Típusai fegyelmi szankciókról vonatkozik rájuk, és milyen módszerrel a büntetés a leginkább

Típusai fegyelmi szankciókról vonatkozik rájuk, és milyen módszerrel a büntetés a leginkább

Amennyiben nem tesz eleget kötelezettségeinek, elmulasztása működési célkitűzések megsértése munkaügyi szabályozás szolgálhat ürügyül kivetése a fegyelmi.

Munkafegyelem minden árnyalatú súlyossága: a megjegyzéseket, mielőtt az elbocsátás.

Ellentétben a közhiedelemmel, megjegyzések és megrovás nem szóban.

Ezek komoly típusú szankciók kivetését, amely megköveteli a teljes eljárást az elejétől a végéig.

Mint minden büntetés, fegyelmi esetén csak az egyik alkalmazottja jelen volt a bűntudat.

Bor szükségszerűen bizonyult. Sőt, figyelembe kell venni az eset összes körülményeit, hogy történt a jutalék a bűncselekmény.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Fogalma, típusai szankciók által az Mt.

Mik befolyásoló intézkedéseket fegyelmezetlen alkalmazott?

A Munka Törvénykönyve, a 192. cikk az alábbi 3 típusú és formájú fegyelmi szankciók:

  • Megjegyzés (leglágyabb);
  • megrovás;
  • elbocsátás (a legsúlyosabb).

Szankciók kapnak a legkönnyebb a legsúlyosabb.

Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája hozzárendelt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:

  • megjegyzés;
  • megrovás;
  • elbocsátás vonatkozó indokok alapján.

Fegyelmi eljárás, különösen, tárgya tüzelési munkás azon az alapon biztosított bekezdésekben 5, 6, 9 vagy 10 a cikk 81. A 336. cikk 1. bekezdés vagy cikk 348,11 jelen kód, valamint a 7. bekezdés, 7.1 vagy 8 az első cikk 81 a jelen kód esetekben, amikor a bűnös tevékenységek, megindokolva a bizalomvesztés, illetve, illetve erkölcstelen által elkövetett munkavállaló a munkahelyen, és ezzel összefüggésben a teljesítménye munkája ellátásában.

Ne használjon fegyelmi szankciókat, nem tervezett szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem.

A bírság fegyelmi büntetést kell figyelembe venni a kötelességszegés súlyosságával és a körülményeket, amelyek hajtották végre.

Típusai fegyelmi szankciókról vonatkozik rájuk, és milyen módszerrel a büntetés a leginkább
List munkavállalók készlet tevékenységi körök végleges.

A kód azonban arra figyelmeztet, hogy más típusú fegyelmi szankciók is alkalmazhatók az egyes fajok az alkalmazottak.

Meg kell adni a Munka Törvénykönyve és a különleges előírások. szabályozó konkrét tevékenységi terület (közlekedés, katonai, stb)

Függetlenül attól, hogy milyen mértékben kiszabására fegyelmi büntetések, az a tény, hogy annak alkalmazása mindig írásban rögzíteni kell.

Azonban fegyelmezés ezek a tevékenységek nem lesz. Sokkal inkább egy egyszerű kifejezés az ő hozzáállása a tevékenységek (tétlenség) a munkavállaló.

Hogyan megjegyzést és megrovás is figyelembe lehet venni fegyelmi, a menedzser kell kiállítania elrendelhet azt.

Egyébként abban az esetben szándékos, ismétlődő megsértése alkalmazottja ellátására vagy munkaügyi szabályok, lehetetlen lesz bizonyítani bűnösségét.

Ahhoz, hogy a szankciókat, hogy jogos, szükséges, hogy megtartsák mindazt az előírt lépéseket TC tartozik.

Jellemzők

A törvény nincs egyértelmű határvonal választja el a fajta büntetés fegyelmi vétség egymás között.

Az egyetlen objektív kritérium a súlyossági fokát a bűncselekmény.

Azonban, amikor kiválasztják a büntető intézkedés, figyelembe véve valamennyi körülményt.

A végső döntés, hogy mit kell használni - előjoga a fejét.

Típusai fegyelmi szankciókról vonatkozik rájuk, és milyen módszerrel a büntetés a leginkább
A fő megkülönböztető jellemzője - a „puha” a lehetséges szankciókat.

Alkalmazni a legkisebb vétség.

Vedd a megfigyelés nem kerül sor a szakmai könyvet a jogsértő alkalmazottja.

Írás egy személyes ügy lehet kérésére a fejét.

A leggyakoribb ok, ami miatt a munkavállaló a megjegyzés kicsi, nem rendszeresen, hogy elkésett a munkából.

Ennek egyik példája a helyzet:

Worker kolbász bolt hús kombájn - obvalschik hús Zhukovsky AZ elkésik a munkából 29/05/14 25 perc. Korábban neki ezt nem vette észre. Milyen intézkedéseket lehet alkalmazni?

Foreman - a közvetlen felettese Fokin E.Zh. Kértem, hogy adjon magyarázatot, hogy mi történt írásban okairól. Zsukovszkij visszautasította.

Fokin tett három felvonásban ebben a kérdésben:

Ezután Fokine írt feljegyzés azt az általános igazgatója a növény a kísérő dokumentumokat.

Ennek eredményeként az általános igazgatója írt alá annak érdekében, hogy szabjon ki későn érkezőnek, hogy Zsukovszkij fegyelmi formájában észrevételeit.

Mivel a rend olvasta által aláírt és a munkavállaló megbüntetni.

Típusai fegyelmi szankciókról vonatkozik rájuk, és milyen módszerrel a büntetés a leginkább
Megrovás - a közepén az intézkedés közötti megfigyelés és égetés.

Határozottan, megrovás közelebb van a megfigyelés.

Gyakran nehéz megkülönböztetni a kétféle intézkedés.

Megrovás fegyelmi használt megsértésének közepes vagy enyhe, de nem az első alkalommal, amikor egy esemény.

Egy példa lenne a helyzet:

Egyéni könyvelő Yurchenko LN Azért jöttem, hogy a munka végén a 40 perc alatt a második alkalommal egy hónapban. Közvetlen felettese - főkönyvelő Bushko ON Azt kérte magyarázatot tőle. A nap folyamán, egy későn érkezőnek írásbeli magyarázatot, és rámutatott arra, hogy az oka a késedelem - jelentős késedelmet a tömegközlekedés. A nap végén az asztalra főigazgatója a cég feküdt magyarázó, a cselekmény kötelességszegés és fegyelmi értékelő jelentés szerint a főkönyvelő. Mindezek a dokumentumok kerültek a korábban bemutatott ellenőrzésre és aláírásra bejelentett késő könyvelő.

Ennek eredményeként az általános igazgatója tett annak érdekében, hogy szabjon ki fegyelmi büntetést formájában megrovás ismételt lassúság. Yurchenko LN ismeri a sorrendben.

zsákvászon

A legszigorúbb intézkedés.

Megkülönböztető jellemzői az ilyen típusú büntetés:

  • Ez csak a legsúlyosabb bűncselekmények;
  • alkalmazni többszöri megsértését;
  • bejegyzés kerül a munkafüzet (szemben a megfigyelések és a kiejtés).

Típusai fegyelmi szankciókról vonatkozik rájuk, és milyen módszerrel a büntetés a leginkább
Elbocsátás egyfajta fegyelmi szankciót alkalmaznak, amikor a kötelességszegés által a munkavállaló rendszeres.

elbocsátás - a korábban kapott megrovást, és egy új megsértése munkafegyelem szélsőséges intézkedés lehet alkalmazni.

Egy példa lenne a helyzet:

Raktáros Marushkin P. T. Jövök dolgozni ittas. A magyarázó megjegyzés, azt mondta, hogy, hogy megünnepeljék a születésnapját, és nem tudott időben megállni. Az incidens megbánja. Az igazgató úgy döntött, hogy - korlátozhatjuk akcentussal. Fegyelmi rögzítettük, és megfelelően megtervezve. Egy héttel később, a baleset megismételjük. Ezúttal Marushkin visszautasította, hogy írjon egy magyarázatot. Ő közvetlen felettese, amennyiben a cég igazgatója dokumentum 4:

  • elkövetése fegyelmi vétség;
  • a cselekmény kérjen magyarázatot;
  • cselekmény, hogy lemond magyarázatok;
  • A jelentést az igazgatónak.

Ebben az időben, a múltbeli megrovás, a rendező aláírta a rendeletet bevezetését a fegyelmi elbocsátás.

Hogy ezt a döntést hozzájárult:

  • ismételt előfordulása a munkahelyen állapotban mérgezés;
  • elutasítása magyarázatok;
  • korábban kapott vétség.

A fegyelmi büntetés (megfigyelés és megrovás) tartják kell teljes egészében visszafizetni egy éven belül az alkalmazás után.

Mivel miután megkapta megrovás a múlt héten. bűncselekmény kivetett múltban.

Így, a választás a fegyelmi súlyosságától függően és multiplicitás kötelességszegés.

Alkalmazásuk

Munka Törvénykönyve Magyarország egyértelműen meghatározták, hogy az egyes bűncselekmény, a munkavállaló ismerte őt, mint egy büntető intézkedés hozható csak fegyelmi büntetést.

Általános szabályok szabályozott eljárás alkalmazásának egyik a három intézkedés.

1. lépés: magyarázata miatt.

Típusai fegyelmi szankciókról vonatkozik rájuk, és milyen módszerrel a büntetés a leginkább
A munkavállaló, aki a tervek szerint büntetéssel sújtja, joga van, hogy ismertesse az oka a baleset kötelességszegés írásban.

Ezen van ideje - 2 munkanap. Ő is megtagadhatja.

Ebben az esetben a fej lesz a cselekmény, és biztosította őt az aláírásra két alkalmazottal.

Ha a hiba nem követték. hanem magyarázó nem volt írva, a feje teszi a cselekmény, és ebből az alkalomból.

Miután az első lépést vezetünk, a közvetlen felettese a jogsértő munkavállaló köteles készít egy memorandumot intézett az igazgató / vezérigazgató.

Ez rögzíti a lényege a bűncselekmény elismerte.

A cég vezetője, miután eleget az összes eljárást végzést ad ki.

Ez körvonalazza kiszabására vonatkozó döntés a munkavállaló fegyelmi eljárás, meghatározva annak típusát.

A választás egyik háromféle intézkedést súlyosságától függ a bűncselekmény körülményeit. van érvényes okok. személy bűncselekményt, és sok más tényező.

A érvényességét más fajok

A munkáltatónak nem jogosultak kiegészítő típusú fegyelmi szankciók, nem számoltak a Munka Törvénykönyve. Módszerek szankciókat alkalmazni a munkavállaló, szigorúan korlátozott.

Például egy finom az Mt., mint egyfajta fegyelmi felelőssége az alkalmazottak nem létezik. Továbbá, a vezetés nem jogosult belépni a nyeremény elvesztését és egyéb szankciókat is, nem említi a törvény.

Az Art. A Kódex 192. egyértelműen megállapítható.

Típusai fegyelmi szankciókról vonatkozik rájuk, és milyen módszerrel a büntetés a leginkább
Fontos továbbá, hogy a közigazgatási törvénykönyv st.5.27 szembe adminisztratív felelősséget, ha az a tény, az illegális gyűjtés bizonyított lesz.

Így a bevezetése a fegyelmi - egy szabályozott folyamat.

Minden lépés kíséri a strukturált és a rajz megerősítő dokumentumot.

Mindegyik fajta kiszabott szankciók arányban a bűncselekmény.

Ismételt kötelességszegés ígér helyreállítási nehezebb. és egy kis, - könnyebb.

Mindenesetre, a választás a büntetés minden esetben az a szervezet vezetőjének.

Azonban a feje egy tisztességtelen döntés ellen fellebbezéssel lehet élni a bíróság alkalmazottja.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!