A koncepció a tisztességes társadalom tartalom platform
A koncepció a tisztességes társadalom ...
Amikor beszélünk a cikket összeomlott a szállítószalag galéria egyik vezetője a kohó azt mondta nekem: „Mert ez (azt jelentette, hogy a cikket az oldalon) egy tisztességes társadalom arc megverték!”
Egy másik képviselő a „tisztességes társadalom” mesélt a fenti cikkből: „Azt tegye a rendező ilyen megölné! Vettem egy kalapáccsal, és adta át a fejét!”. Nagyon érdekes technikát. És ez az ember irányítja az embereket! Emellett arra törekszik, hogy karriert építsenek. Természetesen az általános igazgatója, ő soha nem lesz, de ez lehet akár a poszt főmérnök-helyettes. Vezetője termelés a kohó.
Írta a magyarázó, nem volt ellenőrzés, és velem megjegyzés jele a bűncselekmény alatt a TC, CC, kódex közigazgatási szabálysértések, a büntető törvénykönyv, nevezetesen a „megkülönböztetés alapján tagság nyilvános egyesület” is alá a cikk „rágalom” elmentem ebédelni, majd folytatta a munkát.
Végtére is, a fő feladata a képviselők a „tisztességes társadalom” az ő karrierje, lásd a borítón egy kedvenc a lehetséges büntetések részt vesznek a visszaéléseket, és így tovább. N. És a legtöbb idejüket ezzel csak azt a kérdést. Mit kell optimalizálni? Mi újítások? Mi fejlődés? A legfontosabb dolog -, hogy elszáll a felelőssége, hogy a szükséges minimális, ami rá van kényszerítve, és a többi, hogy valaki mást hibáztatni, sok erőfeszítést, hogy ne essen valamiért szépen ... És akkor, és a végén a változás!
Akkor szintén nem belegabalyodhatnak a politika a kettős mérce. Ha a munkavállaló elhagyta a változás előtt 5 percig, meg kell büntetni őt. Ha a szakasz vezetője volt három hetet dőzsölés, anélkül, hogy bármilyen kórházba, anélkül, hogy bármilyen indoklás szükséges, hogy azt az eltolódások, protabelirovat, mint amilyennek lennie kellene. És valahogy elfelejteni megtakarítás bér. és három héttel a hiányzások a munkavállaló megkapja a 40 th. rubelt. De a feje a helyszínen minden nap kétszer az ülésen jelen lévő fejjel a boltban, hogy van, aki pontosan tudja, hogy ki áll ott munkát, és aki nem! Kiderült, ahol az alkalmazottak tartoznak a legmagasabb szinten! Mégis, miután a képviselők a „tisztességes társadalom” támogatnia kell egymást minden „tisztességes” intézkedéseket. A „illetlen” társadalom szükséges megfojtani, előnyösen azok a képviselők, akik alig változik. Ez valójában a probléma.
De még ennél is érdekesebb, hogy ellenőrizze a kiegyensúlyozó munka ITR kohó! Biztosíthatom Önöket, hogy sok érdekes lesz látni. Idő le a levegő, indokolatlan hiánya (azaz. E. iskolakerülés), késéssel, a korai halál, a munka alól, munkaidőben, három órás ebéd és így tovább .. Persze, nem minden mérnök egy ilyen helyzetben, még a kisebb részek. De az emberek dolgoznak „atipikus” nem elég. Technológus, persze, nehéz lehet jelen a munkahelyen - sőt elsősorban munkájuk eredményétől függ, de a képviselői más szolgáltatások is könnyen. Csak itt valamilyen okból senki sem akar a csekket. Személy szerint én nem értem ennek az oka nem szívesen.
Záró a cikket, azt szeretnénk, hogy kifejtsék véleményüket, hogy számos tagja az úgynevezett „tisztességes társadalom” ismeri a valós költséget magának és akciók, sok rossz emberek, de a rendszer létrehozott, néhány vállalati szervezet, ami persze nincs semmi emberi, veti alá őket, hogy a vágy és reflexek vágyaik és gondolatok, arra kényszerítve őket, hogy menjen egyik oldalán egy barátságos tömeg, akkor is, ha a véleményüket szöges ellentétben, nem teszi lehetővé az igazság születik a vitában és a szülés, hogy ő rosszul megírt parancsokat és utasításokat . És ez talán jó lenne, ha a feje a nehézkes gép tényleg elosztott vezérlési funkciókat, felhatalmazott hatóság, és nem teszi meg a döntéseket a saját, figyelembe véve az alacsonyabb szintű vezetők túl hülye, hogy a döntéseket, miközben folyamatosan próbálja az összes elérni hozzárendelése jelenleg minden kudarc tulajdonítható, hogy a másik (és ez a létrejövő rendszer áthatja az irányítás minden szintjén). Ha volt közötti kölcsönös bizalom munkavállalók és a vezetők, ha egyenlően megosztott kiosztott ellátások (beleértve a bizonylatok, jutalom, prémium, fizetés), de még ha bonyolultabb kiválasztásának szempontjait vezetők, amelyekkel ki lehet választani az igazán művelt, felelős, magabiztos, vállalkozó szakembereknek ha nem volt több tiszteletet beosztottak és a nagy kölcsönös felelősség a helyszínek között, üzletek, irodák, ha mindenki úgy érezte, mint egy része egy hatalmas cég, tudta, hogy mi része a p bot függ tőle, hogy hogyan kapcsolódik a többi, mindenki hisz a helyességét a szükségességét a munka és méltányos díjazását is, minden vágya előrelépési lenne kapcsolatos, hogy javítani kell valamit, hogy javítsa a munka, csak akkor, ha minden munkavállalójának én nézett tekintetében minden a vezetők, és szeretnék, ha nem lett közülük, akkor legalább gyakrabban jelen ebben igazán udvarias társadalomban.
És mivel a fő feladata a fej -, hogy megteremtse a feltételeket, hogy megoldja ezeket a problémákat, hogy hozzon létre egy ideális folyamatirányítási rendszer. És amíg ez nem történik meg, a „udvarias társadalomban” továbbra is verte az arcát elégedetlenség ...