kodifikált törvények
Kodifikált törvények - rendszereztem jogszabállyal, amely tartalmazza a szabályokat minden jogág (például a polgári törvénykönyv, Btk eljárási törvény). Hely jogi szabályok a kódex készül annak érdekében, a rendszer e jogintézményt.
Kollektív munkaügyi vita - megoldatlan közötti nézetkülönbségek alkalmazottak (vagy azok képviselői) és a munkaadó (vagy képviselőik) létrehozásáról és változások a munkakörülmények (beleértve a fizetés), megkötése, módosítása és végrehajtása a kollektív szerződések, megállapodások, valamint kapcsolatban a munkáltató hajlandó figyelembe venni a véleményét egy választott képviselő-testület a munkavállalók jogi aktusok elfogadására vonatkozó, amely normák a munkajog, a szervezetekben.
A kollektív pénzügyi felelősség - jogi kötelezettség ellentételezésére alkalmazottak a csapaton belül és módon által létrehozott munkaügyi jogszabályok közvetlen tényleges kárt okozott a felróható magatartása vétkes a szervezet általa meghatározott munkaügyi kapcsolatok.
A munkaügyi vita jutalék - a test, a vállalkozás, létrehozott kezdeményezésére alkalmazottak és (vagy) a munkáltató azonos számú képviselőiből munkavállalók és a munkáltatók, vagyis egy par (egyenlő) alapon. Ugyanakkor a munkavállalók képviselőivel a CCC által megválasztott közgyűlés (konferencia) az a szervezet alkalmazottai vagy delegált képviselő-testület munkáját (szakszervezeti bizottság) az utólagos jóváhagyásra a közgyűlésen (konferencia) alkalmazottak a szervezet.
ILO-egyezmény - nemzetközi szerződés által közzétett ILO. Általános szabály, hogy a kormányzati szinten a munkaerő
Kompenzációs kifizetések - valutakifizetés létre abból a célból, hogy visszatérítési munkavállalók kapcsolatos teljesítményét munkájuk vagy egyéb feladatai által előírt szövetségi törvény.
Szerződés - A megállapodás két vagy több fél, amelynek jogi erővel. A szerződés magában foglalja a felek kötelezettségei kifejezett írásban vagy szóban. A szerződés aláírását egy javaslatot tenni az egyik fél a másik fél által elfogadott az utóbbi.
Selejtező - a munkajog különbséget munkáját K. és K. egyes munkavállalóknak. K. működik - jellemző az ilyen típusú munka, amely telepítve van a mértéke annak bonyolultsága, a pontosság és a felelősség. Általában a rang határozza meg, amelynek ez a munkája kapcsolódik tarifa-kvalifikáció referencia. K. munka elengedhetetlen létrehozása díjszabás és a fizetések. K. munkavállaló - a mértéke és típusa szakképzés elvégzéséhez szükséges egy adott típusú munkát.
Selejtező kategória - érték, ami a képzés szintje a munkavállaló.
Lockout - elbocsátás alkalmazottak a munkáltató által való részvételük a kollektív munkaügyi vita, vagy sztrájk. A folyamat során a település kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkot, kizárás tilos.
Pénzügyi felelősség - ez egy jogi kártérítési kötelezettség a munkavállaló olyan mértékben és módon által előírt munkaügyi jogszabályok közvetlen, tényleges kárt okozott a felróható magatartása vétkes a szervezet általa meghatározott munkaügyi kapcsolatok.
Vagyoni kár - a kár közvetlen tényleges készpénz, valóban létező tulajdonság annak elvesztése, jogtalan, kár, csökkentése értéke és ennek következtében szükséges a tulajdonos, hogy a beszerzési költség, illetve helyreállítása a tulajdon, vagy hogy extra kifizetések hiba a munkavállaló egy másik személynek.
Nemzetközi Munkaügyi Hivatal - olyan szerv, amely elfoglalja a harmadik helyet foglalja el a szerkezet az ILO felügyeleti szervei. Élén az ILO áll vezérigazgató, aki által kinevezett, a Kormányzótanács és az ő utasításai szerint felel neki a hatékony munkáját az Elnökség és semmilyen más feladatokat lehet rendelni hozzá.
Interregionális Szakszervezeti - önkéntes társulása szakszervezeti tagok - a munkavállalók egy vagy több tevékenységi ágazatát területén működő Magyar kevesebb, mint fele az alanyok;
Interregionális Szövetség (társulás) a szakszervezetek - önkéntes társulása interregionális szakszervezeti és (vagy) a területi szervezetek (egyesületek) szakszervezetek területén működő Magyar kevesebb, mint fele az alanyok;
A legkisebb munkabér (minimálbér) - által biztosított szövetségi törvény havi bér a szakképzetlen munkaerő, teljesen rendes munkaidő töltött teljesítményének egyszerű munkák normál üzemi körülmények között.
Az elején a kollektív munkaügyi vita - a nap a kommunikáció a munkáltató (képviselőjének), hogy teljesen vagy részben elutasíthatja a munkavállaló követeléseit (vagy azok képviselői) illetve amennyiben a munkaadó (képviselőjének) cikke szerint 400 e kódex döntésének időpontja és elkészítésének különbségek protokoll alatt kollektív alku.
Az otthon - olyan személyek, akik kötött munkaszerződést a munkavégzés otthon anyagokból és a eszközök és mechanizmusok által rendelkezésre bocsátott munkáltató vagy vásárolt saját költségén bedolgozó. Abban az esetben, bedolgozó az eszközök és mechanizmusok fogják fizetni kártérítést a kopás. A fizetési ilyen kompenzáció és visszatérítési egyéb kapcsolódó költségek a munkavégzés otthon készülnek a munkáltató által meghatározott módon a munkaszerződést. Rend és feltételeit biztosító otthoni dolgozók alapanyagok és félkész termékek kiszámítására, költségeinek megtérítését az anyagok tartozó bedolgozókat, a rend és feltételeit az export késztermékek határozza meg a munkaszerződés.