10. bekezdés
Kérdés 1. Vannak érdekeit munkaadók és a munkavállalók munkaerő-piaci mérkőzés? Munkanélküliség: rossz vagy jó a piacgazdaság? A kormány képes megbirkózni a munkanélküliség? Hogy ne legyen munkanélküli?
A munkaerő-piaci szereplők bérelt munkások (és szakszervezetek), a munkáltatók (és szakszervezetek) és az állam (a szervek).
Az alkalmazottak - a legnagyobb része a munkaerő-piaci szereplők. Ezek azok az emberek, akiknek nincs a termelési eszközök és az élő eladásával tudásukat a munkaerő - munkaerő.
Jólétük, reprodukció függ, milyen jól tudnak eladni munkaerejüket -, hogy aláírja a szerződést, kap munkát. Az összefüggésben a gazdasági egyenlőtlenség, a munkavállaló és a munkáltató többé-kevésbé tisztességes fizetést bérelt munkások lehet elérni a szakmai szervezet, amely az érdekek védelmére.
Munkaadók. Ezek azok az emberek, akik a saját, és folyamatosan foglalkoztat egy vagy több ember. Munkaadók részesedése a készítmény az aktív népesség kicsi, valamivel több mint 10%, a statisztikák nem ad pontos értéket a réteg a foglalkoztatottak között. A munkaadók kezelni tulajdonosok a termelési eszközök, a tulajdonosok a cégek, vállalkozások, és a bérelt vezetők (igazgatók) a nagy részvénytársaságok és az állami vállalatok. Szerepük a gazdaság magas. Az ő ismeretek, készségek, vállalkozói készségek nagyban függ a vállalatok hatékonyságát, a gazdasági élet, az ország, stagnálás, illetve a gazdasági növekedés, a terjeszkedés reprodukció alapján az innováció.
Munkanélküliség fiktív, szezonális és állandó. Átmeneti munkanélküliség van néhány előnye, hogy a gazdaság, tudniillik a szabad munkaerő. A gazdaság fejlődésével szükség a szabad munkaerő emberek források. Átmeneti munkanélküliség tart 3-6 hónapig. Szezonális munkanélküliség nagyjából azonos tulajdonság, csak a munkaerő erőforrás igények bizonyos bizonyos évszakban.
Munkanélküliség elleni küzdelemben - egy sor intézkedést a munkanélküliség csökkentésére. Módszerek a munkanélküliség elleni határozza meg a sajátos nemzeti hatóságoknak. A hatékony végrehajtását e módszerek szükséges meghatározni azokat a tényezőket, amelyek meghatározzák a kínálat és a kereslet a munkaerő. Nyilvánvaló, hogy az egyetlen tényező-orientált politika hatása a munkaerőpiacra hozhatnak eredményt. A munkanélküliség csökkentése rendkívül nehéz feladat, mivel sok fajta is. Ezért lehetetlen egy közös módon foglalkozik a munkanélküliség, és minden állam kell használni a különböző módszereket, hogy megoldja ezt a problémát.
Hogyan ne váljon munkanélkülivé?
Légy a legjobb. Folyamatosan javítani a saját specialitása, fejlesztése a kapcsolódó területeken.
Légy aktív. A kezdeményezést, segített megszervezni a nem szakmai tevékenységének és szabadidő irodában.
Folyamatosan monitorte munkaerőpiacon. Ha a szervezet problémái lesznek, akkor képes lesz arra, hogy elmenjen, még mielőtt azok makacs.
Ne kelljen intrika a munkahelyen. Bajkeverők és a probléma az alkalmazottak nem tetszik, és minden lehetőséget igyekeznek megszabadulni tőlük.
Ne sértse meg a munkafegyelem. A hiányzások, a gyakori késések, mulasztások fontos események, hibák teljesítés ideje - egy nagy ok a munkaviszony megszüntetésére.
Ellenőrizze, hogy a hátsó. A szabadidejükben, próbáld ki magad a területen a szabadúszó. Írhatsz cikkeket, nem fotózás, tervezés vagy programozás, tanórák vagy magán konzultációk.
Kérdések és feladatok a dokumentum
A kollektív kényszerítő tervezett tevékenységeket termékek és szolgáltatások számát tekintve, és változatos munka válik létmóddal gazdaságilag független termelők. Helyett a magán- és kollektív jön az egyéni munka.
Forradalom tulajdon és kísérte intézményi változásokat a gazdaságban vezetett arra a tényre, hogy emberek milliói korábban rendszeresen alkalmazott szervezett szakmai munkát az állam, hogy teszteljék erejüket és képességek által követett eddig a vállalkozói szellem és a kisvállalkozások, ahol az egyesülés munkaerő, tulajdonosi és menedzsment ( kontroll). Közel egynegyede a foglalkoztatottak a magánszektorban - nem az a személy, bérelt munkaerő.
2. kérdés: Milyen változások történtek a tartalom és a természet a társadalmi munka, a helyzetben a munkavállaló eredményeképpen a piaci reformok.
Az arányok eloszlása foglalkoztatás megváltozott javára ipar, az üzleti tevékenység, amely miatt nőtt a piaci reformok: a kereskedelem és a közétkeztetés, logisztikai és kereskedelmi forgalmazása, kölcsönzése, pénzügy és biztosítás.
3. kérdés Mit jelent I. Zaslavsky, mondván: „Magyarországon az átmenetet a teljes és feltétel nélküli foglalkoztatás társadalmi termelés. A rendszer a gazdasági tevékenység, amely megfelel a kritériumoknak a piacgazdaság került sor „? Ennek alapján a szöveg, meg a magyarázata ennek a kijelentésnek.
Több mint fele a gazdaságilag aktív népesség nem működnek a kormányzati szervek és a vége, dolgozó vállalatok és szervezetek a magán- és vállalati típusú.
Az arányok eloszlása foglalkoztatás megváltozott javára ipar, az üzleti tevékenység, amely miatt nőtt a piaci reformok: a kereskedelem és a közétkeztetés, logisztikai és kereskedelmi forgalmazása, kölcsönzése, pénzügy és biztosítás.
4. kérdés: Mik a változások a foglalkoztatás ágazati szerkezetében Vengriyan a fejlesztés a piaci viszonyok? Adjon példákat, hogy támogassa ezeket a változásokat.
Az arányok eloszlása foglalkoztatás megváltozott javára ipar, az üzleti tevékenység, amely miatt nőtt a piaci reformok: a kereskedelem és a közétkeztetés, logisztikai és kereskedelmi forgalmazása, kölcsönzése, pénzügy és biztosítás.
KÉRDÉSEK SELF
1. kérdés Miért van szükség a munkaerőpiacon?
A munkaerőpiac szerves része a szerkezet a piacgazdaság, az egyik fő eleme. Hála neki, a legtöbb ember kap a jövedelem azzal, hogy eladják képességek, készségek és tapasztalat szolgáltatások formájában.
A munkaerő-piaci értékelik az értéke a különböző típusú és összetettsége végrehajtását munkaügyi szolgáltatások, feltételek meghatározása céljából foglalkoztatási alkalmazottak, beleértve az értéke a bérek, munkakörülmények, az oktatási lehetőségek, a szakmai fejlődés, a munkahely biztonsága.
Tehát tudjuk, hogy a vásárolt és értékesített a munkaerőpiacon. Hogyan fejti ki hatását a piaci magát formában, és kölcsönhatásba lépnek a főbb mechanizmusai: kereslet, kínálat, piaci (egyensúlyi) ár?
A fő befolyását a munkaerő-piaci verseny a kereslet és kínálat, a munkaerő ára. A szerepe a munkaerő ára szolgáltatásokat végez a béreket. Emlékezzünk vissza, hogy a fizetés - ez a forma anyagi kompenzáció keresők munkáját. Az érték függ a bértarifa - által fizetett ár a munkavállaló a munka egy bizonyos időt (fizetés), vagy elvégzéséhez szükséges bizonyos mennyiségű munka (darabbért). Azokban az országokban, tervszerű, központosított gazdasági munkabérek általában a kormány által meghatározott; országokban piacgazdaságokban cégek nagyobb mértékben képesek bérszabályozás, a formáció a fizetési szerződéses alapon.
2. kérdés Hogy van a kereslet és kínálat a munkaerőpiacon?
A kölcsönhatás a kereslet és kínálat a munkaerőpiacon következik az általános törvények a piaci folyamatokat. A kereslet és a kínálat a munkaerőpiacon befolyásolja specifikus tényezők.
Így az összeg a kereslet nagymértékben függ olyan tényezőktől, mint a fogyasztói kereslet a gyártott termékek és szolgáltatások, az ár számukra, bértarifa, a munkaerő minősége, teljesítménye, az alkalmazott technológiát, a gazdasági helyzet az ország egészére, és mások. A piaci kereslet munkaerő fordítottan arányos a munkabér, amelyre a munkavállalók megállapodnak, hogy együttműködnek. Például a vállalkozók kénytelenek csökkenteni a munkaerő iránti kereslet, ha a legmagasabb fizetést növeli a termelési költségeket, és ezáltal csökkenti a nyereséget. Ha a munkáltató vagy az állam, kihasználva a monopólium, méretét csökkenti a béreket, van munkaerőhiány és a növekvő kereslet.
3. kérdés: Miért nehéz egyensúlyt kell találni a munkaerőpiacon?
Egyensúly a munkaerőpiacon van állítva, ha a bér arány, amely az emberek hajlandók eladni munkaerejüket szolgáltatások felel meg a sebességet, amellyel a munkáltatók hajlandóak megvenni ugyanazt a mennyiségű munkát. Ez egy ideális helyzet. Tény, hogy a bérek, kialakítva a piac által a nyersanyagárak változása, ami a hiány vagy többlet munkaerő. Eltérés a bérek az egyensúlyi szint a változások eredményeként a helyzet a piacon az áruk (emelkedő árak az áruk lehetővé teszi a gyártó, hogy a nagy nyereség, és kínálnak a munkavállalók magasabb bérek és az árak csökkentésével termékek fordítva), mert az új szektorok felajánlás a legjobb feltételeket munkaerő.
4. kérdés: Mi az oka a munkanélküliség?
Közgazdászok figyelmét, hogy a gazdasági recesszió idején, a munkanélküliség növekedését és csökkenését időszakokban megugrottak.
Most világszerte 205 millió ember munkanélküli (ez a legmagasabb szám az emberiség történetében). A közgazdászok azt jósolják, a hosszú távú munkanélküliség növekedése társult a folyamat és a munka automatizálása. Ebben az esetben, a szolgáltatások köre nem tud munkahelyet mindenkinek.
A piaci viszonyok mindig ember keres munkát. Piacgazdaság általában velejárója egy bizonyos átlagos munkanélküliségi ráta, ami körül ingadozik a foglalkoztatást. Ez a szint az úgynevezett természetes és elengedhetetlennek tartjuk.
Orosz szociológiai vizsgálatok kimutatták, hogy elveszítik az állásukat, és hosszú ideig a keresési azok számára, akik hajlamosak rendelkezik egy speciális, nem tudom, az alapjait a piacgazdaság és a munkaerő-piacon, az új szakmai követelményeknek, sokáig nem fejleszthetik készségeiket, nincs készség önképzés, nem kommunikatív. Tedd a fiatalok csökkenti annak az esélyét, hogy munkát találjanak, mivel a tapasztalat hiánya, a rossz a szakszerűség, az iskolázottság alacsony szintje.
5. kérdés: Mi a kiállításon a különböző típusú munkanélküliség?
A természet a munkanélküliség okai is három csoportba sorolhatók.
Súrlódásos munkanélküliség miatt előfordul, hogy a tartózkodási hely megváltoztatása, a hiányosságokat a munkaügyi jogszabályok, a munkavállalói mobilitás meglehetősen csekély, a tudatlanság az emberek álláslehetőségekről velük, hogy gondoskodjon a fizetési szintet, a magas munkanélküliségi képest bérek. Mindig van egy bizonyos számú dolgozó a „munkahelyek közötti” - néhány csalódott volt a szakmában, mások keresnek jobb munkakörülmények és a javadalmazás, a harmadik tüzelt. A különlegessége ennek a fajta munkanélküliség rövidsége.
A strukturális munkanélküliség általában kapcsolódó változások a munkaerő iránti kereslet bizonyos ágazatokban és régiókban, mint a tudományos és műszaki fejlődéshez. Ez a fajta munkanélküliség sokkal stabilabb és hosszú távú jellegét, ezért tartják egy komolyabb probléma. A strukturális munkanélküliség okozta strukturális változások a gazdaságban, az eltűnése egyes iparágak és a megjelenése mások befolyása alatt a tudományos és műszaki fejlődéshez. Sok fajta áru eltűnik, és velük együtt eltűnnek, és számos szakma. Például, most felváltotta írógép, számítógép, és így eltűnik szakma gépírók és azok, akik részt vesznek a termelési és javítása írógépek. Ez csökkentette a dolgozók eredményeként az új technológiák alkalmazása, automatizálás és számítástechnika a termelés. Mivel ezek a változások iránti kereslet bizonyos szakmákban csökken, másrészt, beleértve az új növekszik.
A munkavállaló kap hogy a strukturális munkanélküliség, ha nem rendelkezik a szükséges képesítéssel vagy szakmai tudását elavultak. Egy másik lehetséges magyarázat - a nemzetközi versenyben, amikor a hazai termelés elmozdul a piacon a külföldi gyártók. Így a megjelenése a magyar piacon, a nagy számú behozott élelmiszer, ruházat csökkenéséhez vezetett az alkalmazottak a hazai élelmiszer-feldolgozás, a könnyűipar.
Ha a gazdaság vesz visszaesés a termelés nagy mértékben csökkenti a piaci kereslet az áruk és szolgáltatások, illetve a munkavállalók elhagyta a termelés területén, azaz a. E. Humán erőforrás kihasználtsága alacsony. Ez növekedést okoz a ciklikus munkanélküliség. Ez jelzi a baj a gazdaságban.
Ciklikus munkanélküliség - a munkanélküliség formájában során keletkező ciklikus hanyatlás és eltűnnek, vagy csökkenhet az emelési ciklus. A csúcs, hogy a munkanélküliség esik az eső éle (Crisis) gazdaságban, és a minimális - emelkedik.
Az ilyen típusú munkanélküliség, a strukturális és a súrlódás, add fel a természetes szintre. A jelenléte a természetes munkanélküliségi ráta - az arány a piacgazdaság, hiszen oka folyamatosan okozza.
6. kérdés Miért munkanélküliség - az elkerülhetetlen kísérője a piacgazdaság?
Mint az a személy válik munkanélkülivé? Ő lesz az egyik, ha költözni egy másik városba, ha ő lőtt különböző okok miatt, a munka, a saját, és így tovább. És azok, vagy egyéb okok miatt vannak és lesznek, nem fognak eltűnni. Következésképpen, a munkanélküliség mindig szerves része a piacgazdaságnak.
7. kérdés: Milyen az állam szabályozza a foglalkoztatás a lakosság?
Az aktív foglalkoztatáspolitikai - intézkedések, amelyek csökkentik a munkanélküliségi ráta a minimális (természetes) szintet. A fő eszközei e politika a fejlett országokban elismert szakképzés és átképzés. Révén aktív foglalkoztatáspolitika közé munkaerő-piaci információk, foglalkoztatási támogatás, szakképzési a munkanélküliek, a közművek és a szervezet ideiglenes foglalkoztatás serdülők, a vállalkozások támogatása, az önfoglalkoztatás a munkanélküliek.
Passzív foglalkoztatáspolitikai - célzó intézkedések negatív hatásainak enyhítésében a munkanélküliség, a pénzügyi támogatást a munkanélküliek és a rendelkezésre egyszerű szolgáltatásokat nyújtó munkahely a kormányzati szervek a foglalkoztatásra.
Szabályozási keret Munkaközvetítő irodák tevékenysége az RF Alkotmány, a Munka Törvénykönyv, a törvény „A Magyarország Munka”, egyezmények és ajánlások a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet és mások.
A világ gyakorlatban a munkaügyi kapcsolatok azt jelzi, hogy az adott munkavállaló a leggyengébb és a veszélyeztetett jogi személy, és a törvény biztosítja a nagyobb fokú biztonságot is. Kialakulása foglalkoztatáspolitika kell irányítani a rendszert intézkedéseket, hogy megakadályozzák kényszerítette magasabb, mint a természetes munkanélküliségi ráta, és elősegíti a korai visszatérése polgárok, akik elvesztették a munkahelyüket a foglalkoztatási szférában.
1. kérdés kifejezzék véleményüket, hogy a tervezett (parancs) gazdaság működik a törvény a kereslet és a kínálat a munkaerő. Támogatás a választ.
Ha a kereslet tartják szükségességét a termelés, csak ha jól megtervezett flow szakértők alapján a tanulmány a termelés és a kilátások a fejlesztési lehetőség. Ha beszélünk a spontán pénzkereslet munka, a kereslet / kínálat egyensúlya kevésbé lesz hatékony, bár spontán beállítani.
2. kérdés az amerikai vállalatok költenek évente 30 milliárd $. A munkavállalóik képzésére, ami egyharmada főiskolai költségeket. És minden dolgozó japán növények minden évben 1-3 hónapig egy elszakadás munka tanul technológiai újítások és a technológia, esetleg a jövőben lehetővé, hogy végre a termelés. Mi a hatékonyságát beruházások az emberi erőforrások a termelés? Lényeges, hogy egy ilyen politika a magyar munkaadók? Indokolja válaszát.
Releváns. Mi is folyamatosan tartott képzési műhelyek, szemináriumok, stb értelmes vezetőt képezte magát, és fektet a képzési csapata, t. Hogy. A szakemberek még hatékonyabban és produktívan.
A minimálbér (SMIC) - a kötelező legkisebb munkabér per óra, nap vagy hónap (év), amely a munkáltató (ene) fizetnie a munkavállalónak és a munkavállaló jogszerűen eladni munkaerejüket.
SMIC lehet törvény által meghatározott és informálisan, például úgy, hogy a megállapodás aláírása az Unió ág és összevont munkáltató (vámtarifa-megállapodás).
Bár a minimálbér, számos országban alkalmazott, nincs egyetlen véleményét az előnyöket és a kár, hogy hozza létre ilyen minimális.
4. kérdés elemzése az adatok táblázatban. Magyarázd milyen tényezők befolyásolják a társadalmi presztízse egy szakma. Milyen új szakma jelent meg Magyarországon, és mi az oka?
A presztízs a szakma a közvélemény általában fordítottan arányos a tömegét. A presztízs a szakma, annál nagyobb lesz a jelöltek a helyét, és a nagyobb számú közülük kiesnek, hogy valami mást.