a szervezet. Költségek kifizetése bónuszokat alkalmazottai ez tükröződik a betéti számla 26.
RG Kamenszkij, AZ Batman, RG Sharaffutdinov és ST Heverészett egy forgalmas fő termelési - a díjak elszámolása a betéti számla 20.
IK Vasérc és EF Kovalcsuk dolgozni kiegészítő termelés, így a díjak tükröződni fog a betéti számla 23.
AA Morozov elfoglalt szervizelés termelés odaítélése során figyelembe kell venni a terhelési számla 29 alkotják a kábelezés:
Tartozik 26 Credit 70
- 18 750 rubelt. (... 5000 rubelt + 7500 + 6250 RUB RUB) - elhatárolt dolgozói irányító személyzet díjat;
Tartozik Követel 20 70
- 19 500 rubelt. (.... 5750 rubel + 4750 rubel + 4750 + 4250 RUB RUB) - elhatárolt dolgozói bónuszokat alapvető termelési;
Tartozik 23 Credit 70
- 11 000 rubelt. (.. 5500 rubel + 5500 rubelt) - elhatárolt bónuszokat alkalmazottak a kisegítő termelés;
Tartozik 29 Credit 70
- 3750 rubelt. - elhatárolt díj szolgáltatás dolgozói termelés;
Tartozik 26 Credit 69
- 4875 rubelt. (. 18 750 rubelt x 26%) - UST felhalmozott összegek bónuszokat alkalmazottai adminisztratív személyzet;
Tartozik 26 Credit 69 alszámla „Számítások járulékok a kötelező biztosítás elleni munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések”
- 168,75 rubelt. (. 18 750 rubelt x 0,9%) - értékelni sérülések összege bónuszokat alkalmazottai adminisztratív személyzet;
Tartozik 20 Credit 69
- 5070 rubelt. (. 19 500 rubelt x 26%) - UST felszámítható összeg díjak fő termelési dolgozók;
Tartozik 20 Credit 69 alszámla „Számítások járulékok a kötelező biztosítás elleni munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések”
- 175,5 rubelt. (. 19 500 rubelt x 0,9%) - sérülések értékelni mennyiségű díjat alkalmazottak fő termelési;
Tartozik 23 Credit 69
- 2860 rubelt. (. 11 000 rubelt x 26%) - UST felhalmozott mennyiségű bónuszokat alkalmazottak a kisegítő termelés;
Tartozik 23 Credit 69 alszámla „Számítások járulékok a kötelező biztosítás elleni munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések”
- 99 rubelt. (. 11 000 rubelt x 0,9%) - értékelni sérülések összegét bónuszokat alkalmazottak a kisegítő termelés;
Tartozik 29 Credit 69
- 975 rubelt. (. RUB 3750 x 26%) - UST felszámítható összeg a nyeremény szolgáltatás alkalmazottja termelés;
Tartozik 29 Credit 69 alszámla „Számítások járulékok a kötelező biztosítás elleni munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések”
- 33.75 rubelt. (. 3750 RUB x 0,9%) - sérülések értékelni az összeget prémium szolgáltatás dolgozói termelés;
Tartozik 70 Credit 68 alszámla „Települések személyi jövedelemadó”
- 6890 rubelt. (. 53 000 rubelt x 13%) - a személyi jövedelemadó levonásra kerül a támogatások összege az alkalmazottak;
Tartozik Követel 70 50
- 46 110 rubelt. (.. 53 000 rubelt - 6890 rubel) - a munkavállalók részére a pénzdíjat a vállalkozás;
Tartozik Követel 20 26
- 23 793,75 rubelt. (... 18 750 rubelt + 4875 + rubel 168,75 rubelt) - tulajdonítható a legfőbb termelési, az összeg a bónuszokat, hogy a munkavállalók az adminisztratív személyzet, valamint a UST és hozzájárulások balesetbiztosítást;
Tartozik Követel 20 23
- 13 959 rubelt. (... 11 000 rubelt + 2860 rubel + 99 rubelt) - tulajdonítható a legfőbb termelési, az összeg a bónuszokat alkalmazottai kiegészítő termelés, valamint a UST és hozzájárulások balesetbiztosítást;
Tartozik 20 Credit 29
- 4758,75 rubelt. (... 3750 rubel + 975 rubel + 33,75 rubelt) - tulajdonítható a legfőbb termelési, az összeg a bónuszokat alkalmazottai szolgálati termelés, valamint a UST és hozzájárulások balesetbiztosítást;
Tartozik 90-2 Credit 20
- 67 257 rubelt. (19 500 rubelt + 5070 + RUB 175,5 RUB 793,75 RUB + 23 + 13 959 rubelt + 4758,75 rubelt ......) - tartalmazza az értékesítési költségek összegét bónusz, hogy a munkavállalók, valamint a UST és hozzájárulások sérülések
Díj a munkán kívül
Leggyakrabban a prémium szakmai ünnepnapokon nem biztosított a munkaerő eredmények, és ezzel összefüggésben az ünnepségeken. Az ilyen díjak általában nem szerepel a foglalkoztatás (kollektív) megállapodás. Megnézzük, hogyan kell felhívni a prémium nem ipari jellegű.
Először is, meg kell adnia a forrás prémium kifizetések. Ez lehet osztott eredmény a korábbi évek vagy a fel nem osztott nyereség a jelentéstételi év.
A döntés az adózott jövedelem egy korlátolt felelősségű társaság elfogadja a közgyűlés a résztvevők a részvénytársaság - a részvényesek közgyűlése. Ez azt állítja. 3, n. 3, v. 91. és igények. 4 n. 1 evőkanál. 103 a Ptk. Egy példa a közgyűlés a társaság korlátolt felelősségű jegyzőkönyv az alábbiakban mutatjuk be.
A résztvevők a jegyzőkönyv minta
│ közgyűlés a Társaság „DSK” Beaver „│
│ közgyűlés típusa: rendkívüli. │
│ forma: teljes mértékű jelenlétet. │
│ A találkozó helyszíne: St. Petersburg, ul. Traktor, │
│ száma összesen cég résztvevők: 4. │
│ az ülésen jelen lévő 4 társadalom tagjai: Ilya Petrovics Kamenev, │
│Evgeny A. Toporkov, Andrei Borisovich Exaltation Vladlen│
│ elnöke az ülés - VE Kirpichnikov. │
│ titkára az ülés - EA Puffins. │
│ 1. Az irány az eredménytartalékot poluchennoy│
│k szakmai kirándulás - Builder napja. │
│ 2. feltételeinek jóváhagyása és kifizetése iránti eljárás díjak schet│
│ IP Kamenev odaítéléséről alkalmazottai OOO "DSK" Beaver”. │
│napravit a fizetési díjak a szakmai kirándulás - A Nap stroitelya│
│v összeg nem több, mint 70 000 rubelt. │
│kassy vállalkozás alapján a fejét a sorrendben. │
│ elnöke Kirpichnikov találkozó VE Kirpichnikov│
│ titkár Toporkov találkozó EA Toporkov│
│ társadalom tagjai: Kő IP Kamenev│
│ Felmagasztalása AB Vozdvizhenskiy│
A kiszámításának alapja a prémium rendelésre a fej forma N T-11 vagy T-N 11a. A mintát egy ilyen megbízás megadott o. 38.
Az egységes formában N T 11a
Forma OKUD │0301027│
Vezető Kamenev IP Kamenev
utáni személyes teljes nevét
Adózás és számvitel
Az adófizetési kötelezettség. Szerint n. 21.. 270 adótörvény ráfordításként, nem vonható le az adó elismert költségek bármilyen díjazás a munkavállalók mellett a menedzsment vagy illetmények alapján fizetett munkaerő megállapodások (szerződések).
PIT. Annak megállapítására, az adó alapja az adózó magában foglalja az összes jövedelem általuk készpénzben vagy természetben, így a támogatások összege a szakmai ünnep, kifizetett nettó nyereség, szja töltött (1. o., Art. 210. adótörvény).
Könyvelési. A forrás a nem ipari jellegű kifizetések lehetnek felhalmozott eredmény a korábbi évek és a nyereség közötti időszakra, ami a jelenlegi tevékenységét a szervezet. A számviteli kezelése nem produktív kifizetéseket meg kell jelennie a számviteli politika a cég.
A díj kiszámításakor az eredménytartalék terhére kell csinálni a vezetékeket: Tartozik 84 „Eredménytartalék (fedetlen veszteség)” Credit 70 „települések személyzet munkaerő kifizetések”.
Ha a támogatás kifizetése a szakmai ünnep az eredménye a tárgyévben akkor minősül egyéb költségek (11. o. PBU 10/99). Díj tükrözi az elhatárolás felvétel: Terhelési 91-2 „egyéb költségek” Credit 70 „települések személyzet munkaerő kifizetések”.
3. példa arra a napra, az építtető alapító Ltd. „DSK” Beaver „úgy döntött, hogy az alkalmazottak bónuszokat eredménytartalék terhére az előző években. A kifizetés eredményétől függetlenül a munkaerő dolgozók. Az arány a járulékok kiszámítása a sérülések 0,9%. Az adócsökkentés nem alkalmazottak. Amint könyvelő kiszámításához az adókat és bármely vezetékeket kell tenni?
Határozat. A következő adatok az 1. példa könyvelő volt a következő bejegyzéseket:
Tartozik Követel 84 70
- 53 000 rubelt. - elhatárolt díjak a Nap az építő a szervezet munkatársai;
Tartozik 70 Credit 68 alszámla „Települések személyi jövedelemadó”
- 6890 rubelt. (. 53000 RUB x 13%) - visszatartott PIT díjak;
Tartozik 84 Credit 69 alszámla „Számítások járulékok a kötelező biztosítás elleni munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések”
- 477 rubelt. (. 53 000 rubelt x 0,9%) - Értékelés a sérülések a támogatások összege szervezet alkalmazottai;
Tartozik Követel 70 50
- 46 110 rubelt. (53 000 rubelt -. 6890 dörzsölje.) - Kiemelkedő díj az ünnep a pénztárgép üzlet.
kinyomtatott és aláírt