Gazdasági partnerek - studopediya
A cél a foglalkoztatási partnerség nem rovására a partner, de csak neki köszönhetően, és nincs „deal”, rajta egy kétoldalas karakter. Minden partner, így csak az egyik oldalon, összeillesztése, ha szükséges, a kapcsolat a másik oldalon. Partnership megmarad semmilyen vis maior, és még erősíti ezt. Minden résztvevő jogalanyok olyan munkaerő partnerek, noha a jelenlegi sokfélesége jogalanyok tagjaik munkaerő partnerség nyilvánul különböző mértékben. A legnagyobb fokú kapcsolat nem létezik, ahol a résztvevők csatlakozik a technológiai egység, amikor a munka a végső szakaszban lehet semmissé az erőfeszítéseket a résztvevők töltött az előző szakaszban.
Labor partnerek - a résztvevők a jogi személy, egyesültek a közös érdekek és egy sor műveletet:
- választás a jogi személy, az a hely, beosztása;
- részvétel a kialakulását aggregált humán tőke egy jogi személy csatlakozik vele munkaügyi kapcsolatok;
- használatát a humán tőke végezzen el bizonyos szakmai tevékenységek;
- részvétel a kialakulását egy befektetési alap (a résztvevők számára a kereskedelmi jogi személyek);
- a közös tulajdon egy jogi személy, a termelési eszközök, gyümölcsök, termékek és jövedelmek (a résztvevők számára a kereskedelmi jogi személyek);
- közös tulajdon az összes résztvevő és az alapító jogi személy, termelési eszközök, gyümölcsök, termékek és jövedelmek (a résztvevők számára a non-profit jogi személy);
- közös felelőssége, hogy az egyének, kiderült, hogy a résztvevők a pénzügyi szolgáltatások (ideértve, és maguk a résztvevők) fizetni kapott szolgáltatás osztalék formájában, és vissza a pénzt kapott az előírt módon;
- közös érdeke, amelynek maximális jövedelem, ami eredményeként a gazdasági munka, amelynek meg kell értékétől függ díjazás tagjai a jogi személy, beleértve legalább részben, és a non-profit jogi személy;
- közös részvétel a menedzsment jogi személy.
Olyan változatos formái, amelyet végre kell hajtani „a munkaerő-partnerség, nincs más formában partnerség, kivéve talán a családi kapcsolatok. Mivel igen sok ilyen érdekek és tevékenységek velejárója a modern munkaerő-partnereket, hogy a jogalkotó nem ismeri fel. De mindezen jelenségek történtek nem a döntést a jogalkotó, és ezzel összefüggésben a cél legyen az egyének a munkaerő a jólét megteremtése. és ez a folyamat kívül a jogi területen, amely egyfajta „pozitív jogot”. ebben joggyakorlat figyelembe kell venni az objektív valóság a termelési otnoshnny hiszen figyelembe veszi, például az ilyen vitathatatlan tény, hogy a nap 24 órán át. Még egy ilyen kérdés, hogyan kell használni a 24 óra, a személy nem szabad.
Egyetlen tagja a jogi személy tökéletesség egy vagy több üzletágban, amely azonban nem elegendő a kibocsátás a végtermék, és a szervezet szükséges összehangolt cselekvés minden tagja a jogi személy. Ezért a jelenlegi szervezet olyan „komplex eszközök”, melynek középpontjában egy adott kérdésben a végtermék, mint az összetétele a humán tőke a résztvevők, és az összetétele a technológiai berendezések. Bár GC Magyarország azt mondja (66. cikk), hogy az engedélyezett tőke egy jogi személy alakult „közös tőke” a betétesek (GC Magyarország nevezi őket „résztvevők”), de ez nem a „változás” a cél szerepét a valódi tulajdonosai a jogi személy - a munkaerő-partnerekkel.