Mi a következménye, hogy küldjön egy munkavállaló a fizetés nélküli szabadság, a cikk könyvtár Jogi részén
Mi a következménye, hogy küldjön egy munkavállaló fizetés nélküli szabadságra.
A válság, annak érdekében, hogy fenntartsák az üzleti, ez a kérdés különösen fontossá vált sok munkavállaló.
Az, hogy a neve fizetés nélküli szabadságon meghatározott Art. 128. a Munka Törvénykönyve.
§ szerint. 128 Az Mt. Magyarország (a továbbiakban: Mt.) családi okok miatt és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
Így, a munkajogi szabályozás lehetővé tette a szabadságot a munkavállaló fizetés nélküli az alábbi feltételekkel:
- Meg kell kezdeni a munkavállaló és miatt a személyes írásbeli kérelem;
- nyújtását az ilyen szabadság előfordulása miatt az érintett családi körülmények és más valós okból, ami történhet a munkavállaló életét.
Munkajog nem nyújt semmilyen más fizetés nélküli szabadságon, amelyeket nem a munkavállaló és a munkáltató által adott válaszként kialakuló üzemeltetési igényeit. alkalmazottak irányába nyaralás sérti a munkaügyi törvényeket.
§ szerint. 72.2 TC Hungary ideiglenes felfüggesztése munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési tétlen.
Az Art. 157 TC Hungary leállás okozta a munkáltató fizeti az összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagkereset a munkavállalót. Nem csak a fizetett állásidő miatt a hiba a munkavállaló.
Leállás kívül álló okok miatt a munkavállaló és a munkavállaló a befizetett összeg nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa, fizetés (fizetés) számított arányosan leállás.
Így a szervezet nem rendelkezik a megfelelő saját kezdeményezésre, hogy küldjön alkalmazottak fizetés nélküli szabadságon. Az idő, amikor a munkások miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési nem ezt a munkát, az állásidőt. üresjárati idő, a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak, amely nem kisebb, mint a megállapított art. 157 TC RF.