Hogyan kell kitölteni egy űrlapot a foglalkoztatás
Kérdőív a foglalkoztatás egyik dokumentumokat kell kitölteni a személyzet által nyilvántartásba. Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy információt szerezzen az új dolgozók, és hozzon létre egy személyes ügy. Profil gyakran kérik, hogy töltse ki a szakaszában az interjú, és ez az egyik információforrások döntéshozatal foglalkoztatási jelölt.
További szakaszok a kérdőív az alkalmazottak foglalkoztatási
A standard kérdések tájékoztató jellegű, a munkáltató gyakran tartalmaznak további, választ, amelyek fontosak egy adott cég. A leggyakoribb kérdések a konkrét ismeretek, személyes adottságok, érdekek, hobbi, stb
Például a munkáltató tehet a profil kérdések a képességét, hogy használja ezeket, vagy más számítógépes programok, a az idegen nyelvek ismerete, stb Sőt, a jelölt kell, hogy megítélje az a tudás és a készségek egy bizonyos szinten.
A kérdés a személyes tulajdonságok és érdekek, mint általában, nem rendelhető.
Ezen túlmenően a munkáltató érdekelt információt készségét utazni, beleértve az időigényes.
Hogyan kell kitölteni egy kérdőívet a munkavállaló felvételi
Profil alkalmazottja kitölti személyesen kézzel. Minden információt a kérelemben megadott igaznak kell lennie, mivel a rendelkezés a hamis információk vezethet megtagadása foglalkoztatás § szerint. 81 LC RF. Nem engedélyezett az alkalmazás javítások, valamint a kétértelmű. Ha bármelyik kérdésre a jelölt nem ad pontos választ, szükséges, hogy egy kötőjel, elkerülve hiányosságok. Miután űrlap kitöltésével a jelölt alá kell írnia.
Jogi szempontból a tartalmát a kérdőívet, és az információk felhasználását belőle
- faji és etnikai;
- politikai nézetek;
- vallás és filozófiai nézeteit;
- intim életet.
Ezeket az információkat a munkáltató összegyűjti csak kivételes esetekben által előírt második része a törvény №123-FZ.
Ezen felül, a munkáltató, összhangban Art. 86 LC RF. nem jogosult a kérdőív a foglalkoztatás, hogy tartalmazza azt a kérdést, hogy egy személy, hogy a szakszervezetek vagy más önkéntes szervezetek.
A munkáltatónak nincs joga átadni információkat kapott kérdőívet, hogy harmadik fél előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül. A meghatalmazott személy a munkáltató vétkes nyilvánosságra hozatala a személyes adatok. tárgya lehet fegyelmi és anyagi felelősséggel szerint a jelenlegi szabályozás.