Előnyök rovására az FSS
Előnyök rovására az FSS
ideiglenes rokkantsági ellátások;
előnyöket a polgároknak a gyerekekkel;
haláleseti juttatások;
további napok törődni a fogyatékos gyermeket;
Munkavállalói juttatások, munkaképtelenség miatt baleset vagy foglalkozási megbetegedés.
Szintén rovására az FSS Magyarország fizethető kirándulásokat a gyógyfürdő, valamint egész évben és szezonális gyermekek egészségének táborok.
Ez alól kivételt képeznek előírt biztosítási kifizetések miatt az alkalmazottak sérült munkahelyi vagy foglalkozási megbetegedés. Ezek a kifizetések összegének csökkentését prémium elleni biztosítás a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések.
Kiszámításakor a biztosítási kifizetések (előnyök), hogy az elszámolások:
Tartozik Követel 01/01/69 70
jóvá a befizetést a munkavállaló, ami csökkenti az UST esedékes magyarországi FSS (például az ideiglenes rokkantsági ellátások);
Tartozik Követel 01/02/69 76
felhalmozott biztosítási kifizetések érintett munkavállalók eredményeként munkahelyi baleset.
ideiglenes rokkantsági járadék
Az alapot a célja a fizetési és az ideiglenes rokkantság betegszabadság (rokkantsági lap).
A juttatást fizet minden munkanap időszak alatt bekövetkezett munkavállalói fogyatékosság.
A munkavállaló kell fizetni:
ötnapos munkahét - 8 napon fogyatékosság
hatnapos munkahetet - 9 napos munkaképtelenséget.
Ha a fogyatékosság okozta alkalmazottja otthon sérülés, az előny fizetik kezdve a 6. naptári nap keresőképtelenség.
Ha a munkavállaló beteg a nap elbocsátás, vagy az elkövetkező éves szabadság, a pótlékát őt az általános rendet.
Könyvelő „mélypont” kell keletkeznie, és fizetik Ivanov öt napig a fogyatékosság, és a következő ünnep manapság meg kell hosszabbítani.
Ha a rokkantsági történt, amikor egy alkalmazott volt fizetés nélküli szabadságon, a támogatást fizetik.
Ha a rokkantsági folytatódott szabadságot követően, a juttatást fizet a nap, amikor a munkavállaló kellett volna munkába állni.
Az előny lehet fizetni a munkavállaló családi betegség. Amikor a betegség a felnőtt háztartás tagja adatlapot kibocsátó legfeljebb három naptári napon belül.
Amikor egy gyermek betegsége adatlapot kibocsátó:
| Ha gondozásában egy 7 éves kor alatti | n és a kezelés időtartama a gyermek |
| Ha gyermeket nevelő 7-15 éves | N és 15 nap |
| Ha gyermeket nevelő 15 éves kor felett | N és három naptári napra |
A cég, amely költözött UTII vagy „egyszerűsített adórendszer”, lehet kompenzálni rovására az FSS 600 rubelt egy alkalmazottra jutó teljes havi betegség. A többi előnyöket fizet saját számlájára. Azonban, ha egy ilyen cég megy az önkéntes átadása hozzájárulások a Társadalombiztosítási Alap (3% bér), akkor képes lesz arra, hogy a költségek viselésére betegszabadság kizárólag az alap.
A méret az ideiglenes rokkantsági ellátás
Ideiglenes rokkantsági ellátások adják összege:
A juttatás 100% nyereség a munkavállalók részére, akik munkaviszony folyamatosságának több mint nyolc éve, a munkahelyi sérülések, és a csernobili áldozatok, más esetekben a törvényben előírt.
A juttatás 80% -a jövedelem a munkavállalók részére, akik folyamatosan eltöltött öt-nyolc év, és az alkalmazottak éves kor alatt 21, akik árvák, és a szolgálati idő, amelyből legalább öt év.
A juttatás 60% -a jövedelem a munkavállalók részére, akik munkaviszony folyamatosságának legalább öt évig.
A juttatás 50% -a jövedelem kiadott egy beteg alatti gyermek 3 éves kor és 15 éves - a 8. naptári nap (kifizetése első hét naptári napon függő folyamatos szolgáltatást), valamint az egyedülálló anyák, özvegyek, elvált nők (férfi), a feleségek besorozott szolgáltatás gyermekgondozási alatt 15 éves kor - a 11. naptári nap.
Megjegyzés: juttatás gyermekgondozási legfeljebb 3 évig, és egy fogyatékos gyermek mellett 16 éves kor kell kiállítani csupán a folyamatos szolgáltatást.
A számítás az ideiglenes rokkantsági ellátások
Kiszámításához az ideiglenes rokkantsági ellátások, meg kell határozni:
összegű kifizetések, amelyek figyelembe veszik az ellátások kiszámításakor;
A napi átlagkereset a munkavállalót;
nappali munkavállalói juttatások;
a teljes összeg a juttatásokat.
Hogyan állapítható meg a számlázási időszak
A település fizetési határidő a kórházi - 12 naptári hónap (az 1-től az 1. nap a) megelőző betegség.
Ha a munkavállaló dolgozott legalább 12 hónapig, a számításokat kell végezni alapján fizetést, felhalmozott az időszakban. Ha a munkavállaló beteg ugyanabban a hónapban, amikor a vállalat telepedett, ebben a hónapban, és azt úgy kell tekinteni, mint a számlázási időszakra.
Hogyan állapítható meg, az összeget a fizetési kell figyelembe venni a számítás során az ellátások
Amikor az ellátások kiszámításakor nem tartalmaznak felárak munka, hétvégén és ünnepnapokon, túlóra, részmunkaidőben dolgozik, stb
Megjegyzés: az eljárást meghatározó alkalmazotti bérek elszámolásra az ellátások kifizetése független a díjazási rendszer meghatározott szervezet (időalapú vagy darab-os).
Petrova jövedelem vehető figyelembe a juttatások kifizetését a következő lesz:
(5000 RBL. + 5000 rubelt. X 30%) x 12 hónap. = 78 000 rubelt.
Kiegészítésében úgy nem kell dolgozni a hétvégén.
A számítás az átlagos napi jövedelem
A átlagkeresete egy munkás kell kiszámítani a következő képlet segítségével:
| Az átlagos | | Bevételek munkás | | Tényleges száma |
| jövedelem | = | 12 hónap előtti vasúti |. | Hulladék Napok |
| | | Marching betegség | | 12 hónappal előzi |
Megjegyzés: béremelés a ellátások kiszámításánál figyelembe kell venni attól az időponttól, amikor a munkavállaló ténylegesen emelte a fizetését.
Sidorova munkaidő és a fizetett összeg a táblázatban:
| Hónap ra c | Ko Aktuális | Tényleges Ko | Keresetszerkezeti | Díj rubelt. |
| Még | lichestvo szolga o | lichestvo tükröződik | fizetést. dörzsölje. | |
| Időszak | tüsszentés nap | Botha nap | | |
Összesen | 251 | 251 | 65 000 | 3000 |
Így az összes munkanapjának Sidorov a számlázási időszak, valamint 251. A kifizetés összegét kell figyelembe venni a ellátások kiszámítása, majd 68 000 rubelt. (65 000 3000).
Az átlagos tényleges Sidorov lesz:
68 000 rubelt. 251 szolga. d n. = 271 RBL. / Days.
Ha a munkavállaló dolgozott a számlázási időszakban nem minden nap (pl szabadságon volt), akkor a számítás az átlagos napi bér szükséges figyelembe véve csak a tényleges napok működött.
Korlátozása az ellátások összegét
a támogatási összeg nem haladhatja meg a teljes naptári hónap 11 700 rubelt, plusz regionális együtthatóval.
Ha a számítási időszak (12 hónap) a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint három hónap (90 nap), a támogatás egy teljes naptári hónap nem haladhatja meg a 600 rubelt, plusz regionális együtthatóval.
Korlátozása nélkül a maximális mérete ideiglenes rokkantsági juttatás munkavállalóknak fizetett részesül ellátásban eredményeként üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés.
Számítása napi ellátás és a teljes ellátás összege
Miután számított átlagos napi jövedelem a munkavállaló, meg kell állapítani a fizetendő napidíj. Ehhez az szükséges, hogy szaporodnak az átlagos napi egységek kereskedelmi egy százalékos (100%, 80%, 60% vagy 50%).
Annak megállapításához, a teljes ellátások összegét, akkor szaporodnak az összeget a napi adagokat a napok száma a fogyatékosság.
A napok száma dolgozott Sidorov a számlázási időszak, valamint 251. A kifizetés összegét kell figyelembe venni a ellátások kiszámítása, majd 68 000 rubelt.
Az átlagos tényleges Sidorov lesz:
68 000 rubelt. 251 szolga. d n. = 271 RBL. / Days.
Az összeg a napidíj lesz Sidorova:
271 RBL. / Days. x 60% = 163 rubel. / nap.
11 700 rubelt. 21 szolga. d n. x 60% = 334 rubel. / nap.
Sidorova napi bevitel (271 rubelt.) Kevesebb, mint a maximális (334 dörzsölje.). Ezért meg kell kiadni a kórházban alapján 271 rubelt. naponta.
Sidorov beteg volt 5 napig, majd az összeget, amit visszatéríti a FSS:
271 RBL. / Days. x 5 nap. = 1355 rubelt.
Tegyük Sidorov nem jogosult a standard levonása személyi jövedelemadó. Ezután a könyvelő „Prima” teszi a következő adatokat:
Tartozik 69 alszámla „Számítások az FSS az UST” Credit 70
1355 rubelt. - jóváírásra ideiglenes rokkantsági ellátások Sidorov;
Credit 68 alszámla „Számítások adó személyi jövedelemadó”
176 rubelt. (. 1355 rubel x 13%) - a megállapított ellátások összegét levonta a személyi jövedelemadóról szóló;
Tartozik Követel 70 50
1179 rubelt. (1355 - 176) - kiadott utasítás Sidorov.
Jellemzői az ellátások kiszámítása, ha
számlázási időszak nem teljesen dolgozott ki
Ha a munkavállaló fog dolgozni a számlázási időszak 12 hónapnál rövidebb, a számításokat kell végezni alapján fizetést, elhatárolt időszakra. Ha kiderül, hogy a munkavállaló beteg volt abban a hónapban, amikor a vállalat telepedett, ebben a hónapban, és azt úgy kell tekinteni, mint a számlázási időszakra.
Megjegyzés: Az alkalmazottak, akik egy évvel korábban a betegség dolgoztak kevesebb, mint három hónap (90 nap), ez az arány nem haladhatja meg a 600 rubelt egy teljes naptári hónap.
Ivanova munka könyv tartalmazza a következő adatokat:
01.02.99 - elfogadni LLC „Svema” a pozícióját vezetője;
Ivanova mennyiségű napi ellátások lesznek:
10 000 dörzsölje. (22 szolga. D n. + 19 szolga. Napok.) X 60% = 146 rubel. / Nap.
600 rubelt. 19 szolga. d n. x 60% = 19 rubelt.
Mint látható, a nap juttatás Ivanova (146 dörzsölje.) Nagyobb, mint a megengedett sebesség (19 dörzsölje.). Ezért meg kell kiadni a kórházban alapján 19 rubel. naponta.
Ivanov beteg volt 5 napig, majd az összeget térít vissza az FSS lesz 95 rubel. (19 rubel. / Nap. X 5 nap.).
Tegyük fel, hogy Ivanov nem jogosult a standard levonása személyi jövedelemadó. Ezután a könyvelő „eszközök” teszi a következő kiküldetés:
Tartozik 69 alszámla „Számítások az FSS az UST” Credit 70
95 rubelt. - jóváírásra ideiglenes rokkantsági ellátások Ivanov;
Credit 68 alszámla „Számítások adó személyi jövedelemadó”
12 rubel. (. 95 rubel x 13%) - a megállapított ellátások összegét levonta a személyi jövedelemadóról szóló;
Tartozik Követel 70 50
83 rubelt. (95 - 12) - kiadott utasítás Ivanov.