Munkajog feladatok
Megoldás :. szerint h 1 evőkanál. 73 TC Hungary munkaadó volt szükség, hogy írásbeli hozzájárulását adja át a munkát a karmester egy személyszállító vonat Kukushkina. Abban az esetben hozzájárul ahhoz, hogy átutalja a munkavállaló volt, hogy az egyeztetés eredménye a játékos büntetés vagy írjon külön hozzájáruló nyilatkozatot, hogy át egy adott helyzetben (munkát). Szerint h. 3 evőkanál. 73 TC RF, ha a munkavállaló szorul, összhangban egy orvosi jelentést egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, nem hajlandó átadni, vagy a munkáltató nem megfelelő munka, a munkaszerződés megszűnik pontnak megfelelően. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 LC RF. Azonban a fordítási kérdéseket Kukushkina terhes munkavállaló más munkakörbe, orvosi szakvélemény, szabályozza Art. 254 TC RF, és van egy prioritás az alkalmazás képest Art. 73 LC RF. Azaz, az elutasítás esetén a várandós munkavállaló az átadás munkáltató nem jogosult előírni fegyelmi alapon Art. 192 TC RF. Ebben a helyzetben a munkáltató kiadja a munkavállaló munkáját megőrzése átlagkereset, mivel az előadás egyik alkalmazottjának az orvosi jelentés és nyilatkozatok, amíg a szülési szabadság (Art. 2, Art. 254 LC RF).
Megoldás: Bíróság megállapítja a munkavállalók javára, mivel A 72. cikk szerinti TC Hungary feltételeinek megváltoztatása miatt a munkaszerződés egyes felek, többek között a transzfer egy másik munkát megengedett csak a felek megállapodása a munkaszerződést. kivéve, ha erre a Munka Törvénykönyve. Megállapodás módosítására a feltételeket a munkaszerződés, a felek által meghatározott, írásban kell. § szerint. 74 LC RF, abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet menteni, lehetővé tette számukra, hogy változott a a munkáltató, kivéve a változó a munkavállaló funkciót.
A közelgő változások, egyes felek a feltételeket, a munkaszerződés, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal, ellenkező rendelkezés hiányában a Munka Törvénykönyve. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Megszűnésekor a munkaszerződés alapján ezt a fejet kell venni, hogy a cikk alapján 56 a polgári perrendtartás Magyarország a munkáltató köteles, különösen annak igazolása, hogy a változás a foglalkoztatás a felek által meghatározott, az eredménye volt a szervezeti és technológiai feltételek között (például technológiai változások és a gyártási technológia, javítja a munkahelyek alapján értékelte a strukturális átszervezés termelés), és nem romlik A munkavállaló helyzetét összehasonlítva rendelkezései kollektív szerződések, megállapodások. Az Ilyen bizonyítékok hiányában, a munkaviszony megszűnése szerződés alapján 7. tétel első részének 77. cikkének a TC Hungary vagy változtatásokat a feltételeket, a munkaszerződés, bizonyos felek nem tekinthető legitimnek. Abban az elbocsátás ezen az alapon 178. cikke TC Hungary dolgozói kell fizetni a végkielégítés összegének 2-érzékeny, nem átlagkeresetek. Az elbocsátás által a rend és a munkafüzetben.
3. A vezető motoros közlekedési vállalatnak Pankow ittas fogva a bejáratnál 15 percig. megkezdése előtt a munkanap. Kidolgozásakor a törvény kimondta, hogy honnan Pankov szaga erősen alkohol és a társalgási csetepaté az alkalmazottak a cég szokott trágár. Ugyanezen a napon alapján képviselete vezetőjének szolgálati személyzet és az említett törvény által aláírt, két biztonsági őr, üzemvezető elrendelte a Pankov dolgozik a vonatkozó id kapcsolatban egy részeg állapotban, és az elbocsátásra kapcsolatban az Advent a munka részeg állapotban a következő munkanapon. Ez helyes? Ha a munkavállaló megy a bíróságra, majd döntést hozni? Ami az elbocsátás
Megoldás: Igen, ez így van, mert a bekezdés szerinti „b” pontjában szakaszának 6. 81poyavlenie munkavállaló dolgozni egy állam alkoholos intoxikáció; Úgy ítélik meg, hogy egy durva megsértése a munkavállaló a munkáját feladatok és a munkaszerződés megszüntethető a munkáltató.
A vitarendezést megszűnésével kapcsolatos, a munkaszerződés, a sub „b” pontjában szakaszának 6. 81Kodeksa (jön dolgozni állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat), a bíróság köteles figyelembe venni, hogy a munkások is elutasította ezen az alapon, jelen voltak a munkaidő alatt a teljesítési helyét munkahelyi feladatok állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat. Nem számít, hogy a munkavállaló elhúzzuk a munka kapcsán az előírt állapotot.
Azt is meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás ezen az alapon követhető, ha a munkavállaló a munkaidő alatt volt olyan állapotban, nem a munkahelyen, hanem a területén a szervezet, vagy ő volt a helyszínen, ahol a nevében a munkáltatónak kell végezni a munkát .
Alkohol mérgezés lehet erősíteni, mint egy orvosi jelentés, és más típusú bizonyíték arra, hogy értékelni kell ennek megfelelően a bíróság.
Bíróság megállapítja javára a munkáltató abban az esetben, összhangban Art. 68 TC Hungary munkáltató a felvételi (aláírása előtt munkaszerződés) Struchkova ismerik a menetrend kézzel végzett munkát, és ha megfelelően Art. 100 TC Magyarországon a munkaidő bejegyzésre került a munkaszerződést.
5. Az alkalmazottak a „Keresés” vezetett olajtermelés műszakban 30 napig. Az időjárási viszonyok miatt az érkezése az új műszak késett 40 órát és a változás a régi folytatta a munkát. Fogadása bérek, a dolgozók nem talált felár újrahasznosításra. Milyen sorrendben és milyen alkalmazottak kompenzálják feldolgozott órát? Adja meg a bíróság döntését.
Megoldás: Munkaidő és pihenőidő az elszámolási időszakon belül szabályozzák nyitvatartási őrségben amely jóváhagyta a munkáltató által a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezetek összhangban cikkében megállapított eljárással 372Trudovogo kód tartozik, hogy fogadjanak el a helyi előírásoknak, és közölni kell a dolgozók legkésőbb előtt két hónappal annak hatálybalépése.
Ebben a táblázatban ez biztosítja a szükséges időt a szállítási dolgozók nézni oda-vissza. Töltött napok tranzit és a munkából munkaidőben nem szerepelnek, és előfordulhat a nap mezhduvahtovogo többit.
Minden nap pihenés kapcsolatban munkaidő feldolgozás a munkarend őrségben (nap mezhduvahtovogo rest) kerül felszámolásra a napi bért, napi mértéke (százalékban fizetés (fizetés) munkanaponként), ha a magasabb fizetés nem rögzíti kollektív szerződés helyi szabályozás vagy a munkaszerződés.
Óra feldolgozás munkaidőnek számít munkarend őrségben nem egész számú többszöröse a munkanap lehet halmozni egy naptári éven belül, és adja ki a teljes napig, majd a rendelkezés további napok mezhduvahtovogo többit.