Diagnosztikai módszerek az elégedettségi fokát az alapvető szükségletek kielégítése alkalmazottainak JSC -
Diagnosztikai módszerek az elégedettségi fokát az alapvető szükségletek az alkalmazottak JSC „légitársaság” Flight „(módszer páros összehasonlítás Vladimir Skvortsov)
Ez a technika lehetővé teszi, hogy meghatározza az alapvető szükségletek - motiváló az egyének és csoportok. Ennek alapja az eljárás páros összehasonlítások. Ezek ismerete lehetővé teszi, hogy a menedzser kell hatékonyan építeni olyan ösztönző rendszert a munkacsoport és a személyzet, hogy megértsék, miért hajlandóak dolgozni.
Az elméleti alapját a vizsgálat szolgált módosított piramis igényeinek Maslow. Ahelyett, fiziológiai szükségletek, feküdt az alapja a piramis szükségletek, VV Skvortsov Ő vezette be a pénzügyi támogatásának szükségességére az élet. Különösen meg kell jegyezni, hogy a vizsgálat érzékeli a relatív elégedettség, vagyis a szükségleteinek kielégítését, mint más igényeket.
Ennek eredményeként, a vizsgálat tárgyát kap egy listát a motiváló jelenleg szüksége van (kielégítetlen igény), valamint egy listát az elégedett és részben kielégíti igényeit, amelyek jelenleg nem játszik döntő szerepet az egyén tevékenységét.
Válasszon egy pár javasolt állítások mi az Ön számára a legkívánatosabb az adott pillanatban.
Ha mindkét állítás egyformán fontos az Ön számára (nem szignifikáns), még mindig választhat közülük, a leginkább áhított.
Ez a vizsgálat értékeli fokú kielégítése alapvető emberi szükségletek. Ez segíthet azonosítani a legfontosabb igényekre - az alkalmazottak motiváló hatásúak. Ezek ismerete lehetővé teszi a követelmények a fejét, hogy építsenek egy ösztönző rendszert a munkacsoportban. Tehát, ha néhány alkalmazott uralja az anyagi szükségleteit, hogy fokozzák a foglalkoztatási lehet kemény munka, különösen azáltal, hogy a lehetőséget, hogy jó pénzt (például nyújtása révén kifinomult, jól fizetett munkahely, túlóra, stb.)
Ha a munkavállaló vezetői el kell ismerni, hogy szükség lesz a kilátás karrier növekedés, jelek és szimbólumok elismerés és a tisztelet, karrier prioritások stimulánsok neki.
Azoknak a munkavállalóknak, akik uralják a szükségességét önmegvalósítás, a legfontosabb serkentője - kreatív munka, az autonómia, a részvétel a döntéshozatalban. Ügyesen felhasználva a különböző ösztönzők az egyéni megközelítés az alkalmazottak, a tudás a legfőbb igények, a fej lesz képes növelni a motivációt.
Tekintsük a példát repülőgép személyzete TSPTO use test „páros összehasonlítás”.
1. Alkalmazott - Petrov VV Pozíció - Aviation szerelő törzsre és a motor 2. helyezés, életkor - 25 éves, oktatás - másodlagos, nős, gyermekei (lásd függelék).
Alapján a vizsgálat „páros összehasonlítás” technika, hogy azonosítsa a legfontosabb igények a munkavállaló 5 Petrov VV és ajánlásokat fogalmaz meg a fejét a személyzeti osztály, hogy tovább fokozza a motivációt a munkavállaló.
Ennek eredményeként a számítás azt mutatja, hogy a legtöbb pontot kapott következő öt kijelentést:
· Az első állítás - -4 pont elismerés és tisztelet
· Jóváhagyása a kilencedik -, hogy emeljék a készség és kompetentnosti- 4 pont;
· A harmadik megállapítás -, hogy biztosítsa a jövőben - 3 pont;
· Jóváhagyása 7. - fejleszteni erejüket és sposobnosti- 3 pont;
· A második állítás -, hogy egy meleg kapcsolata lyudmi- 3 pont.
Mértékének meghatározásához az öt fő típusa igények elégedettség pontszámokat az öt szakaszból a következő témákban:
- tárgyi feltételek - 5 pont;
- szükség biztonságának és védelmének -7 pont;
- szükség felismerés - 10 pont;
- szükségességét önkifejezés - 4 pont.
Következtetés: láthatjuk, amit a munkavállaló Petrov VV eredményeként ezeket a számításokat uralja az elismerés iránti igény. A legfontosabb serkentő neki, hogy legyen a kilátás karrier növekedés, jelek és szimbólumok elismerés és a tisztelet, karrier.
2. Alkalmazottak - Ivanov MV Pozíció - Aviation szerelő törzsre és motorok a harmadik rang, kor - 28 éves, oktatás - másodlagos, nős, gyermekei.
Ennek eredményeként a számítás azt mutatja, hogy a legtöbb pontot kapott következő öt kijelentést:
· A harmadik megállapítás -, hogy biztosítsa a jövőben - 8 pont;
· A hatodik állítás - megszilárdítására polozhenie- 5 pont;
· Tizedik utverzhdenie- megúszni - 5 pont;
· A második állítás -, hogy egy meleg kapcsolata lyudmi- 4 pont;
· Jóváhagyása a kilencedik -, hogy emeljék a készség és kompetentnosti- 4 pont.
Mértékének meghatározásához az öt fő típusa igények elégedettség pontszámokat az öt szakaszból a következő témákban:
- anyagi szükségleteit - 6 pont
- szükség van a biztonság és a védelem -18 pont;
- szükség felismerés - 9 pont;
- szükségességét önkifejezés - 3 pont.
Következtetés: láthatjuk, amit a munkavállaló Ivanova MV eredményeként ezeket a számításokat uralja a biztonság iránti igény és a biztonság. Worker félnek, hogy elveszítik az állásukat, kap egy megrovást, sérülhet a szemében társait. Meg kell nyugtatni, stabilitását biztosítják annak rendelkezéseit. (B függelék)
2. Alkalmazottak - Zaitsev NA Repülőgép technikus törzsre és motorok mentesítés 6, az átlagos szakmai oktatás, szakmai tapasztalat repülés repülőgép technikus technikus törzsre és motorok mentesítés 5 legalább 3 évig, egy igazolást a jogot, hogy végre egy önkontroll művelet (személyes bélyeg). (A függelék páros összehasonlítással)
Életkor - 40 éves, nős, gyermekei.
Ennek eredményeként a számítás azt mutatja, hogy a legtöbb pontot kapott következő öt kijelentést:
· Az első állítás - elismerés és tisztelet - 7 pont;
· A második állítás -, hogy egy meleg kapcsolata lyudmi- 6 pont;
· A harmadik megállapítás -, hogy biztosítsa a jövőben - 5 pont;
· A hatodik állítás - megszilárdítására polozhenie- 5 pont;
· Tizedik nyilatkozata - megúszni - 5 pont.
Mértékének meghatározásához az öt fő típusa igények elégedettség pontszámokat az öt szakaszból a következő témákban:
- anyagi szükségleteit - 6 pont
- szükség van a biztonság és a védelem -15 pont;
- szükség felismerés - 14 pont;
- szükségességét önkifejezés - 3 pont.
Következtetés: láthatjuk, amit a munkavállaló Zajcev NA eredményeként ezeket a számításokat uralja a biztonság iránti igény és a biztonság. Worker félnek, hogy elveszítik az állásukat, kap egy megrovást, sérülhet a szemében társait. Meg kell nyugtatni, stabilitását biztosítják annak rendelkezéseit.
Következtetés: A vizsgálat eredményét a három TSPTO dolgozók is látható, hogy a két repülőgép műszaki uralja a biztonság iránti igény és a biztonság. Ez Zajcev NA és Ivanov, MV Egy repülőgép-szerelő Petrov VV uralja az elismerés iránti igény.