Cikk - A feladat a munkajog 2 - Állami és jogi
b) az idő (időszak); c) a teljes ellenszolgáltatás összegét csoport, jelezve a konkrét összeg által kapott egyes vállalkozó. A munkát végző e megállapodás eredményeként gondatlan kezelése hegesztő berendezés, Semenov égett része a fa, összesen 17.000 rubelt, és égett a bal kezét, miután beteg 34 napon át. Üzemvezető végződő Ivanov és Semenov szerződés és nyújtott be kártérítési növény (17000 RBL.).
Vajon az üzem vezetője igaz?
Jellegének elemzése munkaügyi kapcsolatok Ivanov és Semenov a gyárban. Vannak a jogot, hogy a kereslet a szerződés teljesítése után helyreállítási Semenov?
Válasz: Az üzem vezetője nem volt joga követelni megszűnése határozott idejű munkaszerződést Ivanov és Semenov, mint § szerint. 59 TC Hungary határozott idejű munkaszerződés köthető időtartama egy adott munkát, amelyet nem teljesíthető, mert óvatlan a berendezés.
Ha a munkavállaló, akivel a határozott idejű szerződéssel, illegálisan elbocsátották állásából lejárta előtt a szerződés, a bíróság helyreállítja a munkavállaló korábbi munkát, és ha abban az időben a vita a bíróság által idejű munkaszerződés lejárt - felismeri az elbocsátás jogellenes változások elbocsátás dátumát, és ezért megfogalmazása az elbocsátás felmentési okot a lejárta a munkaszerződés.
Az egyik legfontosabb eszköze a védelem különböző formáinak tulajdoni - alkalmazott pénzügyi felelősséget által okozott kár a vállalat teljesítményét feladat ellátásához. A munkavállaló felelőssége, hogy az ő feladata, hogy kompenzálja a károkat okozott a munkáltatónak. A legfontosabb szabály a felelősség meghatározott Art. Art. 118-123, Art. 214 és Art. 255 Az Mt. az Orosz Föderáció. Ez a jogszabály létrehozásáról munkavállaló kártérítési kötelezettség miatt a munkáltató és védi a munkavállaló fizetésének. Ugyanakkor arra kötelezi a munkáltatót a munkavállaló, hogy megteremtse a szükséges feltételeket, hogy biztosítsák a teljes körű biztonsági tulajdon rábízott (ch., 4, Art. 118, Art. 123. Mt.), és szabályozza egyes szervezeti kapcsolatot.
Így az üzem vezetője jogosult követelheti a szerződés teljesítését követően helyreállítási Semenova. Elutasítás esetén megtéríti a kárt a növény, a munkáltató kérheti a bíróságtól a bírósági védelmet.
Kutató Karpuhin termelő tapasztalat az új készüléket, kapott egy halálos sokkot mentesítés, amelynek következtében halt meg a munkát. Karpukhin szükséges utasítást hoztak volna, a munkahelyen követelményeivel összhangban munkavédelmi.
Vajon a munkáltató viseli a felelősséget a haláláért Karpukhina?
Válasz. Pont szerint 1 óra. 212 TC Magyarország felelősségét a biztonságos munkavégzés feltételeit és biztonságát a kijelölt szervezet képviselőinek a munkáltató. Ennek elérése érdekében a munkáltató köteles biztosítani a biztonsági alkalmazottak működését az épületek, építmények, berendezések és technológiai eljárások, valamint előállításához felhasznált eszközök és alapanyagok. Ennek megfelelően a munkavállalónak joga van a biztonságra, a tulajdon használatát felsorolt, valamint a végrehajtása a technológiai folyamatokat.
Abban az esetben, életveszélyt vagy egészségét az alkalmazottak képviselői a munkáltató eredményeként kudarca ez a kötelezettség a munkavállaló megtagadhatja végezni a munkát, valamint a kereslet a meghatalmazott állami szervek, hogy tegyen intézkedéseket, hogy foglalkozzon elkövetett képviselői a munkáltató, és azokat a megállapított intézkedések felelősségi szabályozást.
Így, ha a fenti tényezők, a munkáltató nem tehető felelőssé a dolgozó halála miatt Karpukhina mint a munkahelyen követelményeivel összhangban munkavédelmi.
Mi az eljárás a nyomozás és a munkahelyi balesetek?
Vizsgálatot a baleset végezzük:
- 15 nap, ha az áldozatok súlyos károkat szenvedett egészségkárosodást, vagy meghalt;
- egy hónap napjától a nyilatkozat kézhezvételét az áldozat, ha a rokkantság bekövetkezett némi időt a baleset után.
A vizsgálati időszak meghosszabbítható, de nem több, mint 15 nap, szükség esetén további ellenőrzését a baleset körülményeit, megkapta a megfelelő orvosi és egyéb jelentéseket. Mivel a baleset kivizsgálása dokumentálni kell, annak 229,2 TC Hungary meghatározott indikatív jegyzékét a szükséges dokumentumok egy speciális anyagok listáját határozza meg a vizsgálat szakbizottság elnöke, jellegétől függően, és a baleset körülményeinek.
A törvény által aláírt, a Bizottság tagjai által elfogadott, a munkáltató és a lepecsételt és a nyilvántartásba a munkahelyi balesetek (Forma 1. melléklet 9. Az állásfoglalás N 73). Három napon belül jóváhagyása után a törvény a munkáltató köteles adni egy példányt az áldozat, és halála esetén - rokonok - kérésükre.
Egy másik jelentés másolatát együtt vizsgálatot tárolt anyagok 45 éve a munkahelyen által érintett része. Rendelet 30 N és 73 órán át. 6. art. 230 TC RF. Ha a biztosítási események termelő harmadik példánya az aktus H-1 (H-1 ps), és másolatokat vizsgálati anyagok munkáltató küldi a területi szervezet FSS helyét nyilvántartásba a munkáltató, mint egy biztosító. Miután az áldozat vissza, és jön a munka, a munkáltató köteles bejelenteni a megelőzésére tett intézkedéseket az ilyen esetekben és milyen következményekkel jár már a baleset a munkaügyi felügyelőség, a Form mellékletének 8. Az R. 1. számú N 73, amely az anyag mennyisége kár okozta a szervezet, a fizetendő összeg nagyságát és az egészségi állapota az áldozat.
Ha baleset elismert biztosítási, mint egy üzenetet kell küldeni a szervezeti egység és az FSS. Ha az ügy akkor minősül a Bizottság által nem munkával kapcsolatos, hogy készül egy jogszabály tetszőleges alakú.
Állító berendezés időben plusz bónusz bérrendszer. A havi bér mértéke 7800 rubel. A minőségi munkák végzéséhez a kiigazítás és az aktuális javításokat, valamint meg nem haladó egy előre meghatározott határérték leállás támaszkodik prémium 35% -a havi átalánydíjas. A bolt, ahol dolgozik Grigoriev, csökkentette a bónusz 15% -kal hajlandó túlmunkát Grigorieva.
hogy csökkenti a méret a prémium indokolja ebben az esetben?
Válasz: A fej a bolt, nem volt jogosult csökkenteni a díjat serviceman Grigoriev berendezések 15% hajlandó túlmunkát.
§ szerint. 99. Az Mt. Magyarország vonzza a túlmunkát a munkavállaló megengedett csak írásbeli hozzájárulásával, és figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet.
Egy másik mű az állami és a jog