Mi használjuk a próbaidőszak szétválasztására - az összes képkocka
A próbaidő jelenleg be van állítva a dolgozók a munkáltató csak lusta. Még ha annak használata tiltott, a munkáltató minden esetben inkább nem, hogy távolítsa el a formanyomtatvány munkaszerződést. Ez a körülmény azonban bölcsen használják elválás alkalmazottak tanult egység.
Képességét, hogy teszt, amikor egy állásra jár art. 70 LC RF. A vizsgálat alatt, e cikk szerint, az azt jelenti, ellenőrzése munkavállaló megfelel-e a kijelölt munkát.
Alapjai létrehozó teszt
Amikor feltételeit megállapító, a próbaidő a munkaszerződés tisztában kell lenniük a korlátozások és tilalmak bizonyos, az LC RF. Tehát a teszt foglalkoztatás nincsenek beállítva (4. rész 70. cikkének a LC RF ..):
- személyek választják, hogy megtámadja a pozíciók végzett az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
- a terhes nők és a nők éven aluli gyermekek egy és fél évre;
- azok a személyek, akik nem érik el a tizennyolc év alatti év;
- részesülő személyek szakképzés vagy felsőoktatás államilag akkreditált oktatási programok és az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása számított egy éven belül a kézhezvételétől számított a megfelelő szintű szakképzés;
- azok a személyek választják közhivatalt fizetett munkát;
- meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;
- belépő személyek a munkaszerződés legfeljebb két hónappal;
- más személyeknek az esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, kollektív szerződés.
Ha a próbaidő, megsérti a tilalmat lesz telepítve a munkaszerződés, meg kell jegyezni, hogy a feltétele a vizsgálat nem alkalmazható, és az elbocsátás munkavállaló azon az alapon, hogy a nem kielégítő vizsgálati eredmény (Art. 1, Art. 71 LC RF) fogják ismerni a bíróság ebben a helyzetben illegális.
Ezen túlmenően emlékeztetni kell arra, hogy a törvény állapítja korlátozó (maximum) Vizsgálati idő (h az 5. és 6. 70. cikkének az Mt. ..):
- három hónap minden munkavállaló számára,
- hat hónap a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb szerkezeti egységek szervezetek (kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény)
- két hét alatt - a megkötését munkaszerződés időtartama 2-6 hónap.
Azonban a vizsgálat ideje alatt nem tartalmazza a tartó átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából.
A hiánya munkaszerződés feltételeket a teszt azt jelenti, hogy az alkalmazott bérelt tárgyalás nélkül (Art. 2, Art. 70 A LC RF). Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni regisztráció nélkül munkaszerződés (Art. 2, Art. 67. LC RF) az a feltétel, a teszt lehet venni a munkaszerződés csak akkor, ha a felek ki azt a formáját külön megállapodás a munka megkezdése előtt. A szó szerinti értelmezése e rendelkezés nem teszi lehetővé a munkáltató, „elfelejtette”, hogy telepítse a próbaidőszak, állítsa egy további megállapodás a munkaszerződés már folyamatban a munkaügyi kapcsolatok.
By svedeniyu.V próbaidőszak a munkavállaló által lefedett munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív (3. Az Art. 70. LC RF). A szó szerinti értelmezés vezet egyértelmű következtetést: ez nem lehet csökkenteni a béreket a próbaidő. Tény, hogy a E szabály megsértése engedélyezi a legtöbb munkaadó.
Így feltételeit teszt
Így a legtöbb vizsgálat körülményei között nem jelent nehézséget. A szöveg a munkavállaló szerződése tartalmaznia kell az alábbi rendelkezést: „... az alkalmazottak létre kell hozni a próbaidő három hónap.”
Mindkét fél a munkaerő felvételét ezt a kifejezést a munkaszerződés bizonyos előnyöket biztosít. Ez lehetővé teszi, hogy a munkáltató a lejárat előtt a teszt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló a nem kielégítő vizsgálat eredményét az előírt módon h. 1 evőkanál. 71 LC RF.
By svedeniyu.V próbaidő munkavállaló van kitéve minden szabályát az Mt., őt is beleértve minden elbocsátás bázisok alkalmazhatók, feltéve TK Magyarország és alkalmas egy adott helyzetben. Azaz, egy munkás lehet tüzelt és hiányzások (COP. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF), és az állam a csökkenés (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 LC RF), és egyéb okok miatt .
A munkás jelenlétében munkaszerződés kikötések teszt figyelmeztetheti a munkáltató a felmentés rövidebb ideig. Tehát, ha a vizsgálat során, akkor arra a következtetésre jutott, hogy a javasolt tevékenység nem neki a legjobb, ő a jogot, hogy a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban, legalább három nappal (ahelyett, hogy két héttel a által megkövetelt Art. 80 LC Hungary lemondóan saját).
Megjegyezzük, hogy az oka a lemondását megmutatja az összes - „önként”. Az a tény, hogy a munka nem indokolt munkavállalói elvárások lehet néma. Mindenesetre, a kifejezés megelőzés alkalmazni fogják három nap helyett két hétig.
Regisztráció megszűnése a munkaszerződés
Mivel az alap-out tüzelő rész szerint. 1 evőkanál. 71 TC Hungary - a nem megfelelő tesztelés, sok munkáltató problémák. A kockázat minimalizálása érdekében az elismerés elbocsátás a földön nevű illegális menetben haladó valamennyi szakaszában az eljárás.
A kényelem, a következő eset.
1. Figyelembe vesszük a feltételeket
A dátum beállítása a végén pártfogó által meghatározott utolsó időpont, amikor a munkavállaló értesíteni kell a negatív a teszt eredményét. Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 71 TC Hungary értesítést kell továbbítani, legkésőbb három nappal a vége a próbaidő.
Az Art. 14 TC Magyarországon az időszak, amelyre a TC Hungary összeköti a megjelenése a munkavállalói jogok és kötelezettségek kezdődik naptári dátum, amely által meghatározott elején a megjelenése ezen jogait és kötelezettségeit. Határidőn belül, amelyre TC Hungary társítja a munkaviszony megszűnése jogok és kötelezettségek, azon a napon kezdődik követő naptári dátum, ami által meghatározott végén a munkaviszonyt. A kifejezések kiszámított év, hónap, hét, lejár a megfelelő dátum utolsó év, hónap vagy hét a kifejezés. A kifejezés számítása naptári hét vagy nap, és magában foglalja a nem-munkanapon belül. Ha az utolsó nap a határidő esik munkanapon, a nap az időszak tekinthető a soron következő munkanapon.
Kérdésre. Lehetséges, hogy kezdi az eljárást az elbocsátás vége előtt a próbaidő, ha a munkáltató arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló nem bírta a próbaidőszak?
Kezdete órát a tüzet. 1, Art. 71 TC Hungary eredményeként a nem megfelelő vizsgálatok eredményeit lehet bármikor. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy abban az időben már elegendő kell gyűjteni dokumentált bizonyíték arra, hogy a munkavállaló nem megy át a teszten.
2. bizonyítékokat gyűjtsön kielégítő vizsgálati eredmény
Ezek közé tartoznak a személyi jelentések / emlékeztetők menedzser és egyéb szolgáltatások, cselekmények belső vizsgálatok kötelességszegés alkalmazottja, cselekmények vizsgálatok helyének hibás intézkedések a munkavállalói és egyéb írásos bizonyítékot.
3. Azt, hogy a bejelentést
A bejelentés után világos és érthető, hogy leírja, hogy miért a vizsgálati eredmény nem kielégítő (2. példa).
JSC "Speedy Delivery"
Budapest Str. Pirogov, d., 7., q. 24
értesítés
Kedves Nikolay Aleksandrovich!
Igazgatója "Speedy Delivery" Smirnov NA Smirnov
Ha a munkavállaló nem hajlandó beillesztésére aláírást kézhezvételét értesítést (vagy nem volt hajlandó elolvasni), szükséges, hogy ez a törvény (3. példa).
Open Joint Stock Company "Speedy Delivery"
Ahhoz, hogy lemond az aláírást, hogy megismertesse
Alulírottak: Vezető Smirnov NA igazgatóhelyettes Tkachev HU Nosov a főkönyvelő NS személyzeti vezetője Ivanova NK tette ezt jogszabály az alábbiak szerint:
Smirnov NA Smirnov
E. Tkachev Tkachev
Nosov N. S. orrok
Ivanova NK Ivanova
4. Adjon meg alkalmazottak kiválasztása
A legtöbb esetben, miután kapott egy ilyen értesítést, a munkások írt egy levelet a lemondását saját. A törvény nem tiltja a jelenléte több felmentési okot, hogy válasszon közülük, beleértve, hogy utasítsa el a munkavállaló saját kezdeményezésére.
Kérdésre. A munkavállalót felszólítást a negatív a vizsgálat eredményét, hogy a pont az időzítés. Olvasása után azonnal írt egy levelet a lemondását a saját, de a jelzés a kifejezés elbocsátás után két héttel, ahogyan az Art. 80 LC RF. Azonban a felmondás időpontját kell menni a próbaidőszak után. Hogyan védekezhet a megvonási irányuló kérelmének munkavállaló elbocsátása után azonnal a végén a próbaidőszak?
Ahhoz, hogy megvédjék magukat az ilyen ravasz viszont a helyzet csak akkor lehet:
- kérdezi a munkavállaló, hogy átírják a kijelentés elutasításának napjától, tagja a próbaidő;
- megszüntetéséről munkaszerződés kölcsönös megállapodás útján a „helyes” dátum;
- megszüntetéséről munkaszerződés a korábban tervezett okok által tervezett rész 1. cikk .. 71 LC RF, egyeztetett időpontban az értesítésben, annak ellenére, hogy a nyilatkozatokat a munkavállaló elbocsátás.
5. Azt, hogy az elbocsátás
elbocsátás eljárás ebben az esetben szabvány.
1. lépés: Azon a napon, az elbocsátás kiadásához szükséges végzéssel elbocsátás (a projekt lehet előre elkészített).
2. lépés: Ezután meg kell, hogy megismerjék a munkavállaló egy megbízás keretében a személyes aláírás vagy hogy rendelni (utasítások), a megfelelő bejegyzést abban az esetben, ha a végzés megszünteti a munkaszerződés nem lehet hozni, hogy a figyelmet a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja, hogy elolvassa az aláírás szerint (Art. 1, Art. 84.1 LC RF).
3. lépés Végezze el teljes számítást az alkalmazott szerint a jegyzet-számítás (Art. 140 az LC RF).
5. lépés: Készítsen egy rekord az elbocsátás a munkafüzetben. Az Art. 84.1 TC Magyarország Munka nyilvántartást az alapítvány és az oka a munkaviszony megszűnése szerződéssel teljes összhangban megfogalmazása TC Magyarországon vagy bármely más szövetségi törvény és a hivatkozás a vonatkozó cikket a cikk, a cikk pont TC Magyarországon vagy bármely más szövetségi törvény.
6. lépés Ellenőrizze a többi személyi okmányok szerint a számla, a munkaviszony:
- Személyes munkavállalói kártya (legtöbb munkáltató továbbra is használhatja a szabványos méret N T-2). Meg kell, hogy a munkavállaló, hogy aláírja a kártya valamilyen meghatározott formában a területen;
A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket
Abban az esetben, megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik neki, vagy arra, hogy jóváhagyják elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munkafüzet (Art. 84.1 Az Mt.).
Hibák a megszűnése a munkaszerződés
Elemzés a gyakorlat azt mutatja, hogy a hibák a fő égetési e a következők:
1) nem felel meg a felmondási idő vagy figyelmeztetés nélkül egyáltalán. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a munkaviszony megszűnését szerződés értelmében ezt legkésőbb három nappal;
2) nem felel meg az írott forma megelőzés;
3) figyelmen kívül hagyásával a követelményeknek a jogalkotó a jelzés oka, hogy az adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem megy át a teszten. a munkáltató nyilatkozata a nem kielégítő vizsgálat eredményét nem lehet megalapozott, dokumentálni kell;
4) téves minősítése az intézkedés / tétlenség okaként az elégtelen eredmény munkavállaló tesztelés. Például, ha volt a vezető dolgozni bekapcsolása nélkül a rábízott feladatok mosni az autót, hogy nem sikerült ezt a feladatot semmiképpen nem tekinthető bizonyíték kielégítő vizsgálati eredmény;
5) a munkaviszony megszűnését szerződés a földön nevezték lejárta után a próbaidő.
Mindezek a követelmények által biztosított regisztrációs h. 1 evőkanál. 71 LC RF. Ennek ellenére a munkáltatók száma, akik arra kényszerülnek, hogy visszaállítsa a elbocsátottak megsérti ezeket a követelményeket nem csökken.
Bírósági gyakorlat. Alkalmazott által kibocsátott h. 1 evőkanál. 71 TC RF, már helyreállították a bírósági irodában. Tekintettel az ügy, a bíróság megállapította, hogy az alperes nem tett eleget az elbocsátás eljárás nem ad konkrét okoktól elismerésével dolgozók nem állja ki a próbát, ami egy kirívó megsértése munkaügyi törvényeket. Az, hogy egy munkavállaló értékelő vizsgálati eredményeket tartozik a munkáltató, amely a próbaidő, hogy kitaláljuk, az üzleti és szakmai képességei a munkavállaló. Ezért elutasította a munkavállaló nem állja ki a próbát az köteles bizonyítani, hogy ő gyenge teljesítmény terheli a munkáltatót.
Emlékeztetni kell arra, hogy a távozási h. 1 evőkanál. 71 TC Magyarország a legfontosabb megfelel az elbocsátás eljárást. És ez csak akkor jogszerűek, ha van bizonyíték nem kielégítő eredmények a munkavállalói tesztelés.
Még ha a munkáltató igyekszik valamennyi követelményeinek a törvény, ő, mint a gyakorlat azt mutatja, nem immunis a helyreállítási munkás. Annak megállapítására, a Bíróság az adott körülmények között a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató megsérti az elbocsátás eljárást, annak ellenére, hogy az intézkedések a munkavállaló vezethető jelei joggal való visszaélés (például elrejtik a létezését a betegség, és nyissa betegszabadság).