Engedd el a munkavállaló egy esküvőn
Engedd WORKER az esküvőre
Ki hivatkozik vakáció
A munkáltató kérésére a munkavállaló regisztráció a házasság, neki szabadságot fizetés nélkül. Az időtartam az ilyen típusú nyaralás legfeljebb öt naptári napon belül. Az ok van írva nyilatkozatot munkás (para. 6 órán át. 2 v. 128 TC RF). Kérjük, vegye figyelembe: beszélünk a helyzet, amikor egy alkalmazott munkaidő-kedvezmény a saját esküvőjén. Ebben az esetben a törvény nem határozza meg, amely adott időpontban adható a szabadság, így vegye akár az esküvő előtt, illetve azt követően.
Információkat. Idő biztosított kérésére a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon, legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év része a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves fő fizetett szabadság (para. 6 órán át. 1 Art. 121. Mt.).
Mivel a munkaadók, figyelembe véve a termelési és pénzügyi képességeit szabadon hozhatnak létre újabb levelek, amelyek nem szerepelnek a jogszabályokban. Az eljárás és feltételek az ünnepi tükrözik a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a szervezet, ami készült, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet (Art. 2, Art. 116. Mt.). Ennek megfelelően a munkáltató előírhatja, pihenés, amelyek nem csupán a regisztráció a házasság a munkavállaló, hanem a regisztrációs házasság dolgozó gyerekek. Ezek az ünnepek egyaránt fizetett és nem fizetett.
1. példa: A töredék a kollektív szerződés szövegéből a további szabadság, valamint a munkavállalóknak kifizetett esetekben a regisztrációs házasság.
10.2. A munkáltató biztosítja a munkavállaló a következő további fizetett szabadságot:
a) abban az esetben, saját esküvői Munkavállaló - 3 munkanap;
b) abban az esetben, egy esküvő az alkalmazottak gyermekei - 2 munkanapon belül.
Kérelmét el azon az alapon, az e bekezdésben meghatározott kell benyújtani a Munkavállaló, legkésőbb 10 nappal a bocsátásának időpontja.
12.1. A munkáltató biztosítja a rendelkezés a következő előnyöket nyújt az alkalmazottaknak, garanciák és kártérítések:
12.1.5. Fizetési egyszeri pénzügyi támogatást:
a) a házasság regisztrációs munkatársai (ha a házasság regisztrálva először) - az összeg 5000 rubel. Ha mindkét házastárs a vállalat alkalmazottai, pénzügyi támogatás mindenki számára elérhető;
Ne feledje, hogy a további fizetett szabadságot alkalmából esküvők, előírt a kollektív szerződés nem „átfedés” fizetés nélküli szabadság alatt para. 6 órán át. 2 evőkanál. 128 TC RF. Például, ha a kollektív szerződés meghatározott két nap fizetett szabadság, a munkavállaló jogosult kapcsolatban házasságot, hogy öt napig fizetés nélkül és két nap fizetett szabadság.
Megjegyzendő, hogy a munkáltatók nem volt hajlandó a csatlakozást a szakmai megállapodások, ha figyelembe vesszük a garanciák biztosítása a munkavállalók abban az esetben a regisztrációs házasság során figyelembe kell venni a rendelkezések előírt őket (v. V. 8., 45., 48. LC RF). Az alábbiakban az asztal garanciák által létrehozott ágazati megállapodások, azok regisztráció a Munka Ügynökség.
Táblázat. Pótszabadság munkavállalók
abban az esetben, házasság regisztráció
Hagyja fizetés nélkül a munkaidő jegyezni a következők (a határozat N 1):
- fizetés nélküli szabadságon feltételek mellett a törvény által előírt, - a levél kód „OZ”, vagy digitális kód „17”;
- hagyja fizetés nélkül, feltéve, hogy a munkavállaló a munkáltató megoldani - betű kód „” vagy a numerikus kód „16”.
Ha azonban összhangban kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a munkavállaló nyújtó szervezet fizetett szabadság, a jelentés kártya kell letenni a hárombetűs kód „OD”, vagy egy digitális „10” kódot.
Rate and Share
Új fórum témák
Válassza ki a hírlevelet, amelyre szeretné, vagy nem akarja aláírni.
Hozzá helyszínen