Farmaimpeks visszajelzést személyzetet a munkáltató
Az emberek. Ne szórakozz ezt sharaga. Mindenütt pletykák az emberek beszélnek a háta mögött. Jelenlétében a felsőoktatás és a tanúsítvány nem lesz a felelős, ha nem relatív, vagy egy jó barát. sn nem emel. Azt tervezi, hogy nőnek havonta 100-150%. Az ő CTM zachpokayut halott. Minden átfordul örök verseny, hogy megpróbálja elérni a terv, de nem sikerült, meg kell dolgozni éjjel-nappal, és felejtsd el a többit, és a személyes időt. Aki a terv hosszú ponahvatali csomó sebek és üljön a tablettát. Nem jött le egy kicsit őrült, miközben dolgozik ott. Vigyázz az egészségügyi idegek és nem hisz azokban a mesékben, hogy megmondja a humán erőforrás osztály.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Nem érdeme! Olvassa el a véleménye! Az emberek futnak onnan!
Egy nagy cég, a fehér bérek és az emberi hozzáállás az emberek. Én már dolgozik több mint 4 éve, én nem nagyon szeretem, és a csapat, és a fej.
De miután 1,5 év munka hanti akartam térni szülőhazájába Baskíriában ugyanaz a cég. Itt, az ajánlás az én vezetők Szurgut én megbíztak a gyógyszertárban egy nagy forgalom. De, mint kiderült, a régióban teljesen más hozzáállás, hogy a fejét a gyógyszertárban. Ezen túlmenően, a kísérteties gyógyszertár gyógyászati zavar, hogy nem lehet beállítani, mert már kialakult fennállása alatt a cég ebben a régióban. Régebben dolgozik a hanti, hallott unflattering információkat a cég értékelések Farmaimpeks Ufa, de nem tudtam elhinni ezeket a pletykákat, mivel úgy működik, ugyanaz a cég az Észak-, ahol beleszerettem ezzel a céggel, és nem látom magam sehol, kivéve az e hálózaton. Nyilvánvaló, hogy ebben a régióban a vállalat egy tapasztalt vezetője a gyógyszertári személyzet nem értékelik. És én nem csak beszélek magamról, láttam így a több tapasztalt és hozzáértő vezetők. Találkoztam és összebarátkozott sok kollégám, és látom, hogy ők is nem elégedett a helyzetével és munkát keresni máshol. A fluktuáció még soha nem volt olyan jó indikátora a vállalat egészének.
Két alkalommal egy állásinterjún a cég. Először is, a az év elején - ment 3 skype interjú volt, hogy nem egy demo változata a képzés, csináltam egy jobb ajánlatot egy másik cég. Majd miután 6-7 hónap ismét meghívást kapott tőlük, de már van 1 Skype-interjú nem ment, nem volt hajlandó. Amit azonnal figyelmeztetni - hívj után körülbelül hat hónap, az emberek teljesen új! Hogy a személyzeti vezető (néhány Olga), hogy a személyi igazgatója (összesen egyébként hang) Elena Strelkova.
a vállalati összezavart a következő tényeket:
- elég „kemény” beszélgetés - volt egy olyan érzésem, hogy én voltam a kihallgatás, olyan alaposan quizzed minden szót én folytatódik. De ha az első alkalommal indokolt volt - tudtam, hogy miért kérdeztem meg, és a válaszokat figyelmesen hallgatta, volt párbeszéd. Ez a második interjú került sor az alábbiak szerint: világosan megfogalmazott kérdéseket, amelyek a jelek szerint már „ki” a hitemet és mélység én megértését munkáját. És ők táplált desszert: te okos kulcsszót, itt nem rohan, ez önmagában nem intellektuális konstrukciót. Őszintén szólva, szinte szóról szóra.
Elena Strelkova és az alárendelt Olga csak megütött. Nincs óra, nincs még nyilvánvaló együttműködést. Megértem, hogy az interjú-mindig a verseny, de eltekintve attól a ténytől, hogy az edző értékesítő cég maga, és a cég „eladni” magukat a potenciális alkalmazottak.
Ezt látta engem egyenesen durvaság - kérdéseimre Elena Strelkova és az alárendelt Olga válaszolni kereken visszautasította, mondván, hogy egy fél órás beszélgetés lejárt, és ha van valami, amit szeretne kérni, akkor először be kell gyűjteni nekünk egy részletes dokumentációt, és már úgy gondolja, hogy továbbra is beszélsz.
- A második, ami miatt hatalmas probléma - ez a negatív visszajelzést sorban dolgozó a gyógyszertárakban a vállalatcsoport (Pharmacy a raktárból, hogy egészséges, és így tovább.). Úgy tűnik, a cég egy hatalmas forgalom, a dolgozó program keretein belül, a hatóságok nem túl alaposan, hogy visszajelzést beosztottak. És tanítani az embereket a negatív hangulat esik főleg, azaz első harmadában a képzés - akkor hallgat negativitás. Persze, hogy megszabaduljon az érzelmek minden szép, de hogy szükséges-e, hogy nekem ez 10 napig havonta 50 ezer rubelt?
Ezen kívül, mint amennyire megértettem az első kommunikáció a HR-s, a gyakorlatban a tanítás a tömeget egyszerre - azaz, 50 ember vezetés az edzőterembe, és az edző tanítja néhány készség. Gazdaságos és kényelmes, nem mond semmit!
- És a harmadik - a fizetési probléma maradt. És az első és a második alkalom, hogy nem számoltak külön. Igen, az Ön igényei szerint ZP lehetséges, de meg kell vitatni. Ezzel a fizetést, a díj kiszámítása, kapok annyira, és ha tudok növekedését befolyásolni az RFP - nem egyértelmű. Megígérték fehér design, de ez is hallható szavak csak.
Általában minden információt összegyűjtöttek, és gondolj rá, úgy döntöttem, hogy én bízom a belső értelme: ha kényelmetlen már az interjú (és foglalkozik a különböző vállalatok képviselői), ha bizonytalan körülmények között, ugyanakkor igazán elvenni sok időt (és időm túl drága), semmi jó munkám nem vár.
És mégis - számomra nagyon fontos személyiség a vezető, és ha nincs pszichológiai kompatibilitás vele (akár a primer), aligha lehet kényelmes összes interakció a jövőben.
Fehér bérek kifizetése betegszabadság, és az alapvető tanulmányi szabadság.
1. Inkompetens feletteseinek. Főosztályának vezetője a vezetők ezen a területen. Az emberek, hogy megszerezzék vezető pozíciók alapján nepotizmus, vagy annak alapján, hogy ki fog „ütni” a kollégák, hanem aszerint, hogy azok képességei és tudása a személyzet.
2. Borzalmas hozzáállást a dolgozók a gyógyszertárak. Használata nád a rendszerben, ha nem teljesül a terv az értékesítés STM. GP, valamint a Day of the Áruk depremirovanie és állandó érzelmi bántalmazás.
3. A hiányzó bérlakások kompenzációt a családi alkalmazottak, ellentétben más cégek.
4. Alacsony bérek a régióban.
5. hiánya normál üzemi körülmények. Régi számítástechnikai berendezések, lóg, a nem megfelelő technikai támogatást.
Ha kezdő a karriered, vagy egy diák, akkor lehet dolgozni az élményt. És ha utazik az észak több rubelt, nincs ok arra, hogy veszít időt ebben a cég.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom