Mi a munkakör-megosztás
A munkavállalói jövedelem, amelynek tevékenységét végzik jogairól szóló pluralista, megfelelően elvégzett általános eljárás számítási és bérfizetés. A számítás figyelembe veszi a juttatások, prémiumok és egyéb kifizetések, amelyek azon a kulcsfontosságú alkalmazottak. Az összeg a fizetés határozza meg az eredményeket a munkaerő alapbér, illetve mértéke, figyelembe véve a kialakított belső rend kiszámításához további kifizetéseket. Ez figyelembe veszi a hulladék az idő vagy az összeg az elvégzett munka.
Hogyan kell kiszámítani a munkabér részmunkaidőben
Részmunkaidő - mi ez
Ahhoz, hogy megértsük, mit jelent a munka kombinálva, ismernie kell a normák a munkaügyi jogszabályok végrehajtásának pluralista jövedelemszerző tevékenységei rendszeres jellegű. A kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató kiállított foglalkoztatási megállapodás, amely szabályozza a határozat az ipari problémák a szabadidejükben. Különbséget kombinálásának a belső és külső. Belső pluralisták ezt a munkát a cég, amelynek a feje díszített munkaviszony jelentős. Termelési problémák ebben a helyzetben megoldani a szabadidejükben tevékenységét.
Külső rész végezzük az alap és kiegészítő tevékenységek különböző munkáltatók, irányítja az egyes gazdálkodó szervezetek. Ebben az esetben az irányt gyártási problémákat meg kell oldani a megadott időben a fő felelősséget. Nem megengedett az alapfunkciók és kombinált feladatok ugyanabban az időszakban.
Hogyan kell fizetni a munkamegosztás
Részmunkaidős felhasználható idő alapú módszerek és darabbéres bérek.
Alkalmazás az idő-alapú formában okoz bérszámfejtő alapuló munkaórák, amelyek mindegyike tekinthető összhangban elfogadott szabványok a vállalkozás számára. Piece bér figyelembe veszi a termelés volumene tevékenység által nyújtott egyes munkás. Ez lehet kifejezni a termékek értékesítése, illetve szolgáltatás nyújtása. Kompatibilizátort, ahol a nagy képesítések és készségek, a részmunkaidőben dolgozók képesek többet keresnek, mint a fő munkavállalót. Mindkét módszer használható bér felárak különleges eredményeket az ipari tevékenység.
Lásd még: Margó - ez egyszerű szavakkal
Díjazás részmunkaidős elvégzett munkát végzi forrásokat csoportosít át egy bankkártya, vagy kiadja őket a pénztáros a szervezet. Végrehajtása az eljárást kell elvégezni, legalább havonta kétszer - formájában előleg és a béreket. Időközi kifizetési időszak egybe kell esnie a megadott beállítások a kulcsfontosságú alkalmazottak. A százalékos előleg és a béreket kell biztosítani a munkaszerződést. A gyakorlatban ezek az értékek megfelelnek a negyven és hatvan százalék volt.
A minimálbér
Törvényi szabályozás terén a részmunkaidős bér
A munkavállalói jövedelem nem lehet szabályozni érték alatti. Azonban törvényi szabályoknak felvilágosítást az alkalmazás beállítás a végzett tevékenységek feletti teljes munkanap. Így alkalmazása a koncepció, hogy SMIC kompatibilizátort alapján arányosan vonatkozó töltött időt. A gyakorlatban kompatibilizátort fizetés gyakran kevésbé szabályozott érték. Kockázatának csökkentése érdekében a kommunikáció szabályozási ügynökségek, a munkáltatók készítsen egy kiegészítés a részmunkaidős minimálbér beállítást.
Jellemzői eredményszemléletű
Az, hogy a bér részmunkaidős szabályozza a jogi normák. A számítás készült számítás munkaórák, vagy elvégzett alapján a termelés volumene feladatokat. Ez vezet az a tény, hogy a méret a munkavállaló fizetés, még az alkotó árucikkek további munkaerő költségek kisebbek lehetnek, mint a törvényi minimális mennyiségű munka díjazását az állapot a munkavállaló.
részmunkaidő - hivatalosan díszített munkavállalói tevékenységet, tartsa meg nem több, mint napi négy órát végrehajtására vonatkozó termelési feladatokat.
Annak ellenére, hogy a jelenlegi határidő, az összeget a fizetési munkaerő pluralista eredmények meghaladják a fizetés a fő munkavállaló. Ez lehet az oka, hogy a használata darab-os fizetési rendszer, ha ez függ az összeg a feladat. Meg kell jegyezni, hogy a döntést a munkáltató kockázatos, mert a lehetőségét, hogy egy konfliktust egy csoport kapcsolatban a természetes vágy igazság. Egy esemény okozhat panaszt a Munkaügyi Felügyelőség megkülönböztetés. Azonban nem valószínű, hogy kezdeményezheti a munkavállalók, akik szeretnének dolgozni a jövőben.
részmunkaidős bér típusú
Kockázatának csökkentése érdekében a belső konfliktus a munkavállalók és meggátolja a probléma az audit bizottság a munkaerő, ha van egy ötlet, hogy mi a munkamegosztás és egyes rendelkezései a törvény határozza meg a sorrendet a fizetési számításokat. Ezt az információt meg kell jelennie a munkaszerződést. A dokumentum nem felejtsük el megemlíteni a használt fizetési mód az eredményeket a munkavállaló, különösen, ha az érintett darabbéres rendszert.
Lásd még: típusok diszpozíciók büntetőjog
Bizonyos körülmények okozta mennyiségi és minőségi mutatók az ipari tevékenység, térítés haladhatja meg a fizetés fő dolgozik. Ez az esemény is ajánlott beszélve a belső adminisztratív dokumentációt egy üzleti vállalkozás.
Érdekes a téma: