Hogyan lehet eltávolítani a munkavállaló a munkából, nem orvosi vizsgálaton, kérdések az előfizetők „HR Magazine
Mi az a maximális felfüggesztési periódus munkavállaló kapcsán a hiba, hogy orvosi vizsgálat az ő hibája
Szuszpenzióbő akadályok megszüntetése érdekében a felvételi dolgozni.
Naptár legfeljebb felfüggesztés nincs beállítva.
Ha a munkavállaló önhibájából nem teljesítette a kötelező felvételi orvosi vizsgálat, akkor felfüggeszti a munkavállaló számára az időszakra, amíg a folyosón az orvosi vizsgálaton. Hogy ez a helyzet nem tart örökké, amire szüksége van:
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Elhelyezkedés: Hogyan lehet eltávolítani a munkavállaló a munka, amely nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat, vizsgálat vagy védőoltás
Abban az esetben, a hiba vagy az előzetes tételt. vagy egyéb kötelező orvosi vizsgálaton vagy pszichiátriai vizsgálat dolgozói kizárt munka, addig a pillanatig, amikor a vizsgálat nem adjuk át.
Népszerű kérdések
Dokumentumok, amelyek megerősítik azt a tényt, ha nem a munkavállaló a kötelező orvosi vizsgálat vagy védőoltás, a következők lehetnek:
- feljegyzés a felelős személy a hiba, hogy adja át a vizsgálatok dolgozók (oltás), jelezve ennek okait;
- indokolásában alkalmazottja elmulasztása átesnie (oltás);
- írásban nem elhaladó ellenőrzés munkás (vakcinázás);
- fogyatékosság kiállított igazolás során a vizsgálati időszakot (oltás);
- dokumentált információt az egészségügyi intézmény sem jelenik meg a munkavállaló felmérés (vakcinázás);
- Törvény elutasítására a munkavállaló az orvosi vizsgálat és védőoltás, összeállította a munkáltató tanúk jelenlétében.
Alapján a benyújtott dokumentumok a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy utasítsa el. Ebben az esetben, a kifejezés szuszpenziót elhatározta, hogy nem dátum, esemény, és - amíg az orvosi vizsgálat vagy vakcinázás (h 2 76. pont TC tartozik ..).
A sorrendben a szükségességét, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást.
Ha a munkavállaló fegyelmi eljárás alkalmazandó. akkor először meg kell kérni magyarázatot a sikertelenség oka, hogy ellenőrizze, illetve oltást. Abban az esetben, elégtelensége munkáltató állít ki annak érdekében, hogy szabjon ki fegyelmi büntetést.
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok