A munka egy új hely, hogy hogyan lesz a fedélzeten
Változó munkahely, az ember nem csak szembesülnek azzal a ténnyel, hogy meg kell válniuk a kollégákkal, és talán barátok, hanem csatlakozik a csapat az új munkahelyén. Természetesen az első napokban az új helyen az ember hajlamos érezni a bizonytalanság, sőt félelem. De annak ellenére, idegesség, válassza ki a megfelelő taktikát viselkedését.
A kezdéshez eldönteni, hogy milyen fontosabb - egy baráti kapcsolat a kollégákkal, vagy tiszteletet és megbecsülést a vezetéstől. Persze, ez a legkényelmesebb ebben az esetben ragaszkodni a középső, és próbálja, hogy javítsa kapcsolatait az egyik és a másik oldalon, de sajnos ez nem mindig lehetséges. És ez nem sikerül, sajnos, nem sokat.
A fő oka a konfliktus munkahelyi válhat perfekcionizmus vagy karrierizmus kezdő. A siker az új kollégák a munkaerő elülső okozhat irigység és intrika, így gyorsan alkalmazkodni az új feltételekhez kell tudni néhány szabályt.
- Próbáld viselkednek semlegesen, miközben óvatosan. Csak ne megosszák tapasztalataikat az új helyzetben, és a cég vezetősége.
- Túlzott kifejezése tekintetében elöljárók is lehet, hogy nem olyan, mint a személyzet. Így beállíthatja magának egy talpnyaló. Ne felejtsük el, hogy meg kell, hogy nyitottak és befogadók minden kivétel nélkül.
- Természetesen, hogy az első alkalommal, amikor egy csomó kérdést illetően az új munkavégzéshez. Ezért ne habozzon kérdezni, hogy partnereiket. Ezek a kérdések - elég gyakori dolog, minden kezdő, de ne feledje, hogy ne használja valaki másnak a jóság.
- Ne feledje, a példabeszéd: „Mivel a charter másik kolostorban nem megy.” Próbáld a lehető leghamarabb azonosítani és megérteni az értékeket és prioritásokat a cég.
- Nagyon gyakran előfordul, hogy a kezdő terhelés munka „teljes”, még akkor is, ha a teljesítménye olyan feladatokat nem tartalmazza a feladatokat. És ha el akarjuk kerülni a sorsa „kifutófiú” kellene állást, anélkül, hajlítás a botot egy időben.
Most, az új helyzetben mindig fontos tudni, hogy miért van itt, és megérteni a célokat és feladatokat. Legyen türelmes, készüljön fel a nehézségeket és kihívásokat. Próbálja ki, mint a kapcsolat a csapat és a munkáltató a lehető leghamarabb megállapítani, különösen azért, mert minden attól függ, hogy személyesen.
Mindazonáltal, hogy a személyzet tényleg nem akarja elfogadni egy új alkalmazott. Ez könnyű érezni egy általános közöny és az irritációt. Ebben az esetben próbálja felülvizsgálatára sor a saját viselkedését. Talán csinálsz valamit rosszul, valami baj van?
De ha azt akarjuk, hogy bajba az első napokban egy új csapat, íme néhány lefelé módon:
Tehát, most már pontosan készen áll egy új csapatot. Fontos ne felejtsük el, hogy tartsák be az alapvető viselkedési szabályokat, és nagyon hamar képes lesz nyerni a tisztelet és barátság minden cég alkalmazottai.
_____
Tudod ki a választottbírósági ügyvéd és mik a feladatai? Először is, meg kell jegyezni, hogy a választottbírósági eljárás a gazdasági viták kapcsolódó üzleti és kereskedelmi tevékenységet. Választottbírósági ügyvédek szakemberek sok pozitív tapasztalat választottbírósági ügyek a bíróság előtt. Üzleti viták, viták jogokat tárgyak esetében elismerése tulajdonosi - elemek választottbíráskodás ügyvédek.