gyermekgondozási szabadság legfeljebb 1, 3 vagy 5 évre 2019-ben
Üdvözlünk! Ebben a cikkben fogjuk megvitatni a legfontosabb jellemzői a szabadság gyermekgondozási.
- Milyen dokumentumok szükségesek a számításhoz az üdülési munkáltató
- Milyen előnyöket támaszkodnak;
- Hogyan juthat ki a szabadság, miközben a havi juttatást.
Miért van szükség egy kis pihenés
Újszülött igényel sok erőfeszítést és figyelmet rokonok. Mivel a kis ember nem képes önállóan felfedezni a világot, hogy támogatja azt a szülők vagy nagyszülők.
Az állam segít anyukák foglalkozik a gyermek, és nem tud részt venni a munka. Ez az időszak tart sokáig, amíg a gyermek nem jár óvodába.
Abban az időben az első három évben egy nő miatt felmentett. Ő került a szabadság jog, valamint a havi kifizetéseket a pénztár.
Szabadságot nem csak szült egy nő, hanem a gondozók, valamint azok a szülők, akik elfogadták éves gyermekek legfeljebb három évig. Míg a felnőttek otthon vigyáz a baba, hogy megtartják a munkatapasztalat során a nyaralás alatt.
Ez azt jelenti, hogy az a hely, a munkavállaló marad. Amint elmegy dolgozni, majd folytassa a korábbi feladatait. Nyugdíjjárulékot kell tenni a költségvetés az első 1,5 év az élet marad.
Ki vehet egy nyaralás
Van egy széles körben elterjedt vélemény, hogy az otthon anya az újszülött is. Sőt, azt a jogot, hogy a munka, és talán egy hagynak más közeli rokonok. Ezek a nagyszülők, a férjek és mások.
Ebben az esetben az anya támaszkodik csak a szülési szabadság. A diploma megszerzése után, ő megy dolgozni. Azonban előfordulhat, hogy különböző verziói az események. Például, az első hat hónapban a rendelet adhat ki egy nő, aki már szült, és a következő néhány hónapban vezethet, hogy megragadja a pápa. Ha eredetileg ment szülési nagymama, az anya a jogot, hogy bármikor módosíthatja azt.
Minden alkalommal, amikor változik a gondoskodás a baba akkor be kell nyújtania a vonatkozó dokumentumokat a munkavégzés helye. Ennek megfelelően, ha a nagyszülők már nyugdíjasok, és nem működik, és a rendeletben, nem tudnak kijutni.
Bármilyen rokona a gyermek elhagyta a nyaralás, az állam garantálja a havi fizetés, amíg a morzsa 1,5 év. Amint ez a korhatár elérésekor kifizetések csak akkor kerül sor a munkáltató által a pusztán szimbolikus összeget.
gyermekgondozási szabadságot legfeljebb 1,5 és 3 év között
TC Hungary szabadít nő a szülés működését mindaddig, amíg a baba nem jön 3 év. A dátum utáni napon, a születési anya beleegyezik, hogy visszatérhessenek a munkába. Különleges feltételek ebben az esetben tárgyalt a munkáltató.
Egyesek úgy vélik, hogy a szabadságot 1,5 év. A törvény szerint, az ő időszak tart, amíg a végrehajtás három éves kisgyermek. Ezeket időközönként tartják a nyaralás és húzott egyszerre. Azaz, egy írásbeli kérelmet 3 éven keresztül. Ha az anya úgy dönt, hogy a munkába való visszatérés előtt kiadott külön megrendelés.
A saját és a lehetőségét, hogy egy nő lehet menni dolgozni minden 3 éves időtartamra. Nyaralás engedélyezett befejezése és végrehajtása gyermek hat hónap vagy egy év. Amennyiben jogszabály nem állapít meg korlátozásokat.
Fontos tudni, hogy az én anyám, jön dolgozni, mielőtt trohletiya gyermek visszatérhet a rendelet, ha kialakítja a körülményeket. A munkaadónak nincs joga megtagadni neki ezt.
Az az időszak, a 3 vagy 1,5 év nem az összeg havonta a befejezése a szülési szabadság, nevezetesen a nap megszületett a baba.
Vannak is pihenőnap az anya, nem jár a rendelet:
- 140 nap (70 - a szállítás előtt, és 70 - után) - szülési szabadság. Más szóval, a hetedik hónapban a terhesség, a várandós anya felszabadul foglalkoztatási feladatokat. De ha akar maradni, és a munka, azt, hogy nincs tilalom. 70 nappal az átadás előtt van napjától számított az állítólagos megjelenése a baba a világra. Ha valamilyen oknál fogva a baba született már, hagyja az anyja folyton és nem tartozik a csökkentés;
- 86 nap (helyett 70 szülés utáni) - ha a szállítás volt szövődmények (itt kell tartani a kórházban);
- 110 - a többes terhességek (is szükséges, hogy meghosszabbítja a lapot fogyatékosság).
A fenti időpontok ünnep hivatalossá kórházba. Ez megnyitja az első közzétételének napján a rendelet, és bezárja a születés után. Ez a dokumentum fenntartásához szükséges, és a munkáltatónak. Ha a kórház nőtt (86 és 110 nap), a szülési támaszkodik pótdíjat a már kifizetett összeg a fiat.
Hogyan lehet ünnep
Hozni rekord megy nyaralni, akkor dokumentálni kell.
Ezekre a célokra lesz szükség fordul a munkáltató dokumentumok listáját:
- útlevél;
- Zárt lap fogyatékosság (azt a napot, a szabadságban és az ellátások kiszámítása);
- Tele baba születési anyakönyvi (elérhető az anyakönyvi hivatal a bejegyzés helye);
- Munkáltatói igazolást a házastárs (ha a rendelet úgy anya), hogy nem megy nyaralni az ellátást a morzsákat, és nem részesül gyermek után járó juttatás;
- Ha az anya nem házasok, meg kell adnia egy igazolást távollétében férje (az anyakönyvi hivatal kiadott tanúsítvánnyal együtt);
- Ha egy nő dolgozott a cég kevesebb, mint két éve, van, hogy egy tanúsítvány 2-PIT a korábbi munkahelyeket. Például, ha az anya a rendelet dolgozott 1 év az utolsó helyen, és az előző alkalommal tartotta a pozícióját egy másik cég, akkor meg kell venni segítséget ez a társaság. Vigyázz, hogy jobb előre, lehetőleg a szülési szabadság. Ha a székhelye a cég ilyen bizonyítványok kiadására, az egy másik régióban, akkor meg kell várni a hosszú ideig (akár három hétig, attól függően, hogy e-mail szolgáltatás arány). Ez a dokumentum szükséges a nők érdekeit a munkaerő. Ez megnöveli a havi juttatás. Ha nem ad, akkor az előnyök fogják kiszámítani csak az utolsó munkahelye);
- Felesleges kérelmét el és előnyeit.
ünnep dekoráció rögzített sorrendben. Ez meghatározza a szabadságolási időszak - legfeljebb három éves gyermek. Ha az anya nem megy ki korán, elkészített egy új dokumentumot, módosítva.
havi juttatás
Ha ez nem az első gyermek a családban, a feltételezett kifizetését 5817,34 rubelt. Ezt az összeget, amelyet az állam által garantált. Ez lesz nagyobb, ha az anya dolgozik, és megkapta a magas fizetések.
Hogyan számoljuk ki a szabadság gyermekgondozási
Ha két éven belül, anyám elment a kórházba, és már szabadságon gyermekgondozási, ezekben a napokban, és a levont összeg nem alkalmazandó a számítás. Továbbá azt is figyelembe veszik az összes keletkező jövedelem, és elosztjuk a munkanapok számát a munkavállaló. Így kiszámított mennyiségű napi bér. A havi juttatás 40% -ának az átlagkereset.
Ez az összeg a számlára anyám napján bérfizetés más alkalmazottak. Késleltetheti a transzfer, valamint a bérek, a munkáltatónak nincs joga a törvény alatt.
Ha a kedvezményt számítások eredményeként kiderült, kevesebb, mint a minimális létrehozott, a kifizetett összeg az állam által garantált. Az ellátást fizetik, amíg a korban a gyermek eléri 1,5 év. Majd megáll kifizetéseket.
Ha előtt a rendelet nő részmunkaidőben dolgoztak, és többféle pozíciót különböző cégek, a juttatások kifizetését ő jogosult csak egy feladat (az utolsó). Ez összegyűjti referenciák minden munkahelyre két évig, és utal a munkáltató, aki szülői szabadságra.
kompenzációs kifizetések
Maximum 1,5 év benne van a havi juttatás és a fizetett ugyanakkor vele, elválaszthatatlanul. Azaz, a nap a fizetés rovására anyák kapott juttatások és a kompenzáció. Alkalmazás az utolsó összetevő elhagyása előtt a nyaralás.
Az összeg nem változott több mint 20 éve, és az utóbbi időben nem volt vita a törlésére. Abban a pillanatban, 50 rubelt fizetett legfeljebb három évig. A 1,5 év végén eredményszemléletű ellátások, de 50 rubelt kerül át a jövőben.
Ez a fizetési, valamint egy havi juttatást, nem kellene nevelőszülőkhöz. Nem tudnak, és hagyja, hogy törődik a babaápolási. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy már kártérítést kapnak az államtól a gyermek örökbefogadása a családban.
Ha az anya, mielőtt a rendeletet részmunkaidő több szervezet, a fizetési 50 rubel, akkor kap minden munkáltató. Ehhez keresse fel a cég irodái és nyilatkozatot tesz.
Mi több számíthat anya
Lehet kapni a következő összegeket:
- 200 rubel (gyermek után járó támogatás legfeljebb 18 éves);
- 1000 rubelt (kompenzáció óvodában. Ha a baba, mert a nagy sorban nem tud bejutni a kertbe 1,5 év, maximum három éves kora lesz kompenzáció).
Mikor kell menni dolgozni
Jogszabályok lehetővé teszi, hogy maradjon a szabadságot, hogy gondoskodjon a morzsa a végrehajtását három év. Továbbá, a baba kerül meghatározásra a kertben, vagy időt tölteni a család többi tagja, dada.
Mielőtt elhagyja a nyaralás, anyám köteles tájékoztatni a munkáltatót előzetesen szándékáról. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a helyén végzi feladatait egy másik alkalmazottja. Abban az időben, amíg az anyám nyaralni, s fiat sebesség által elfoglalt egy új alkalmazott.
Ha egy nő bejelentette a döntését, a munkáltató felelős azért, hogy helyet neki. És ez nem feltétlenül lesz az egyik álláspontot, hogy a munkavállaló elfoglalt előtt határozza meg. Ezt a problémát oldja együtt útmutatást.
Ha nincs más üres hely, a munkáltató köteles kiüríteni az előző post. Munkavállaló hatású lehet utasítani.
Ha valamilyen oknál fogva az anya nem tud kijutni a rendelet három év alatt, ezt a tényt is figyelembe kell venni a munkáltató által. A munkavállaló jelentett róla előre. Ha a fej megy előre, és bizonyos esetekben, szabadság kiterjed 4 vagy 6 év. Ez ritkán történik, és gyakran kell vonulni egy női alkalmazottat.
Desire munkavállaló kilép vége előtt bocsátás napjától kell jelenteni, hogy a vállalat irányítását. A munkáltatónak meg kell készülni előre az összes szükséges dokumentumot és helyet szabadít fel a nők számára.
Ha az anya megy dolgozni a teljes menetrend előtt, megállt kifizetések az első munkanap. Most a fő jövedelme a béreket.
Hogyan lehet bővíteni nyaralás
Vannak olyan helyzetek, amikor egy nő az eredetileg tervezett, hogy vonja vissza a rendeletet, amikor a baba eléri a 1,5 év. De addig már vannak változások, és az anya nem engedheti meg magának egy korai kilépés a munkahelyen.
Ebben az esetben nem kell alkalmazni a munkáltató meghosszabbítására van szükség, hogy távozzon. Kezdetben, a készítmény a kérelem, szülést követően, hogy egy egységes időtartamával megegyező három év.
, Hogy mikor megy a munka - ez akár anya. Ezért, ha ez megváltoztatta a véleményét ebben a kérdésben, akkor jelentse, hogy a munkáltató nem köteles. A törvény oldalán a nők, és lehetővé teszi a gyermek az idő beállításához otthon.
Hagyja, miután a szabadság az első gyermek ellátás kerül, ha közben azt egy nő teherbe újra. Akkor meg kell csinálni a papírmunkát. Meg kell zárni, és hagyjuk, hogy menjen szabadságra a terhesség és a szülés. Annak végén nyit rendelet.
Ha az anya nem, akkor továbbra is részesül ellátásban csak az első gyermek.
Miután megfelelően a második az újszülött és a következő, ha kiterjeszti a meglévő ünnep. Ebben az esetben a törvény lehetővé teszi, hogy egy nő a szülési szabadság nem több mint 6 éve összesen. Ha született sorozatban 4 vagy több gyermek, az anya nem tud maradni egy hatósági határozat több mint 72 hónap.
Lehetséges, hogy a munka a nyaralás
Ha az anya akarja egyesíteni a gyermekgondozás és a munka, mehet a részmunkaidős vagy otthon dolgozik. Az utóbbi lehetőség nem áll rendelkezésre minden szervezet. Ha ez az arány a vállalat rendelkezésére, a munkáltató saját belátása szerint előírhatja azt.
Részmunkaidős nem mindig jelenti azt, csak a fele a helyzet a munkaidő, gyakran tekintik a nőt. Ha a cég egy munkarend 8 órán át öt napon belül, a részmunkaidős is képviseli a csökkentés az órák száma 7 napig vagy csökkentheti egy munkanapon hetente.
Fontos jellemzője a kimeneti nyaralás részmunkaidőben, ha a gyermek még nem érte el a 1,5 év - képes kezelni és előnyöket és a fizetések. Ha a rendelet kijött egy anya, majd a munka csökkentett módban, azt a jogot, hogy a pillanat, amikor a gyermek nem 14 éves.
Hagyhatok
Ha az anya úgy dönt, hogy erőt valamilyen okból saját megtörni a szerződést a munkáltatóval, akkor nem tiltják. Ez akkor fordulhat elő, ennek eredményeként kínál kedvezőbb helyet, míg a rendeletben.
Ha ki akar lépni bármikor, el kell mennie, hogy a személyzeti osztály és írjon egy nyilatkozatot. végzés kerül ki, hogy a tiszt ki az állam, de a kezében a munkaerő kiadott egy könyvet.
Ha egy idő után, a nő úgy dönt, hogy menjen vissza dolgozni, akkor menni rajta újra Felvételi eljárás a pozícióra. Ugyanakkor megállt, és kifizetéseket a munkaadó.
Ha a munkavállaló elhagyta egészen addig a pillanatig, amikor a gyerek elérte a 1,5 éves, havi juttatásra nem lesz lefordítva, a szülési szabadság zárva. Ha végrehajtása előtt a morzsákat 1,5 év anya ismét rendezett azonos cég, miután kirúgták, nem kell fizetni érte, nem lehet menteni.
Ideje alatt a szülési szabadság anya lehet menni dolgozni, majd ismét a szülési szabadságra. Abban az esetben, tüzelési egy ilyen változat nem fog működni. Ha egy nő elhagyta, majd ismét működésbe lép, és nem mehet szülési szabadságra, hogy ugyanazt a gyermeket.
Ritkán anya maga dönt, hogy kilép során a rendelet, mert számítanak munkatapasztalat. Amellett, hogy a munkahelyteremtést nem tükröződik a rekord a gondozási szabadság gyermekgondozási. Ez soha nem tett bejegyzések, amíg az anya a szülési szabadságra. Ez alól kivételt képeznek azok az esetekben, amikor a munkavállaló át egy másik feladat az ünnepek alatt. Ez lehet, ha maga az anya időbe ráta, és a munkáltató ment vele találkozni.
Utasítsa a szülési szabadságon lévő nő a munkáltatónak nincs joga. Ez csak akkor történhet, ha nincs hely a munkások számára. Ez az eset tipikus azok a nők, akik időbe arány. Során rendelet elhagyja a fő munkavállaló és a megüresedett zárva van. A munkáltató nem tarthatja dolgozók munka nélkül, ezért kénytelen búcsút nekik.