Típusú törvények forrásai munkajog
1. rész Az Art. 72. Az Alkotmány a Magyar tartja munkajogi, a „közös felelősség”. Az Art. 26.4 „A részvétel a hatóságok Magyarországon gazdálkodó szervek vizsgálata az Állami Duma a Szövetségi gyűlés Magyarország tervezetek szövetségi törvények a közös joghatóság” Szövetségi Gyűlés „On általános elveinek szervezésének jogszabályi (képviselő) és végrehajtó szervei államhatalom alanyok Magyarország elfogadott” 22.09.99 év konkretizálódik becslések szerint a fogalom „co-menedzsment” :. „szóló szövetségi törvény a közös joghatósági megállapodott a jogalkotási és a magasabb spolnitelnymi szervei államhatalom alanyok Magyarország eljárásnak megfelelően létrehozott ezt a cikket.”.
Magyarország Alkotmánya vezetett be számos új rendelkezések alapvető jellegét, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a tartalom forrása a magyar jog, köztük a munkaerő. Alaptörvény deklarálja a jogokat és szabadságokat az ember és polgár a legfőbb érték. 37. cikk a magyar alkotmány kimondja alapvető jogait, ideértve a munkahelyi és a jogállamiság alapelveinek munkaerő; a kényszermunka tilalma; a jogot, hogy olyan körülmények között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek; a jogot, hogy a munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot.
Így a magyar alkotmány foglalja el a legmagasabb fokára a hierarchiában a források munkajog. Más források munkajogi meg kell felelnie az alkotmányos követelményeknek. A jelenlegi alkotmány Magyarország vállalja a szervezet egy adott jogállamiság, így a munkahelyeken.
Azt kell mondani, hogy a jelenlegi Mt.. Oldottam számos alapvető kérdésre vonatkozó alkalmazásának munkaügyi törvényeket. A munka során a kódex feszült viták. Az Állami Duma történt különböző projektek ezt a dokumentumot, és véglegesítése a második olvasat alapjául vett a kormány mérlegelt lehetőségek körülbelül 2000. Módosítások. A meglévő különböző érdekek résztvevők munkaügyi kapcsolatok (munkavállalók, munkáltatók és az állam), és számos kísérlet, hogy kompromisszumot vezetett, hogy az tartalmazott számos rendelkezése lehetővé teszi több mint értelmezték a szöveget a Munka Törvénykönyve Magyarországon.
Megtartása néhány folytonossági szabályok az Mt. Magyarország jelentősen eltér minden korábbi magyar kodifikált jogi aktusok munkahelyi szerkezetét és tartalmát, helyét és szerepét a munkaügyi kapcsolatok, a célkitűzései szerint a végrehajtás módszereit és védelmét annak rendelkezéseit, valamint a jelentős számú külön meghatározott szabályok ott.
A harmadik cél - a védelem a jogait és érdekeit a munkavállalók és a munkaadók egyenrangú alanyok a munkaviszony. Összhangban a Munka Törvénykönyve, a törvények és más jogi normatív a védelmet a munkavállalók jogait is megvalósítható különböző módokon. Ennek ki kell terjednie mindenekelőtt az állami felügyelet és ellenőrzés alatt való megfelelés munkaügyi jogszabályok; munkajog védelmére és a munkavállalók a szakszervezetek; önvédelem munkavállalók munkaerő jogait.
A munkajogi elvek először jogilag megfogalmazott Art. 2. Az Mt. Magyarországon.